Miksi Credentialing kautta Ensisijainen lähde tarkastaminen on oikea päätös työnantajille?

Ihmiset eri puolilla maailmaa pyrkivät käyttämään oikoteitä jotta he voivat jatkaa laitonta työtä saamatta kiinni. Käyttävät väärennettyjä astetta tutkintotodistus myllyt, fake lisenssit, fake työkokemus todistukset, makaa ansioluetteloita on tulossa muotia näinä päivinä saada työllisyyttä.

Seeing nämä suuntaukset työnantajat ovat ryhtyneet varoitukset kitkemiseksi ongelma fake palkkaamista, koska lopulta heidän on vastattava kustannuksista otossa, ajanhukkaa, liikevaihdon kasvu, ja ammattitautien /petoksista.

Pyrkimys Edellä mainittu tilanne työnantajien ja HR-ammattilaiset pitäisi politiikkansa koskaan palkata ehdokas ilman asianmukaista credentialing kautta ensisijainen lähde todentaminen.

Ensisijainen lähde todentaminen on keskeinen osa credentialing prosessi. Ensisijainen lähde on alkuperäinen lähde tietyn tilitietojen joka voi oikeellisuuden pätevyys raportoitiin yksittäisen työnhakijalle. Ensisijainen lähde tarkastuksen valtakirjojen tarkastelun prosessi vaatii saada tietoja suoraan peräisin lähteestä.

Organisaatiot suorittamiseen tarvitaan ensisijainen lähde todentaminen liittyvät koulutus- asiakirjoihin, jotka kantaja, työkokemus asiakirjoja, licensure (työ /ajo ), identiteetti jne tarvittavat tiedot credentialing kautta Ensisijainen lähde Tarkastuskäyntejä voidaan tehdä kahdella tavalla.

1. Tarkastaa Asiakirjat peräisin lähde.

2. Todentaminen kautta puheluita.

Kaikki paperi asiakirjoja, kuten astetta, todistusten ja licensure voidaan todentaa suoraan yliopistojen, korkeakoulujen ja lisensointi levyt. Kirjoittamalla kirjeen antaneen viranomaisen tai college /yliopisto rekisterinpitäjä, joilla kaikki koulutus kirjaa laitoksen, on paras tapa tarkistaa kaikki työnhakijaa aitoudesta koska puhdas koulutustausta on hyvä merkki, ei vain työnantajan /yrityksen mutta myös uskottavuutta organisaation.

Samoin työkokemusta ja osaamistasoa voi myös arvioida täydellisesti läpi credentialing kautta Ensisijainen lähde tarkastaminen. Jokaisen työnantajan tulee ottaa suostumus vastaanotettaessa työhakemus päässä ehdokas että he tiedustella edellisen työpaikkansa kokemuksen ja pätevyyden taso soittamalla heidän aiemmat johtajat valvojien. Ensisijainen lähde tarkastus on paras tapa vertailuarvotarkistus työntekijä. Koska että prosessi täydellisesti tunnistaa ristiriitaa edellisen työpaikalla koskevat käyttäytymistä, työ- etiikka ja suoritustaso.

Edut Credentialing prosessin kautta Ensisijainen Lähde Todentaminen:

Käyttämällä Ensisijainen lähde Vahvistusmenetelmä palkata työntekijöitä on paras ratkaisu välttää kaikkia riskejä fake ihmiset, alle esiintyjät, kouluttamattomia petokset, rikolliset, terroristit jne työnantajat saavat perimmäinen hyödyt ja parhaat työntekijät, joka auttaa heitä ja heidän liiketoiminnan kasvavan miljoonia biljoonia. Yksitoista perus edut palkata työntekijän kautta ensisijainen lähde todentamisprosessin on lueteltu alla;

1. Enemmän koulutettua työvoimaa
2. vähensi liikevaihtoa
3. lisääntynyt työvoiman tuottavuus
4. parannettu työturvallisuuden
5. vähentynyt työnantajan vastuuta
6. vähennetään poissaoloja
7. kilpailukyvyn
8. lisääntynyt brändin arvo
9. riskin lunastus
10. Ja sivuraiteelle voitto vauhtia.

Ensisijainen lähde todentaminen on erittäin yksityiskohtainen ja ammatillinen prosessi, ja työnantajien on palkata parhaat ensisijainen lähde tarkastaminen Yritys saada työllisyyden todentaminen tapahtuu täydellisesti. Best työllisyys tarkastaminen Yritys on aina yhteensopiva lakien, akkreditoitu National Association of Professional Taustaa Seulat. Niiden suorituskyky, aitous ja työn laatu voidaan helposti arvioida niiden nykyisiä asiakaskunta, niiden maailmanlaajuisen yhdistyksen kautta web ja sosiaalisen medioissa. Aina luottaa laatuun työtä he tekevät, ei hinnan he ottavat koska huolimattomasti vuokraamalla oikeusjuttu ei vain maksaa kerran, mutta se vahingoittaa kuvasi kerran ja ikuisesti.
.