Työllisyyden Will ja työttömyyskorvausta Claims

Yksi vaikeimmista asioista työskentelevien työllisyyden “ mieleisekseen &"; toteavat kuten Texas, etenkin yrityksen lukuisia paikoissa (eli useita johtajia, jotka palkata ja irtisanoa), käsittelee työttömyyden korvausvaatimuksia.

työllisyyden tahto oppia toteaa, että kaikki palkkaamista oletetaan olevan "mieleisekseen &"; mikä tarkoittaa, että työnantaja voi halutessaan purkaa henkilöitä" hyvästä syystä, huono syy, tai mitään syytä, "ja työntekijä on yhtä vapaasti lopettaa, lakko tai muuten poistua työelämästä. Texas olemassa poikkeuksia, kuten yleistä järjestystä (esim palvelevien tuomaristo tulli) ja lakisääteisiä (esimerkiksi kieltäytyy sitoutua laittomia toimia). Lakisääteiset poikkeukset myös liittovaltion anti syrjiviä lakeja (eli ikä, sukupuoli, kansalliseen alkuperään, rotuun, jne.), jotka alkoivat toteutetaan puolivälissä 60s. On myös syytä mainita, että työnantaja, vaikka työllisyyden tulee valtioiden, on seurata omaa politiikkaa ja menettelyjä, kun se tulee irtisanomisia. Tietenkin, työehtosopimusneuvottelut ja muita työsopimuksia voi kumota työllisyyden mieleisekseen asema tietyissä työllisyyden tilanteissa.

Kuitenkin niissä työllisyyden tilanteissa työllisyyttä tahto ei sovelleta, joka on valtaosa, se on mielenkiintoinen, koska se on oikeudellinen käsite ja ei määritellä toimintaperiaatteet ja menettelyt, jotka vaikuttavat työttömyyskorvaukset. Käytännön näkökulmasta, yhtiö juuri mitään ikään ja kokoon pitäisi olla virallisia politiikkoja ja menettelyjä, jotka määrittelevät työntekijöiden liittyviä käytäntöjä. Nämä voivat olla muodossa työntekijän käsi- tai valvojien manuaalinen, tai molemmat. Pohjimmiltaan nämä kohdetta pitäisi määritellä kaiken, vaikutukset työllisyyteen yhtiön kanssa – alkaen Hire … ampua. Käytän sanaa “ kaikki &"; löyhästi koska jotain uutta aina keksiä.

Kokemukseni, esimiehiä ja yleensä tehdä vilpittömästi vaivaa dokumentoida ongelmia työntekijää. Tiedäthän, äkkilähtöjen töihin, liiallinen poissaolot, huono suorituskyky, jne. Mutta anna &'; s face it, useimmat esimiehet ja johtajat keskittyvät saamaan jonkinlaista tuotannon “ ulos ovesta &" ;. Toimeentulonsa ja yhtiön &'; s riippuu siitä. Joten yhdennellätoista hetkellä (eli työntekijä on noin lopetettava tai on juuri päättynyt), te (eli HR tai korkeampi johtaja) saada puhelun johtaja pyytävät apua.

Tässä &'; Näin se menee: Kysyt miksi henkilö lopetettiin – Lates töihin. Käytät uudelleen OK siellä. Siinä todetaan selvästi työntekijän käsikirjassa liiallinen lates ovat irtisanomisen. Kysyt jos henkilö on antanut mitään varoituksia – kyllä. Käytät uudelleen OK siellä. Kysyt, jos varoitukset on kirjoitettu – ei. Joka voi olla ongelma. Työntekijän käsikirja sanoo progressiivinen kuria, myös kirjalliset varoitukset, käytetään ellei rikkomuksesta (t) on törkeä. Kysyt, jos muut työntekijät on irtisanottu tämän saman osaston samoja tai samankaltaisia ​​tasolla rikkomuksen – kyllä. Se on hyvä. Pyydät kirjoittaa ylös lakkauttamisesta haastattelun ja kaikki asiakirjat, jotka liittyvät lates töihin. (Joskus tämä tieto on luotava jälkeiseen irtisanominen …)

