Kaikki käyttäjästä Ihmisen Resources

HR Resurssit tarkoittaa Human Resources ja on termi, jota käytetään ryhmä ihmisiä, jotka muodostavat työvoiman yrityksen. Jotkut yritykset jopa oma alan omistettu tämän, erityisesti suuret organisaatiot, joissa joukkue tässä jako voi olla melko suuri.

HR on yksinkertaisesti johdon työntekijöiden, varmistaa, että kaikki heidän ihmisoikeuksien ja työntekijöiden oikeuksien ja tarpeet täyttyvät samalla aikana työvuosia. Se huolehtii hyvinvoinnista kaikkien näiden yksilöiden ja ottaa erilaisia ​​asioita, kuten etuuksia. Tähän voi kuulua korvauksia onnettomuuden jälkeen tai muita kysymyksiä, palkallista sairauslomaa tai äitiyslomalla, koulutuksen rahoitusta, sairausvakuutus, eläkkeet, lisääntynyt palkka, voitto-osuudet ja monia muita asioita, kuten autoetu tai matkapuhelimia, jotka jotkut yritykset haluavat tarjota. Jotkut pomot myös maksavat työntekijälle &'; liiketoiminnan kulut, kuten matka- ja majoituskulut työskennellessään poissa toimistosta tai emäksen kanssa.

HR yritykset
käsitellä myös rekrytointi puolta, kun tarkastellaan uuden jäsenen liittymään työvoiman ja voi järjestää kaikki tarvittavat paperit ja haastattelu prosesseja. Ne varmistavat, että kaikki lait ja asetukset yhtiössä ja maita, että ne toimivat täyttyvät täysin. Niiden rooli on neuvoa ja selittää työntekijöitä näistä varmistaa ne kiinni niitä omiin tähtensä ja vastuusta liiketoiminnan.

Ne myös käsitellä useita eri aloja, jotka auttavat yrityksen ja työntekijöiden. Järjestäminen suunnittelu ja kehittäminen prosesseja on yksi näistä ja auttaa varmistamaan liiketoiminta pitää oikealla tiellä menestykseen. He voivat järjestää kursseja tai lisäopetusta työntekijöille, jotka voisivat hyötyä tästä parantamiseksi työnsä.

Käsittely käyttäytyminen ja väärinkäytösten on toinen roolit HR-alan varmistaa työvoiman toimii vastuullisesti onnen ja mukavasti muuta jäsentä. Seuraaminen suorituskyky yksilöiden on myös tärkeää ja yhtiö saattoi siirtää oikea tie eteenpäin ja täyttää kaikki asetetut määräajat ja tavoitteet. Ne voivat asettaa bonus palkitsemisjärjestelmät niille, jotka tekevät hyvin ja saavuttaa korkeat standardit. Se voisi sisältää palkankorotuksen tai kanta kannustimia tai jopa provision uutta työtä ne tuovat. Se voi auttaa pitämään työntekijät motivoituneita ja tunne arvostetaan niiden pomoja. On olemassa useita muita palkitsemisjärjestelmien paikallaan. HR aloilla myös käsitellä työntekijän tietoja ja on vaalittava korkeatasoista luottamuksellisuutta.

Käy lisätietoja: HR Resurssit
.