Mitä työntekijät haluavat?

tulin tutkimuksen Universum, maailmanlaajuinen työnantajakuvan yritys. He pyysivät yli 65000 opiskelijoiden luetella, mitä he pidetään alkuun 250 työnantajia. Ei yllätys Google sijoittui # 1. Konsulttiyritykset kuten McKinsey, Bain, ja Boston Consulting olivat korkealla listalla olivat tuotemerkit kuten Coca-Cola, Disney, ja Proctor ja Gamble. Aivan kuten työntekijöiden muissa ikä- ja koulutusryhmien, opiskelijat arvioivat työsuhdeturvaa ja kykyä edetä urallaan hyvin tärkeänä. Mikä oli hieman yllättävää oli, miten korkealle ilmakehään – fyysinen ja yleinen tunnelma paikka - mitoitettu
.

&'; uudelleen kaukana hikipajoissa vuosisatoja sitten. Määräykset, tragedioita, ja työntekijä suvaitsemattomuus, ovat tehneet työturvallisuutta ja terveellisempää. On kuitenkin uudenlaiseen ympäristöön syntyy, jotka saattavat olla haitallisia emotionaalisen ja henkisen terveyden työntekijöiden
.

Kiinteistö on kallista ja nopeasti kasvaville tai sulautuvien yhtiöiden tila voi olla arvossaan. Olen valmentaja yrityksissä missä kaksi tai kolme ihmiset jakavat kirjoituspöytä, ei koska he tekevät yhteistyötä hankkeen mutta koska ne vain don &'; t on tuuman enemmän tilaa. Me &'; ve kaikki nähneet kuvia “ toimijoille &"; vaateteollisuuden, olkapää-to-hartia, kumartui heidän ompelukoneita, valmistus vaatteet Amerikassa. Silti juuri tällä hetkellä, toimistoissa ympäri maailmaa, on olemassa ihmisiä kumartui näppäimistöt tuntikausia tuottamaan henkisen vakuuden nyt luoda niin tuote.

Mietin “ mitä me voisimme tehdä jotta tämä tilanne paremmin? &"; &Ldquo; Mitä työntekijät haluavat? &Rdquo; Palataan Universumin tutkimuksessa, se tuntui selkeät työntekijää halusi, vaaditaan, enemmän tukea fyysisen ympäristön ja mitä se näytti oli työtilan ilmaisseet ajatus mukavuutta ja omalla tavallaan
, jossa työskentelee olisi todella virkistävä ja hauska. Tämä voisi tarkoittaa keskustelu kuoppa - paikka, jossa mukavat tuolit ja sohvat antaa ihmisten fyysisesti rentoutua samalla henkisesti valppaana. Se &'; s tyhjä seinä tilaa ihmisiä seuraamaan ja osallistumaan ideoita ja /tai ratkaisuja, julkisesti, milloin tahansa. Tarvitaan osoitetulla alueella syödä että isn &'; ta kirjoituspöytä ja runsaasti vettä ja terveellisiä välipaloja ruokkia vatsat ja aivot. He haluavat luotettavia teknologian ja web pääsy henkilökohtaiseen käyttöön ei vain ammattilainen. Ja sitten on aineeton “ Cool &"; tekijä. Myönnettäköön, jokainen meistä on erilainen näkökulma, mitä se voi näyttää, mutta en usko että kukaan äänestäisi ankara katto sipulit, ei natura valo, ja ei tai ei-descript seinä ja kalusteet värejä.

I &'; ve aina järkeä alkuperäistä taidetta minun toimistoissa. Jos käyt paikallista taidenäyttelyt, voit ostaa upeita teoksia, ja tukea taiteilija, samaan hintaan kuin voit ostaa kehystetty julisteita. Olen yritä säätää huoneen lämpötila sopivaksi minun asiakkaille. Yleensä miehet kuin se kylmempi kuin naiset. Hieno, minä käynnistää lämpöä tai viileä kuin tarpeen. Se &'; s ole minun mukavuutta, mutta heidän.
En koskaan käytä kattovalaisimet - liikaa häikäisyä. Yritän äänieristetty huonetta, joten asiakkaat tuntevat yksityisyyden ja suojellaan touhut ulkomaailmaan. Luulen viileä tekijä on vuosisadan puoliväliin huonekalut mieleenpainuva värejä ja yöpöydät jotka heijastavat ajan minulla on toimistossani ja vastaanotto. Olen aina vettä kävijöitä ja takit ripustetaan - kuten silloin, kun käyt kotini. Haluan tarjota WiFi mutta mielestäni useimmat voi “ varastaa &"; se viereisistä rakennuksista. Todiste tämä toimii on se, että asiakkaat haluavat tulla toimistooni sijaan pysyä heidän ja puhua minulle puhelimessa tai on minun tulla heille. Onko d é Cor ainoa syy? Ei tietenkään, mutta se &todellisten tuloste; sa tekijä.

Jos työskentelet itsellesi tai kotona, sinulla on enemmän liikkumavaraa tällä alueella. Hyödyntää sitä. Ollut avaruudessa pitkään? Kokeile mitä teen - selkeä kaiken pois ja uudelleen tai vaihtaa pois
. Mikään tuo uutta eloa kuvan tai taulukon kuin uuden kodin.

Paljon on tutkittu ja testattu varmistaa meidän tuolit ovat ergo dynaamiset ja &'; s suuri. Entäpä muut ympäristön omassa toimistossa? Miten toimiston listalla viileä taajuuksien? Joka on sanoa, miten asiat näyttävät ja mitä tekisi elämästä parempaa? On yksi sukupolvi tekee puhelun, kun itse asiassa haluat houkutella erilaisia ​​ja monimuotoisuutta? Mitä velkaa itsellesi koska olet luultavasti tekevät työtä enemmän kuin nukut ja huomaat enemmän tietoa ympäristöstä työssä kuin teette olohuoneessa?

Tässä &'; s minun haaste sinulle :

Muuta yksi asia työtilan.
Jos näyttää tehdä asiat paremmin, jakaa ajatus jonkun kanssa. Jos tämä toimii, edistää sitä yhtiölle.

Seuraava tehdä lista siitä, mitä valmennus kutsumme “ tolerations; &";
niitä harmittaa asioita sietää - liian pieni monitori, toimintahäiriöstä ovenkahvaa, vaikea löytää kierrätys bin, jne. - korjata sitä tai saada se muuttui.

Mittaa tyytyväisyys koet
ja nähdä miten se vaikuttaa asenne työtä. Lyön vetoa se on suuri ero.

Sitten … Toistan.

Vain ajatus.

(c) Jane Cranston.
.