Nyt vetää työntekijä &'; henkilöstön tiedosto. Työntekijä on 52 vuotta vanha suorituskykyisiä vähemmistö nainen, joka on ollut yhtiön seitsemän vuotta. Punaisia ​​lippuja siellä? No, joo &hellip ;, vuotiaiden 42 (suojattu luokka), suorituskykyisiä, vähemmistö (suojattu luokka) ja ehkä naisten osa. Täällä &'; s, kun sinun pitää poiketa työllisyyden mieleisekseen mielessä (esim lakisääteinen), mutta sinulla ei' t anna heidän estää sinua tekemästä mitä on oikea. Toisin sanoen, jos työntekijä lopetettiin, koska hän oli myöhässä niin usein, varoitti, mutta ei tehnyt &'; t tehdä mitään ja häntä kohdeltiin kuin toisia saman ongelman, Käytät menossa oikeaan suuntaan. Jos jokin tämän muita juttuja (eli suojattu luokat …) tuli se, Käytät ve koristeltu ongelma.

irtisanoa työntekijä menee Texas Työvoimatoimikunta (TWC) ja tiedostojen työttömyys vaatimuksen. TWC kestää hyvin yksinkertainen lähestymistapa tutkia työttömyyskorvaukset. Jos suinkin mahdollista, he aikovat maksaa päättynyt työntekijä &'; väite ainoastaan ​​sellaiset henkilöt, lopettaa työ. (&Hellip; ja joissakin tapauksissa ne maksavat vaikka työntekijä sulkeutuu …) välttyäkseen työttömyyskorvaukset, sinun tulisi noudattaa käytäntöjä, on hyvä kirjallinen dokumentointi vievät irtisanominen, ja irtisanomiset olisi perustuttava jonkinlainen politiikan rikkomuksen (eli väärinkäytöksen) ja /tai huono suorituskyky. Lyhyt näistä asioista, ne ovat todennäköisesti maksaa entiselle työntekijälle &'; väite.

Se &'; s avain. Työllisyys mieleisekseen avulla useimmat työntekijät voidaan irtisanoa olennaisesti ilman syytä. Eivät maksa työttömyyskorvausta lähes kategorisesti edellyttää, että työntekijä on irtisanottu syy ja voit todistaa sen. Niin usein, työnantajat uskovat voivansa lopettaa mistä tahansa syystä tai ilman syytä, kunnes työntekijä tiedostoja työttömyys vaatimuksen ja heidän entinen työnantajansa saa TWC kyselyyn … Sitten työnantaja yrittää perääntyä, uudelleen historiaa, jne., Koska he didn &todellisten tuloste; t seurata omia politiikoissa dokumentointi huono suorituskyky, huono läsnäolo ja niin edelleen.

Tärkeintä on … laittaa periaatteet ja menettelyt “ ankkojen peräkkäin &" ;. Kehitä Työntekijän käsikirja, sinun esimiehille käsikirja, kouluttaa työntekijöitä ja esimiehet. (Yksi tärkeimmistä asioista voit laittaa nämä käsikirjat on uudelleen selvitys työsuhteen mieleisekseen oppi) Varmista, että esimiehet ymmärtävät merkityksen dokumentoinnin työntekijöiden asioita ja politiikkaa rikkomuksista. Se on myös hyvä idea tulla hyvin perehtynyt TWC &'; n verkkosivuilla. Se on lukuisia resursseja työnantajille (ja työntekijät), jotka ovat erittäin arvokas, varsinkin aiheella “ Muutoksenhaku Policy & Ennakkotapaus Manuaalinen &" ;.

Koska ystäväni HR sanoi, ja '; käyttöön menettelyt ja koulutus teidän esimiehet niitä voisi säästää isoja työttömyys väittävät dollaria tiellä &' ;. Pitkä tarina lyhyt, ajatella ja toimia nyt, Don &'; t maksa myöhemmin.
.