Oppiminen uusia taitoja Levykauppa Time

Me kaikki tiedämme, että talous ei auttaa yrityksiä toimimaan täydellä nopeudella. Tiedämme myös, että työsuhdeturva on ohi ja ainoa asia, joka voi tehdä meistä tuntea olonsa turvalliseksi on kykyämme oppia.

Me kaikki muistamme, kun johtajat liiketoimintaa kansainvälisillä markkinoilla ja joutuessaan asiakkaita, jotka eivät puhu Englanti hyvin olivat niin innokkaita oppimaan ja hallitsemaan vieraalla kielellä riippumatta aikaa, rahaa ja vaivaa, että yleensä vei heidät toteuttaa sitä. Tunnen henkilökohtaisesti monia investointeja pankkien työntekijät että rekisteröitynyt 10 taitotasoon (80 oppituntia) ja arvostetun kouluista. Työntekijät ei ole mielessä ottaen Espanjan oppitunnit 2 tai useamman vuoden lisäksi niiden kouluvuosien opiskella espanjaa vieraana kielenä.

Mikä oli tarkka kustannuksista oppimisen kohdekielellä?
Mukaan korkeampiin hintoihin että nämä kielen koulua latauksen yrityksille palveluistaan ​​vastaus on pienen omaisuuden E $ 38 prosenttiin oppitunti kerrotaan 80 oppituntia per taso = $ 3,040 plus oppimateriaalit (kirjoja ja nauhat) $ 150 sitten $ 3,040 + $ 150 = 3190. Opiskelijat kesti noin kolme 45 minuutin oppituntia istuntoa kolme kertaa viikossa. Joten 3 x 3 x 4 = 36 oppituntia kuukaudessa parhaassa tapauksessa johtuu siitä, että jotkut opiskelijat kursseilla vain kahdesti viikossa.
Katsotaanpa yhteenveto tästä: 80 oppituntia ¸ 36 oppituntia kuukaudessa = 2,2 kuukautta per taso. Lopuksi jos työntekijä osallistui luokkiin 3 kertaa viikossa 6 kuukauden ajan onnistui viimeistelyssä tasolle I, II ja III ja saavutettu rajallista Working taitotaso. Tietenkin että harjoittelujakson aikana monet johtajat peruutetaan oppitunteja ja sen vuoksi ei valmistunut III-tason vuoden aikana. Lopuksi yritykset laskutettiin tuhat tuntia ilman huomioon menetetty tuottavuuden aika johtuu siitä, että työntekijät edullisesti osallistua opetukseen työaikana. Ei ole vaikea tehdä matematiikasta ja ymmärtää, että kustannukset työntekijöiden kouluttaminen oli erittäin korkea ja usein tulokset eivät oikeuta ROI. (Return on Investment) Tänään pääset Työskentely Taitotaso espanjaksi 10 viikkoa, kun vain 30 oppituntia jos löydät oikean kielen toimittaja.

Mitä yritykset tekevät nykypäivän taloudessa?
Nyt , elämme eri aikaan yritykset ovat erittäin säästeliäästi koulutuksensa dollaria ja joissakin tapauksissa ne haluavat tehdä Lip Service E (vain puhua tehdä jotain ilman todella tekee sitä) tai mitä se tunnetaan silmänlumetta E (Conduct nopea työpaja ja antaa työntekijöille jotain lukea) pikemminkin johtavat todellinen henkilöstön kehittämiseen. Mukaan James E., koulutus- ja kehityspäällikkö arvostettu investointipankki, hänen yrityksensä on leikattu koulutus talousarvion lähes nollaan ja hän voi tuskin kehittää minkäänlaista koulutusta yli 9000 työntekijää. Hän sanoi, koulutus ei ole etusijalla yhtiön tällä hetkellä, selviytyminen on E muut yritykset olosuhteet ovat erittäin rajoittavia, kun se tulee luvan koulutusta. Yhtiö mahdollistaa avainhenkilöt ottaa kielikoulutusta vain, jos se on erittäin tärkeää, että työntekijä tietää kohdekieltä ja lisäksi budjetti ei voi ylittää $ 800 työntekijöitä kannustetaan Eto ottaa luokat työajan jälkeen.

Mitä hyötyä ei perimme menneisyydestä?
Oma suosikki käsite on koulutus, missä tahansa, milloin tahansa E joka yksinkertaisissa Englanti tarkoittaa, kouluttaa itse kotona, kun tuntuu E Yritykset hyödyntävät niiden viime laiteinvestoinnit ja kurssien sisällön kun web-pohjainen-koulutus lupasi olla vastaus Enemmän tuloksia vähemmällä E HR työntekijät mukana luomassa tämän uuden teknologian, rahaa, aikaa ja vaivaa, jotta se toimisi ei oikeuta sen toiminnallisuutta. Ne kuitenkin myös muistaa, kun 2/3 Koulutuksen talousarvion käytti HR-ammattilaiset testata minkä tahansa ohjelman käytettävissä tuli siten itse asiantuntijoiden tahansa aihe ja lupaava että tämä hyödyttää koulutus ja kehitystoimintaa niiden yrityksen kokonaisuutena.
että yritykset eivät arvosta koulutusaloitteita nykypäivän taloudessa ei välttämättä tarkoita, että yritykset eivät luota niiden järjestäminen ja kehittäminen vaistot, he tekevät, todellinen perustelu pitää koulutuksen ja kehityksen strategioita pohjassa ensisijaisista on, että he nyt ymmärtävät, mitä tapahtui heidän järjestöjensä kun koulutus talousarvio oli liian iso ja odotukset liian alhainen.
Mitä ratkaisuja tällä hetkellä käytössä oppivat organisaatiot?
Me kaikki tiedämme, että tekniikka ei ole ainoa vastata työntekijöiden koulutukseen ja kehittämiseen, eikä käy koulutus, joka on luonteeltaan yleisnimi ja jotenkin liittyvät todelliset tarpeet, vaatimukset, tavoitteet ja odotukset yrityksen ja sen henkilöstön.

