Miten Boost moraali Work

työt voivat kääntyä olla kurja ja tee meistä stressaavaa koska alhainen moraali. Näin on silloin meidän viranomaiset torua meitä ja jatkuvasti keskeyttää meidät kun prosessissa täytäntöönpanosta velvollisuutemme. Joskus olemme ihmisten kanssa, jotka eivät halua tehdä yhteistyötä, kun se tulee tiimityöhön. He sabotaasi meitä saavuttamasta osoitettuja tavoitteita meille.

Huonot työolosuhteet johtavat alhaiseen moraali. Tämä tekee sinusta olevan kielteinen asenne työsi ja tekee sinusta ei anna paras. Organisaatiot tappioita alhaisen tuottavuuden. Alexander A. Leighton määrittelee moraali kuin, "Moraali on kapasiteettia ryhmä ihmisiä vetää yhteen sitkeästi ja johdonmukaisesti pyrkiessään yhteisymmärrykseen."

On tyytyväisyyttä työsi ja yleinen asenne sinulla on kohti työsi joka määrittää tuottavuutta. Jos työntekijät, jotka työskentelevät tiiminä on korkea moraali, sitten haluamaasi tuottavuus saavutetaan helposti. Tämä tekee myös työnsä ei olla stressaavaa heille. Se motivoi heitä. Korkea moraali vähentää myös työvoiman käännä, resurssien tuhlausta on minimaalinen ja välttää iskee näin se pitää työntekijöiden epäkohtia minimissä.

Yhdeksän keinoja välttää matala Moraali

1. ) Hyvät työolot

Tähän kuuluvat terveyspalvelujen, työntekijöiden turvallisuudesta, hyvinvointipalvelut, sääntely työajan asianmukaista palkkapolitiikkaa Kaikki nämä auttavat luomaan työpaikkoja kiinnostus työntekijöiden mikä lisää heidän moraalinsa.

2.) suurentaminen Job

Jos on monia osastojen samasta työstä luoma organisaatio, niin työntekijät eivät tunne moraali. He pyöritetään usein eri osastojen siten oppia uusia taitoja, jotka liittyvät näiden viranomaisten ja vähentää työntekijän yksitoikkoisuus tehdä samoja tehtäviä joka päivä mikä lisää heidän moraalinsa.

3.) Praising Työntekijät

Jos työntekijät ylisti niiden eläkeläiset noin työnsä suorituskykyä, sitten ne on tunnetta ja merkitystä. Tämä motivoi heitä ja parantaa heidän moraalinsa toimia tehokkaasti.

4.) Vapaan Työntekijät

Työntekijän on annettava vapaus työtehtäviä hoitaessaan. Tämä tekee niistä voivat tehdä työnsä luottamusta ja on korkea moraali.

5.) Hyvä hoito Työntekijät

Jos viranomaiset jatkuvasti keskeyttää työntekijöiden suorittaessaan työnsä, he voivat olla kielteinen asenne. Viranomaisten olisi väärin työntekijöitä tämä alentaa niiden osalta, mikä puolestaan ​​johtaa alhaisen moraali. Pitäisi kohdella työntekijöitä ystävällisesti heille on korkea moraali.

6.) Antaminen taloudellisia ja muita kannustimet

Kun työntekijät ovat varmoja työsuhdeturva, työntekijät saavat etuuksia, heidän sosiaalista asemaansa tunnustettu, hyvitetään työstä jne, työntekijät saavat tyydytystä työstään ja korkea moraali.

7.) Sallimalla työntekijöitä osallistumaan Management

Tämä on tehokkain tapa tehdä työntekijöiden toimimaan paremmin ja poistaa kielteisiä asenteita työtään. Se luo luottamusta, korkea moraali ja tunnetta.

8.) Ratkaiseminen Työntekijät Moitteet

Jos johto osasto, joka koskee työntekijöiden kuuntelee ja ratkaisee epäkohtia työntekijöiden, niin alhainen moraali on eliminoitu .

9.) Oikea edistäminen Työntekijät

Jos työntekijät edistetään ilman ennakkoluuloja, he ovat myönteinen asenne työnsä ja organisaatio. Tämä lisää niiden tuottavuutta ja korkea moraali.
.