3 Arvokkaat periaatteet Johtajat Käytä motivoida Others

Oletko koskaan tuntuu hengenpelastaja torni lokki yleissopimus? Vaikka opettaa johtajia kuinka motivoida muita, joskus minulla on kova aika harjoitellaan mitä opetan; varsinkin kun olen osui yksi elämän odottamattomia aaltoja.

Miten sinusta tuntuu, kun olet smacked mukaan takaisku töissä ja kotona? Mitä teet, kun ihmiset ovat vaikeita, laite menee rikki, aikataulu tuntuu käsistä, tai ne lokkeja uhkaavat pitää yleissopimuksen pään yli?

Jotta käsitellä näitä vaikeita päiviä, saatat löytää hyödyllistä pohtia kolmeen periaatteeseen opin Nick. Nick oli ystäväni ja työtoveri Siemens, useita vuosia sitten, joka kaatui hänen riippuliitimeksi osaksi vuorenrinnettä. Huolimatta luunmurtumien selässä, käsivarret, jalat, ja jalat, Nick myös kännissä joka myyntiennätyksen vuonna koko toimialan samana vuonna. Nickin merkittävä comeback voi auttaa sinua johtaa tiimisi takaisin mistä tahansa takaisku jos keskitytään kolmeen "valueable" motivaatioon periaatteita.

Periaate # 1 - Tunnista Arvo
tekee mitä tekevät ero kenellekään? Lyön vetoa vastaus on kyllä. Sinä ja tiimisi tehdä ero asiakkaille, heidän perheidensä, työtovereiden; puhumattakaan päivittäinen vaikutus sinulla on perheen, ystävien ja naapureiden. Kuinka usein ja kuinka hyvin te muistuttaa joukkueesi arvosta ne tuovat muille?

Nick toipui nopeammin hänen katastrofi, koska hän uskoi, ja vahvisti, että hän teki arvokkaan panoksen ihmisiä töissä ja kotona. Hän muistutti itse päivittäin että laitteet hän myi todella auttoi asiakkaita ja potilaille. Muista elokuvan, ja '; Ihmeellinen on elämä &' ;? Yksi ajattomia kertomuksia tämän klassisen on, että jokainen meistä on hienovarainen ja merkittävä vaikutus muiden.

Jos haluat toipua nopeasti ne ärsyttävä ongelmia, jotka pistävät sinut koko päivän, vahvistavat arvo sinua tuoda ihmisille päivittäin. Esimerkiksi johtaja jostakin minun luokkiin äskettäin sähköpostitse minulle, että hän nyt alkaa hänen henkilökunnan kokoukset pyytämällä hänen valvojien raportoimaan kuinka he auttoivat toiset viikolla. Miten voi mukauttaa tätä ajatusta sopivaksi joukkue töissä ja kotona?

Periaate # 2 - Arvostamme Arvo
Vaikka ensimmäinen oppitunti muistuttaa meitä keskittymään arvo tuomme muille, toinen pyytää meitä palkita tätä arvoa. On hienoa löytää arvoa mitä ja muut tekevät, se on myös tärkeää juhlia mitä löydät. Mitä arvostat, arvostaa. Nick kertoi minulle, että yksi muista syistä hän toipui nopeasti johtui hänen perheen, ystävien ja asiakkaiden suosiota pienin askelin hän otti saada takaisin töihin. Lähetin hänelle vähän kortteja muistuttaa hänelle, että hänen asiakkaat arvostivat työpuhelu hän teki hänen olohuoneen sohvalla. Miten voit juhlia arvo tiimisi jäsenet tuovat niiden "asiakkaita", ja toisiaan, joka päivä?

Periaate # 3 - arvo Present
Nick sanoo hänen harjalla kuolema antoi hänelle uuden näkökulman elämään. Elää elämää täysin, hän tajusi hän tarvitsi arvostamaan jokaisen hetken täysin. Sama pätee sinulle ja joukkue. Kun keskittyä mitä olet tekemässä, olet kunniaksi hyvin elämän lahja - joka on läsnä. Ei ole aikaa kuin läsnä. Arvottaminen esillä voi kuulostaa vähän uusi ikä, mutta se on yhtä vanha kuin Zen (Ole tässä nyt!) Ja uskonto (tämä on se päivä, jonka Herra on tehnyt!). Se on ihana elämä, kun keskittymään ja arvo ihana minuuttia säveltää elämä. Miten voisit soveltaa tätä periaatetta, joiden avulla voit käsitellä haastava osa elämääsi työssä ja kotona?

Seuraavan kerran asiakas on töykeä, laite menee rikki, aikataulu tuntuu käsistä, tai ne lokit ovat kiertolähestyminen yläpuolella; Muistan Nickin "valueable" oppitunteja. Arvostusta kaikissa teet. Juhli sitä joka päivä. Ja tee se nyt.
.