Joten meidän täytyy mennä takaisin perustekijät mutta tällä kertaa, meidän on parempi tehdä se oikein! Jotkut yritykset uskovat, että ostaa yksi koko sopii kaikille koulutusohjelmia tunnettujen koulutuksen tarjoajien ja tuottaa koulutusta internetin välityksellä tai intranet auttaa heitä kehittämään työntekijöiden erittäin ajankohtainen ja kustannustehokkaalla tavalla. Entinen HR-ammattilaiset (kyllä, samat ihmiset, jotka kulutetaan tuhat yritysten koulutusta dollareita aiemmin kehittämään itse tulla aiheen asiantuntijoita) ovat aloittaneet omat konsulttiyritykset, joilla on jonkinasteinen menestys käyttämällä sisäpiirin tietoa ja vahva suhde rakennuksen kykyjä.

Monet näistä konsulttiyritykset ovat tulossa uudet johtajat alalla työssäoppimista sovelluksia, toisin sanoen he tekevät valtavasti työtä vakuuttava päättäjien kohdentaa enemmän koulutusta dollareita niiden järjestelmällistä koulutusta lähestymistapa, joka yhdistää paras koulutus aiheista kiihtyi tekniikoita E (antavat työntekijöille hyvä syy oppia jotain ja he oppivat sen todella nopeasti). Tietenkin että koulutuksen toteuttamisesta voidaan tehdä työpajoissa tai Internetin hyödyntäminen.

Todellisuudessa ei liian monet ihmiset tietävät miten nopeuttaa koulutusta ja kehittämistä, koska he eivät ymmärrä käsitettä. Aiheen asiantuntija on henkilö, joka on laaja henkilökohtainen ja ammatillinen koulutus yhdessä tai useammassa osaamisalueita, tämä merkitsee vuoden kokemusta, arvo tiedon ja koko ymmärtämistä ja soveltamista aihe. Joten emme voi odottaa jokainen, joka on toteuttanut useita seminaareja tai saatu koulutus sertifioinnit olla aiheen asiantuntija. (Vihjeitä eivät pärjätä, kun se tulee koulutuksen vaikuttavuus)

Toinen osa on, että todellinen aiheen asiantuntija on riittävästi tietoa ja kokemusta hänen /hänen alan asiantuntemusta ja pystyy yksinkertaistamalla käsitteitä ja sovelluksia siten helpottaa oppimista.

Mikä on Accelerated Learning?
opetusmenetelmä tai tekniikka Eis todellisuudessa harjoittelu ja kehittämisen välineenä levitettynä eettisesti ja ammatillisesti. Toimiakseen kanssa tehokkuuden pikemminkin tehokkaasti noita ei ole sama kun yritykset mittaavat koulutuksen tuloksia.

Mitä etuja käyttämällä Nopeutettu Oppiminen koulutus ratkaisu?
Hyödyt ovat konkreettisia kunhan kuin kyseinen koulutus lähestymistapa on toteutettu seuraavat vaiheet:

1) Kunto työntekijää oppimaan uusia taitoja ja osaamista
tehdä niistä tietoisia niiden vahvuuksia ja heikkouksia sekä niiden koulutustarpeet, vaatimukset, tavoitteet ja odotukset tullakseen työntekijöitä rajattomat mahdollisuudet.

2) Muokkaa tai muokkaavat käyttäytymistään
Arvioi työntekijää Eperception todellisuuden ja auttaa heitä arvostamaan monimuotoisuutta, koulutus- ja kehityshankkeita ja arvo joustavuutta, sopeutumiskykyä ja vastuullisuutta .

3) poistaa kaikki harhaluuloja tarkoitusta ja odotukset koulutuksen
koulutukseen osallistuvien Emotivation varten koulutuksessa on aina negatiivinen tai välinpitämätön, koska he eivät todella ymmärrä Koulutuksen tarkoituksena ja hyödyt odotettavissa.

4) arvioida ja analysoida kiireellisiin tarpeisiin organisaation
osastojen ja työvoiman
lähestyä tätä samalla tavalla kuin rakennus työryhmien; kaiken kaikkiaan koulutus osallistujat jakaa oppimiskokemus. He jakavat tietoa ja oppia toisiltaan. Tämä auttaa sinua kehittämään koulutusohjelman, jolla on merkitystä ja johdonmukainen heidän henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä organisaation sisällä.

5) Hallitse koulutuksen kehittämiseen ja toimitusta yleinen tehokkuus
Toimita face-to-face koulutus jossa aihe asiantuntijoita, jotka ovat ammatillista tietämystä edistäjiä. Koulutukseen osallistuvien arvostavat kun asiaan liittyvät tiedot, taidot ja osaaminen ovat heille kaikkein yksinkertainen tavalla. (Keskity käsitteitä ja käytännön sovelluksia) B

6) arviointi koulutuksen tehokkuutta ja ROI
Aika ja käytäntö saavuttaminen edellyttää taitoa; Siksi osallistujien olisi seurattava siirron uusia taitojasi ja osaamista niiden tärkeimmät tehtävät. Vahvistaa oppimista tarjota heille suunnitelmallista käsikirjoja, jotka sisältävät mekaniikka aikaan muutoksia.
.