Kuka on Haastattelija ja mitä Barbara Walters on tekemistä sen kanssa?

Ensinnäkin, haluan aloittaa sanomalla Barbara Walters ja minulla on sama työnimike, mutta ei samaa työtä … niin paljon kuin haluan teimme. Barbara Walters on yksi parhaista haastattelijat maailmassa, bar none. Hän on valmis, hän tekee hänen tutkimus, ja hän saa ihmiset jatkuvasti kertoa hänelle asioita, joita he uskaltaisi &'; t kerro kenellekään. Charlie Rose on myös toinen hyvä esimerkki hämmästyttävä haastattelija. Hän kysyy hyvää kysymystä, ja sitten on tämän hämmästyttävän taipumuksiasi kerroit keskustelu ottaa sen luonnollista.

Minä, vaikka en ole Barbara tai Charlie, olen myös haastattelija. Työni on kuitenkin huomattavasti erilainen kuin neiti Walters tai herra Rose syystä: tehoeroa haastattelija ja ehdokas on yksipuolinen; teho asteikot tietenkin kaatopaikalle eduksi haastattelija. Barbara Walters on voimanpesä omassa oikeassa, ja vielä ihmisiä, jotka hän haastatteluja ajaa maissa, julistaa sotia ja kaikki ympärillä pidetään VIP. On isn &'; t todella suuri tehoero leikkiä siellä. He Aren &'; t haluavat häntä antamaan heille vilkas huppu, ja rehellisesti, se on itse asiassa hänen etsivät heille hänen vilkas huppu.

Kun vuokraamalla johtaja on haastattelemalla joku, ne yleensä don &'; t ymmärtää valtava voima heillä on yli ehdokkaansa. Lisäksi, kun he eivät &'; t ymmärrä tätä dynaaminen, se on lähes mahdotonta, että he voivat sitten tehdä tehokkaasti vuokraamalla päätös. On selkeä ja tietoinen roolit ja valta näytelmiä työssä ovat merkittävä etu haastattelija, ja edelleen tukea niitä onnistunut vuokraus päätöksiä.

haastattelija, joka on täysin tietoinen niiden merkitys tilanne on vain osa yhtälöä kuitenkin. Se &'; s ole yllättävää sitten tietää, että monet ihmiset ovat hämmentyneitä roolista haastattelija. Jotkut ihmiset ajattelevat, että haastattelija on Human Resources ammattilainen. Henkilöresurssit on määritelty toimintoa organisaatioon, joka vastaa vakuutusten hoidosta hallintaan liittyviä yksilöitä, jotka jo työskentelevät laitoksessa. Siksi ne eivät liity tuo uusia kykyjä. Vastuu haastattelijat suorittaa on virallisia kokouksia varten pätevyyden arviointia hakijan. Toisin sanoen, haastattelijat tunnistaa tulevaisuuden henkilökunta. Vaikka roolit henkilöstöalan ammattilaisille joskus vaatia heitä myös tehtävistä haastattelija, tämä ei olennaisesti osa heidän työnkuvaansa. Ihmiset usein sekoittaa haastattelijat rekrytoijien tai Headhunters. Rekrytoijat pyytää ihmisiä hakemaan kantoja. Haastattelijat valita ehdokkaat ja määrittää finalistit tarkistettavaksi johtamisesta.

Jos henkilöstöosastoa suoriutuu haastatteluja, tutkia lisäkoulutusta antaa heille asianmukaisia ​​välineitä. Missään heidän koulutuksensa on tämä työ taito osoitettu.

Kukaan ei voi, tai pitäisi, vaihda vuokraamalla johtaja haastattelussa. Vuokraamalla johtajat ovat tärkeää säilyttää ja luoda tehokas otossa organisaation sisällä.
.