Mitä voit oppia Tietoja Nancy Pelosi Yllätys?

Tunne ääntä ennen äänestystä on oppitunti jokainen mukana henkilöstöhallinnon ja /tai hallitusten pitäisi tietää. Se on todettu, että äänet putosi pois kulkua Bill kutsutaan "bailout." On voitaisiin oppia tästä riippumatta, mitä ajattelet laskun tai asianosaiset.

Olen nähnyt johtajien puheita ilman pomppimalla sen pois sidosryhmiä. Ne sidosryhmiä ovat ne ohjelmien ja niitä, jotka kuljettaa viestin eteenpäin Executive. Voisiko se olla ego tai ylimielisyyttä, että saa ajattelemaan he eivät tarvitse palautetta? Oletukset voivat olla hyytävä opetus kautta yllätys.

Ymmärrä kysymys, selittää ymmärrystä omaan sidosryhmille; saada palautetta ja saada ääniä. Jos et voi saada ääniä ennen, et saa ne myöhemmin, erityisesti ruoskimisen ihmisiä. On niin monia sanontoja olemme nähneet tarroja ja toimisto sisustus. Sanomalla kuten "pahoinpitelyt jatkuu moraali paranee"; ja "köydet ovat paremmin vedetään kuin työntää."

Mutta häpeä ihmisiä, jotka eivät puhu, kun pyydetään. Palkat ansaitaan työtä ja joka sisältää totuuden ymmärryksestä ja kyky puhua niille, jotka haluavat kuulla sitä. Sano se kunnioittavasti, ja jos ei oteta-niin sinulla on toinen päätös.
.

henkilöresurssien

  1. Lopeta Työpaikka draama ei ole noin Office Cat Fights
  2. Markkinointi Strategia ja Markkinointi Management
  3. Edut tapaturma Insurance
  4. Kaunista huone koriste tyynyt ja pussilakanat Sets
  5. Miten Henkilöstö yritys voi auttaa sinua kanssa Edullinen Care Act
  6. Hankkiminen Fair IT Sopimus?
  7. Vuokraaminen PHP Developers Intiassa Tehokas PHP Web Development
  8. Ulkoistaminen - nykyisten ja tulevien Trends
  9. Deadly finanssivalvonnan koko maan lait administration
  10. Edistämällä uusien johtajien? Kerro heille mitä Expect