On hengellinen johtajuus tapa edetä?

Maailma &'; s suurvalta johtaja oli sitä uudelleen viime viikolla, voitti fanit hänen charmia ja nokkelia aikana puheen Queenslandin yliopistosta aikana G20 &'; Huippukokouksessa Brisbane.

Huolimatta arvostelijoita, jotka sanovat, hän on kaikki puhua ja mihinkään toimiin takaisin kotiin, kaikki olivat sitä mieltä, että Barack Obama on todellinen valtiomies ja erinomainen puhuja. Valitettavasti Australia &'; pääministeri, kommentit eivät olleet niin antelias, kun se tuli hänelle.

Se muistutti minua johtajien menneisyyden, joka oli voittanut ajattelutapoja, jotka olivat melko ilmeistä suuri puheet antoivat heille. Johtajat kuten Nelson Mandela, Mahatma Gandhi, Sir Winston Churchill ja Martin Luther King, joka osasi ymmärtää mahdollisuuksia ja innostaa ihmisiä.

Yksi asia mielestäni antoi heille etureunan ja erotti heidät oli henkistä tietoisuutta. Se oli ratkaiseva tekijä, joka sai ne läpi synkimpinä kertaa ja toi esiin parhaat niistä jopa pahimmassa tilanteessa.

Saatat ajatella, että hengellinen tietoisuus on hieno johtajat maailmanlaajuisen kunniaksi taistelevat syitä elämää suurempia. Saatat jopa ihmetellä sen merkitystä yritysmaailmaan.

Joten mitä henkistä tietoisuutta näyttää? Mitä tekisitte jos olisit hengellisesti tietoinen? Johtajana sinun olisi erittäin vahva oman itsetunnon, henkilöllisyytesi. Kun johtaja on kytketty ydin sisäisen itse, ne ovat itsestään hyvinvointiin ja elävät niiden tarkoitus.

henkisesti tietoinen johtaja on voimavara tahansa organisaatiossa, instituutio, ryhmä tai maa. Se ei ole noin kokoa yksikön, se on noin kaliiperi johtajuutta.

Henkisesti tietoiseksi johtajat ovat myös hyvin ohjaa panos muille. He uskovat tekemään eroa muiden elämään. Olen edelleen työtä toimitusjohtaja, joka on tämän tyyppinen henkilö. Hän palkkasi minut auttaa ihmisiä pääsemään eroon menneisyydestään ohjelma, jotta he voisivat olla onnellisia.

“ Kun minun ihmiset ovat onnellisia he ovat suuri suhteet kotona ja ystävien kanssa. Koska asia tietenkin he myös mielellään töissä ja antaa meille parhaansa &"; hän sanoi. Hän oli niin oikeassa.

työntekijöilleen rakastavat työskennellä hänen kanssaan, kun hän innostaa heitä merkitys ja intohimo. Mistä tämä kaikki tulee? Onko hän onnekas, jolla on tämä?

Ei hän ole ainoa, joka on tätä, mutta hän on oppinut prosessi kääntää onneaan ympäri. Hän on liitetty alkulähde hänen sisällään ja on onnistuneesti käyttää sitä saavuttaa pysyviä tuloksia elämässään.

Lopeta ulkoinen haku sanon ja katsoa sisälle. Meitä on siunattu niin paljon. Se &'; sa asia löytää yhteyden universaalia energiaa, että voi tapahtua vain, kun olemme linjata uudelleen sisäisiä itse.

Hän viettää vähän hiljaista aikaa mietiskellen ja löytää vastauksia näky hän luo. Vielä tärkeämpää hän on vastuussa ja sitoutunut matkaa ja se &todellisten tuloste; s tuloksia.

Kun aloitin yhdenmukaistaa kansaansa liiketoiminnan tavoitteet monta vuotta sitten hän tuli luokseni minun ensimmäinen päivä, puristi kättäni ja lupasi minulle, että hän olisi jokaisessa yksi ohjelma, että olen järjestettiin ylimmän johtoryhmällä. Koska hän oli siellä kaikki muutkin vanhempi joukkue oli liian.

Se oli alku vetämällä tiimi yhdessä. Tämä sitoumus meni ruodussa kun työntekijät ymmärtäneet aloite oli yhtiölle. Tulokset me johdettu olivat erinomaisia. Hänen tyylinsä oli opettaa ja antaa ihmisille välineitä anna heille vapauden toimittaa. Nöyryys ja oppimisen mieli olivat yli ratsastus tekijöitä menestykseen hän sanoi usein.

Jokapäiväisessä työelämän ehdot, seuraaviin kysymyksiin voisi auttaa millainen johtajien organisaatiossa:

&sonni; Onko johtaja ottaa aikaa kuunnella tai ilmoittaa, että se on heidän tavalla tai moottoritie?
&Bull; He sanella tilauksia tai yhteistyötä keksiä ideoita?
&Bull; He mikro hallita tai antaa heille vapauden tehdä tehtävän?
&Bull; He antavat luottoa, jos se on maksettava tai karju parrasvaloihin?
&Bull; Onko ne oppia virheistä tai harjoitella rangaistuksen kulttuuri?
&Bull; Onko ne omaksua haavoittuvuutta tai teeskennellä tietävänsä kaiken?
&Bull; Onko ne menestyvien ihmisten tai nähdä ihmisiä askeleena omaan etenemistä?

henkisesti tietoinen johtaja ryhtyy ja pitää yhteyttä muihin näyttämällä johdonmukaisuus niiden käyttäytyminen tahansa yhteydessä ne ovat. Ne ovat yhtenevät.

suuri nykyajan esimerkki on rikkain nainen Amerikassa ja mediamoguli Oprah Winfrey, joka on usein sanonut “ Olen edelleen jalat maassa, minä vain pukeutua paremmin kengät. &";
.