Miten Vastaus Haastattelu Kysymykset - Q46

Etsimme jonkun, jolla on kokemusta … tai sinulla ei' t on tarpeeksi kokemusta – miksi me palkata sinua?

Jos Käytät uudelleen uusi valmistunut tai jos Käytät uudelleen kytkentä uraa, saatat saada tämän kysymyksen, erityisesti varhaisessa prosessiin, kuten puhelimen haastattelussa. Se on haaste, mutta älä &'; t anna sen älyttömästi sinut ulos. Ne ovat ainakin jossain määrin kiinnostunut sinusta, tai he uskaltaisi &'; t ovat jopa vaivautunut puhua tässä vaiheessa. Niin pitää tämä mielessä ja ylläpitää itseluottamusta. He &'; uudelleen vain hieman huolissaan, mutta sinun täytyy tehdä on tavallaan auttaa niitä pitkin niiden ajattelua tästä asiasta.

Käytät ve sai pari hyvää vaihtoehtoa tässä tilanteessa:

Ota mitalla.

Muistuta heille, että jossain vaiheessa, he didn &todellisten tuloste; t ole mitään kokemusta myöskään, ja joku antoi heille mahdollisuuden. Sano jotain, “ No, jossain vaiheessa, olet tehnyt &'; t ole mitään kokemusta joko kun olit ensimmäinen alkaa. Ja tietenkin, Käytät ve ollut erittäin onnistunut. Haluatko palkata sinua taas? &Rdquo;

Tässä vaiheessa, he &'; ll nyökkää päätään, muistaen ja sopimalla olet sinä, että &'; on aina hyvä asia! Tämä on hyvin looginen asia esiin, ja se antaa sinulle hieman psykologinen reuna prosessissa.

Don &'; t kysy lisää tästä henkilö &'; kokemus (tai sen puute) suoraan. Kysy ihmisiä he &'; ve palkkasi ennen.

Sano, “ tiimisi, oletko koskaan palkannut jonkun, joka ei tehnyt &'; t on erityistä kokemusta oman teollisuuden? &"; Ne todennäköisesti nyökkää päätään kanssasi, ja sanot, “ Tiedän, että on ollut muutaman kerran, kun se ei tehnyt &'; t treenata, mutta siellä on myös ollut joitakin kertoja, että se toimi todella hyvin. &Rdquo;

He &'; menossa sanoa kyllä, ja alkaa kertoa teille jonkun, joka oli erityisen menestyksekäs, vaikka ne ei tehnyt &'; t on täsmälleen oikean koulutuksen tai tausta tai kokemusta. Että &'; s teidän avaamisesta. Sanotte, “ Se &'; s suuri. Voin olla, että henkilö sinulle, liian. Voin ottaa nämä samat taitoja ja toimittaa ne samanlaisia ​​tuloksia. &Rdquo;

Kumpikin näistä vastauksista johtaa että vuokraamalla manager noin ajattelemaan ulkopuolella ruutuun vähän. Ja Käytät uudelleen saada psykologinen reuna koska Käytät uudelleen piirtäminen yhteydessä heille sinun ja onnistuminen niissä muistutuksia siitä, miten se &todellisten tuloste; s toimi hyvin ennen.

Pidä luottamusta, muista, että Käytät uudelleen suuri ehdokas, joka oppii nopeasti, ja ymmärtää, että kaikilla oli aloitettava jostakin.
.