Miten Valitse Web Developer Interview for Best of Your Organization

Haluaisin olla ehdottaa sinulle "kuinka valita Kehittäjät tai työntekijöitä", mutta haluaisin jakaa strategioita ja valintamenettelyn että en. Niin monta kertaa, että uusi johto emme ole vakuuttuneita, että haastattelun ottajalle. Ehdotan itseäni palkata työntekijä huolellisesti ja menettelyjä.

minulla on oma menettelyt palkata työntekijä. Haluan olla palkkaamatta peruna- tai en halua ylihinnoiteltuja kaulakoru että minulla ei ole varaa. "Tiedän, että se on epäkohteliasta käyttää sellaista lausuntoja yleisesti, mutta haluan olla rehellinen." Sinulla ei ole varaa henkilökunta puhuu viileä haastattelussa huoneessa ja keksii mitään tulosta. Kun me palkkaamme kehittäjä meidän on vahvistanut kolme asiaa hänestä /häntä.

"Laatu Kapasiteetti kulutus"

Mielestäni jopa Neil Patel myös samaa mieltä tässä "Ei tarvitse ostaa kampa jos et kasvaa karvaa. "Minulla oli tämä keskustelu toinen päivä palkata työntekijöitä yksi kollegani. Sain tietää jotain, että nämä päivä kävelijät ovat hyvin älykkäitä puheen ja tehokas taktiikka saavuttaa huippupisteet haastattelussa. Ja kun tuo ne käyttöön käytännön he jopa 20% saatavistaan ​​haastattelussa ja haastatteluhuoneeseen tulee ja kuulusteluhuoneeseen.
Olen valmis trooppinen menettely, joka seuraan palkkaamiseen Developer pitää minun organisaatio käynnissä viileä jossa olen työskennellyt. Olen jakanut heidät kierrosta.

Esittely Pyöreä

Mieluummin aidattuja-henkilökohtaisesti levätä sohvalla 10-15 minuutin joten hän sopeutuu itsensä ilmasto. Yritän arvioida kaveri jopa minun mökki miten hän puhuu. Yritän ymmärtää, mistä hän on. Rehellisesti voin ottaa hänen sanansa ja purkaa sen helposti ja voi sanoa mitä hänen kokemus on. Tykkään lukea ajatuksia ja oppia uusi kieli ja siksi minun pitää päivittää minun henkilökunta. No Pyydän yksinkertaisia ​​kysymyksiä saada seuraavat tiedot.

• Taustatietoa
• Käyttäytyminen temperamenttinen tilanteisiin
• Taito selitys
• Viestintätaidot
• Tekninen käyttäytyminen
• Emotionaalinen asenne

Älä ota minua väärin, mutta minusta tuntuu nykyään psykiatrin ottaen useita haastattelu, koska eivät tee vain työtäni. Minulle työ merkitsee 24 X 7 tehtäviä. (Olen vain selittää itselleni don &'; luule minua omistamiaan, lol)

Documentation Ensimmäinen kierros

Nyt sinulla on hieman hämmentynyt, miksi pidin tämän kierroksen ennen asiantuntemus testiä. Oikeastaan ​​asiakirjat kierroksella 1. tarkoittaa Katsaus asiakirjojen ja kysymyksiä esittämien asiakirjojen persoonallisuus antaa käsityksen, jos hän /hän tapaa hänen kokemus. Joskus ihmiset tulevat ympäri lattialla valtava kokemus, kun heillä ei ole asiantuntemusta vastaavasti ja joka ei maksa paljon organisaation hengissä. Joten haluaisin HR joukkue ottaa asiakirjoja testi uteliaisuus tietää, onko osallistuja on todella pystyy jatkaa hän kantoi mukanaan /hänen. Sitten lentokoe käynnistyy.

Tekninen taito testi

Työllistettävyys taito testausmenettely riippuu käytettävien teknologioiden lattialle. Joten en sano paljon teknistä taitoa testin se poikkeaa asema ja työllisyyden alalla.

Documentation Round Two

Tämä kierros viittaa asiakirjojen tarkastus ja se voi todennäköisesti seuraavana päivänä haastattelun. Anna henkilö tulevat valmiiksi uusi suhtautuminen organisaation koska nyt hän ymmärtää asennetta organisaation. Hänen uusi asenne organisaatiosta pudota totta vaikutuksen sinua. Toinen päivä on aina varmempi ja jos ehdokasta epäröi sitten hän /hän on joitakin kaatumisia.

Mitalliottelut

kierros on lähinnä tarjouskirjeitä ja liittyminen tarjoaa mukaan haastattelutuokioissa. Enimmäkseen tämä aika on monimutkainen meille, jotka vie haastattelu koska jos haastattelu oli onnistunut kysynnän mukaan. Nyt alkaa bargain kierroksella.
Kutsumme sitä bargain krs palkanlaskennan ja arviointimenetelmiä jne

HR yleensä käyttää tätä linjaa "ystäväni organisaatiomme on tiukat säännöt ja mittaukset arviointia ja ylennystä, mutta jos pysyä vakaana voimme suositella sinulle johdon. " Mieluummin se ei kannata Organisaation vaikutelman.
.