Henkilöstömenot ja Irtisanomiset, Voitko antaa työntekijöille mitään toivoa?

Koska Human Resources tai omistaa pienyritys on kovaa työtä tahansa, varsinkin nykyisen taloudesta ja työttömyydestä ennusteita. Onko mitään, voit tehdä auttaa työntekijöitä, tai antaa heille toivoa, kun on aika tehdä joitakin leikkauksia?

Vain noin joka teollisuuden ja työnantajan on tunne crunch hupenevat taloutta, ja tietää, että ne on irtisanomaan työntekijöitä, jos ne eivät ole jo. Lomauttamista työntekijä on kova asia tehdä, varsinkin kun he eivät ole tehneet mitään perusteltua irtisanomista. Me kaikki tiedämme, että talous on hidas juuri nyt, ja me kaikki roikkuu siinä toivossa, että se kääntyy ympäri nopeasti. Mutta niille yrityksille ja yritysten omistajat, jotka eivät voi odottaa loputtomiin, ei ole mitenkään pehmentää iskua lomautuksen?

Jotkut asiat, jotka voidaan tehdä, jotta työntekijät ulos aikana irtisanomisia on valmistella erottaminen paketti, joka sisältää vuotuiset arvosteluja, kirjaimet suosituksen, ja kirje tarkistaa niiden päivämäärät työsuhteen. Nämä ovat kaikki asioita, jotka auttavat heitä uuden työpaikan metsästää, ja näyttää myös, että teet mitä voit auttaa heitä tekemään siirtyminen mahdollisimman nopeasti.

Normaalisti pienempiä yrityksiä ei ole varaa tarjota tahansa katkaissut paketti, ja jos he ovat siihen pisteeseen tehdä irtisanomisia, ne luultavasti ovat jo venytetty melko ohut taloudellisesti. Jotain, joka tekee keskustelun ja tilanne helpottaa molempia osapuolia olisi kirjeen, jossa voimaantuloa lomauttaa, ja jotain täsmentää, mitä heidän pitäisi odottaa, onko sen maksaminen heille kertyneiden loma ja sairas ajan, tai kaikki erorahasta paketti, joka voisi odottaa. Tämä auttaa heitä tietämättä, mitä he voivat odottaa taloudellisesti.

Yksi suuri asia, että henkilöresurssit ja pienten yritysten omistajat voivat tehdä on kouluttaa työntekijöitään ennen kuin ne pääsevät tilanteeseen, jossa tehdä työpaikkojen leikkauksia. Tällä hetkellä työttömyys alueiksi, jotka ovat käytettävissä lähes kaikki työntekijät. Nämä etuusjärjestelyihin maksaa jäsen rahaetuus, jos he joutuvat työttömiksi. Työttömyys suojelusuunnitelma voisi todella auttaa tekemään eron taloudellisesti, kun he etsivät heidän seuraava työ. Tiedän, että useimmat yritykset eivät halua koskaan viittaavan siihen, että saattaa olla lomautusten tulevaisuudessa, mutta ota huomioon työntekijöille ja heidän perheilleen. Voit auttaa heitä valmistautumaan antamalla heille, että on hyötyä heidän käytettävissään auttaa heitä, jos ne menettävät työpaikkansa.

Lisätietoja näistä täydentävää työttömyysturva suunnitelmia, ja miten ne saataville työntekijät veloituksetta sinulle, ota yhteyttä http://www.TheSalaryGuard.com.
.