Miten saada edistettävä Work

Jos työskentelet suuressa organisaatiossa ja kunnianhimoisia uralla etenemisen niin tässä on useita asioita, joita voit tehdä auttaa matkaa.

1. Tehdä työsi hyvin. Tiedän, että tämä on itsestään selvä, mutta se on lähtökohta. Edistämisen se on välttämätön mutta ei riittävä edellytys, että teet nykyisen tehtävänsä ahkerasti. Monet ihmiset ajattelevat, että tämä on kaikki ne tarvitsee ja että palkintoja, tunnustaminen ja edistäminen seuraa. Corporate elämä ei ole &'; Fair &'; tässä mielessä. Monet ihmiset tekevät hienoa työtä ja ohitetaan. Sinun täytyy kunnostautua nykyisessä rooli ja tehtävä paljon enemmän kiivetä tikkaita.

2. Tulla huomatuksi. Yksi parhaista tavoista edistää on, jos vanhempi johtaja toiselta osastolta haluaa sinun. Mutta tämä voi tapahtua vain, jos he ovat tietoisia sinua. Joten sinun täytyy löytää tapoja saada edessä muita ihmisiä, erityisesti ikäihmisten, tavalla, joka näyttää hyviä ominaisuuksia ja tekee sinusta mieleenpainuva.

3. Vapaaehtoinen. Jos joku tarvitaan esittää ehdotuksen puolesta teidän osasto, vapaaehtoinen. Jos jäseniä tarvitaan eri osastojen työryhmä, vapaaehtoinen. Jos sosiaalikomitean haluat jonkun auttaa järjestämään henkilökunta grilli, vapaaehtoinen. Ottaa lisävastuuta ja sen ulkopuolella oman osaston. Tämä osoittaa, että olet valmis lähtemään mukaan ja se saa sinut huomataan.

4. Keskustele tavoitteet esimiehesi kanssa. Varmista, että pomo ja pomo &'; n pomo tietää, että olet kiinnostunut edistettävä. Voit tehdä tämän hiljaisella ammattitaitoisesti. Älä uhkaile tai kysyntää. On keskustelu, jossa voit kysyä, ja '; Mitä minun on tehtävä saada edistettävä? &Rsquo; Kehittää suunnitelma. Johtajat ymmärtää kunnianhimo ja ei ole mitään väärää, kunnianhimoinen joten varmista, että he ymmärtävät tavoitteet.

5. Toimivat hyvin ihmisten kanssa. Monet ihmiset, jotka ovat teknisesti taitavia ja erinomaisesti tehtävien hallinta ei saada edistettävä koska heillä ei ole ihmisten taitoja. Ole tietoinen siitä, miten koetaan. Pyytää palautetta. Se ei ole kysymys suosio; se on enemmän viestintä, luottamus ja luotettavuus. Yritä olla tekemättä vihollisia. Etsi tapoja työskennellä tehokkaasti muiden ihmisten ja olet todennäköisesti pidettävä &'; johdon materiaali &' ;.

6. Vaihtamaan ajatuksia. Positiivisia, rakentavia ehdotuksia siitä, miten asiat voisi tehdä paremmin. Useimmat johtajat (joskaan eivät kaikki) Kannatan tätä, ja se on merkki, että sinulla on joku, joka voi ajatella isompi asioista. Se osoittaa, että olet tervetullut sijaan pelko muutos.

7. Jos et voi siirtää ylös, liikkua. Etsiä keinoja laajentaa teidän kokemuksia. Jos et voi siirtyä omalla alueella sitten harkita siirtymistä poikki osaksi eri alueen liiketoiminnan samalla tasolla niin, että voit oppia uusia taitoja ja luoda uusia kontakteja.

8. On suunnitelma. Aseta itsellesi tavoitteet etenemistä ja mitata edistymistä heitä vastaan. Jos haluat hankkia tiettyjä taitoja tai kokemuksia sitten aikovat tehdä niin. Jos olet kääntyi alaspäin menekinedistämiseen, kysy miksi. Jos et voi tavata suunnitelma nykyisessä organisaatiossa tai jos voit tehdä enää edistystä tai jos et enää nauti työ sitten etsiä muualta. On paljon mahdollisuuksia kunnianhimoisia ihmisiä, jotka työskentelevät kovasti ja ovat innokkaita oppimaan.
.