Mitä "suurin heikkous" Kysymys Really Tell You?

Yksi suosituimmista kysyä työnhakija on haastattelu on suurin heikkous kysymys. On olemassa muutamia muunnelmia, kuten:

  • Mikä on suurin heikkous?
  • Mikä on kohtalokas virhe?
  • Mitä sinun täytyy työskennellä?

    Mutta Perusajatuksena on, että olet pyytänyt mahdolliset työntekijät voivat kertoa sinulle jotain pahaa itsestään. Se &'; n yksi klassikko haastattelukysymykset, joka on suunniteltu tekemään ihmiset ajattelevat lennossa ja löytää lisää ehdokas.

    Mikä tekee Bad vastausta?
    Pahin tapa ehdokas voi vastata on tarjota sinulle todellinen heikkous. Suuri työntekijöiden odotetaan luottaa heidän kykyihinsä ja ajatella jaloilleen. Jos ei muuta, todellinen virhe, joka voi vaikuttaa niiden kykyyn tehdä työnsä osoittaa myös he eivät tiedä, miten haastatteluun, koska työskentelevät ammattilaiset tietävät, että tämä kysymys isn &'; t siellä kehotettava jakamaan todellinen huonoja asioita ehdokkuudestaan.

    Mikä tekee ole suuri vastausta?
    Mitä &'; tärkeää on kuitenkin se, että te myös don &'; t saavat purkitettu vastaus, joka ei osoita kykyä ajatella mitään omaperäisyys. Paras esimerkki on “ perfektionisti &"; vastata. Ehdokkaat, jotka väittävät, että he &'; uudelleen perfektionisti ovat yksinkertaisesti lausuen mitä he ajattelevat haastattelija haluaa kuulla. He &'; uudelleen ei hoida mitään ajatellut vastaus, ja ne &'; uudelleen ei näy haastattelija että ne ovat kaikki erilaisia ​​muista ehdokas, joka antaa perfektionisti vastauksen.

    Mikä tekee suuri Vastaus?
    hyviä vastauksia osoittavat näiden kahden yhdistelmä – ne antavat todellisen vastauksen, mutta ne antavat vastauksen joka myös isn &'; t paljon virhe. Esimerkiksi “ I &'; ve ollut tiedossa lähteä pöydälleni sekavaa. &Rdquo; Sekavaa vastaanotto on todellinen virhe, mutta se &todellisten tuloste; s ei paljon virhe – ainakaan joka estäisi heitä tekemästä työtään, ellei heidän työ on “ Senior Desk Organizer. &"; Tämä osoittaa, että ehdokas välittänyt tarpeeksi, jotta alkuperäinen ajatus niiden vastaus, ja se osoittaa valmistautuminen ja /tai nopea ajattelu haluamasi työnhakijalla.

    Myös suuri ehdokas tietää, että he tarvitsevat seurata, että vastauksesi karsinta, kuten “ I &'; m työskennellyt varmistaa pöydälläni on enemmän järjestetty. &"; Tämä osoittaa, että he ovat myös itse tietoinen, ja ovat sitoutuneet parantamiseen.

    vihjeitä ja vinkkejä Haastattelu Kysymykset aikana Rekrytointi
    suurin heikkous kysymys on jälleen yksi esimerkki siitä, miksi se &todellisten tuloste ; s tärkeää ymmärtää, miten lukea vastauksia enemmän kuin vain vastaus. Vaikka kuinka kauan kysymys on ollut noin, se &todellisten tuloste; s edelleen suuri kysyä aikana haastatteluja ja yksi, joka voi auttaa sinua löytämään paras ehdokas tähän tehtävään.

    Lisää ideoita Saxon tekemässä haastattelujen onnistumiseen, siirry www.RecruitShop.com.au
    .

  • henkilöresurssien

    1. Lisätä Rekrytointi Tehokkuus automaattisella Rekrytointi System
    2. Kaksisuuntainen katu: Miten asiakkaat ja myyjät voivat työskennellä yhdessä parantaa työntekijö…
    3. Työhallinnon Ulkoistaminen Services
    4. Maksun saaminen Love Your Job - Kulttuuri ja Compensation
    5. Uusimpia suuntauksia HR
    6. Käytetyt Of Technology etsiminen Jobs
    7. Että tämä DoD Siviili palkka: Takaisin Milloin luultavasti useimmat jäädyttää niitä Johtopä…
    8. Blackberry Mobile App Kehityspolitiikkaa Get Tehokas helppokäyttöisten Outsourcing
    9. Evolution Of HR Toiminto: Valitse Business -toiminto strategia Partner
    10. Miten Palkanmaksupalvelut voi tehdä palkkalistoilla tehtävät Enemmän Efficient