Rekrytoija korostaa merkitys työntekijöille myönnettävät Programs

JULKAISUVAPAA

Media Yhteystiedot: Ann E. Zaslow-Rethaber
(888) 866-7276
www.iscjobs.com

Recruiter korostaa merkitys Työntekijän tunnustusohjelmat

“ Vuonna alas taloudessa, on vähemmän rahaa lahjoittaa muodossa työntekijän bonuksia ja herättää, &"; huomauttaa Ann E. Zaslow-Rethaber Kansainvälinen haku Consultants (ISC). &Ldquo; Siksi &'; tärkeää erityisesti nyt työnantajille toteuttaa työntekijöiden tunnustamista ohjelmia. &Rdquo; Hän selittää, että onnistunut tunnustaminen toimia voidaan moraalin parantamiseen, uskollisuutta yritykselle ja vahvistaa myönteistä työtä käyttäytymistä.
Zaslow-Rethaber on omistaja ISC, johtava suorahaku yritys, joka on erikoistunut rekrytointi myynnin, myynnin hallinta ja markkinoinnin ammattilaiset valtakunnallisesti sekä kansainvälisesti. ISC auttaa yrityksiä täyttämään keskeisiä rooleja eri erikoisuus toimialoille, kuten terveydenhuoltoon, televiestintä- ja polttoaineen ja energian.

ISC tekee myös paljon työtä voittoa tavoittelemattomien humanitaaristen järjestöjen täyttämällä maailmanlaajuisesti tehtävissä korkean riskin alueilla, täyttö kannat kuten maajohtajana sekä operatiivinen johtaja kantoja ja varainhankintaa kantoja maailmanlaajuisesti.

Työnantajille harkitset tai päivittää olemassa oleva työntekijä tunnustamista koskevan ohjelman, Zaslow-Rethaber suosittelee, että koko ohjelma pitäisi olla:

• Fair - – luoda yleiset perusteet, joka palkitsee positiivista käyttäytymistä ja toimia, jotka haluat nähdä jatkaa yhtiössä ja että jokainen (kaikki, jotka ovat työpaikkoja, jotka ovat sovellettavissa) voi tähdätä. Tämä auttaa välttämään käsitys, että tietyt työntekijät valittiin, koska ne nähdään suosikkeja. Muista kommunikoida ohjelma kaikille jotka ovat oikeutettuja.

• Impactful – tunnustaa työntekijää ajoissa – niin lähellä, kun jokainen työntekijä saavuttaa tavoite kuin mahdollista. Lisäksi on erityinen millä perusteella henkilö tapasivat ansaita saavutus ja vielä parempi, mitään ainutkertaista osaamista tai toimia hän käyttää tarvittaessa Tämä ylimääräinen vaihe on usein mennä pitkälle lisäämällä työntekijän &'; s itsetunto ja hyvä tunteita hänen työ.

• Creative – ideoida erilaisia ​​ideoita, jotka saattavat olla houkutteleva työntekijän väestön ja löytää muita tapoja antaa tunnustusta ulkopuolella virallisen palkinto-ohjelma. Entä käsinkirjoitettuja muistiinpanoja annetaan työntekijälle &'; s välitavoite tai kiittää heitä hyvin tehdystä työstä? Lahjakortteja, ilmaiset ateriat, yrityksen logo lahjoja tai lahjoja palkita luettelo ovat myös tervetulleita sekä todistukset ja kaiverrettu laattoja.

• Monipuolinen – hallita työntekijöiden &'; odotuksia ja estää heitä näkemästä ohjelma palkitsee tukioikeuksien, muista vaihdella tunnustusta ponnisteluja ja joissakin tapauksissa, on alku ja päättymispäivä. Myös yrittää sisällyttää joitakin improvisoitu kuittauksia tai palkintoja lisätä yllätyksellisyys ja pitää asiat mielenkiintoisia ja tuloksekkaaseen työntekijöille.

• Osa yrityskulttuuria – tehdä työntekijä tunnustamista koskevan ohjelman osana jatkuvaa pyrkimystä korostaa mitä työntekijät tekevät oikein oman yrityksen. Käyttää mitä tahansa työntekijä viestintä ajoneuvot kiittää työntekijöitä ja valokeilaan heidän välitavoitteet ja onnistumisista. Voit myös hyödyntää oman tunnustus pyrkimyksiä potentiaaliset työntekijät, jotka arvostavat yrityksiä, jotka arvostavat ja tunnistavat työntekijöilleen säännöllisesti.

Lisätietoja vinkkejä, kuten nämä tai löytää lisää tietoa ISC, tutustu heidän kotisivuiltaan osoitteessa www.iscjobs.com. Tai aloita heti saatuaan huippuluokkaa rekrytointi palvelu, soita (888) 866-7276 jos olet Yhdysvalloissa tai 011-1 (480) 839-9113, jos soitat maan ulkopuolelta. ISC erikoistunut auttamaan suuryritysten täyttää valtakunnallinen ja kansainvälinen henkilöstötarpeet lyhyessä ajassa, jonka blitzing markkinoilla asiakkaan puolesta. ISC on onnistunut tarjoamaan rekrytoinnissa apua yhdysvaltalaista yritystä, jotka täytyy rakentaa läsnäolo muissa maissa sekä ulkomaisille yrityksille, jotka haluavat rakentaa läsnäolo Yhdysvalloissa.
.