Reunaehdot Interview

Useimmat ihmiset vaikka ottaa tahraton tutkintojen Don &'; t päätyvät ottaa hyviä työpaikkoja. Miksi? Koska he eivät &'; tiedä kuinka antaa haastattelun. Heidän jatkuu kun lähettäjä on saattanut tarttui työnantajan mielenkiinto, mutta kun haastateltiin henkilökohtaisesti, koska luottamuksen puute ja epätasainen persoonallisuus, he kohtaavat hylkäämisen.

&'; s ole asian yhden henkilön tai toinen; melkein enemmän kuin 90 prosenttia mahdollisista ehdokkaista työtä epäonnistua, koska niiden haastatteluja.
Haluatko olla menestystarina? Haluatko että executive työ että Käytät ve ollut tavoitteena, sillä vuotta? Haluatko vinkkejä menestyä? Lue.

Ensimmäinen asia, mitä tarvitset haastattelu on siisti ja puhdas. Don &'; t antaa haastattelijat vaikutelman, että Käytät uudelleen huoleton. Don &'; t käyttää kirkkaita värejä tai T-paitoja. Jotkut haastattelijat myös Don &'; t kuten Jean verhottu ihmisiä. Heillä on oma oletuksiin ja tosiasiat. Jotkut saattavat viedä sinut olla ei vakava henkilö, jonka vain päätellen sinulle vaatteet. Ja on jopa ihmisiä, jotka saattavat tuomita sinua kokonaan näkymiä.

Luottamus ja asenne ovat ensisijainen asioita, haastattelijat nähdä tai testi ehdokas, jonka jälkeen malttinsa, suvaitsevaisuus, kärsivällisyys ja älykkyyttä. Jotkut haastattelijat voi luoda jännittynyt ympäristönsä voit testata stressiä pystyy käsittelemään. Ainoa asia, että sinun täytyy pitää kertoa itse, jos tällainen asia tapahtuu ei älyttömästi ja olla rauhallinen. Pieni hermostuneisuus on kunnossa, se auttaa voit hallita hermoja, mutta on ylimääräinen hermostunut ja hikoilu ulos voi tuottaa negatiivinen vaikutus. Jotkut ehdokkaat älyttömästi niin paljon, että ne alkavat lihasvärinä tai änkkä vain pahentaa tilannetta. Mielessä se, ensimmäinen vaikutelma on viimeinen vaikutelma.

tärkeä kärki on valmistella itseäsi hyvin, saada kaikenlaisia ​​tietoja yrityksen olet pyrkivä. Tutkimus hyvin yrityksen, sen markkina, faktoja ja lukuja, tulevaisuudennäkymät ja maine, erityisesti heidän odotukset työntekijöilleen. Tee sosiaalisia kontakteja. Ota nykyiset työntekijät yrityksen kautta sosiaalisia verkostoja; kysyä heiltä haastattelijat ja ympäristö yrityksen. Kerää kaikenlaisia ​​tilastoja yritys, niin että kun kysyttyä kuten “ Mitä tiedät yrityksestämme? &Rdquo; et &'; t tyhjä ulos.

Älä koskaan anna haastattelija ajatus, että yrität ovelampi niitä. Don &'; t overconfident. Overconfidence voi olla valtava sammumisen koska työnantajat haluavat työntekijöiden voi seurata niiden suuntiin, ei ovelampi niitä.

Ole totuudenmukainen ja täsmällinen. Hyväksy mitä olet ja mitä et ole. Oltava selkeitä, Don &'; t kierrellä ja kaarrella tai on pitkä keskustelu noin aihe, koska se voi vain antaa haastattelija mahdollisuus koetin enemmän sinuun ja arvioida persoonallisuuttasi.
.