Miksi jotkut johtajat Myrkyllistä ja Miksi sinun pitäisi Care?

Jos Käytät ve työskennellyt pitkäksi aikaa kuin minulla, Käytät ve kokenut koko kirjo johtajien – alkaen loistava ja hirveän myrkyllisiä. Loistava innostaa meitä tekemään parhaamme, rohkaista ja opettaa meille, tunnistaa voimamme ja luoda ympäristö, jossa haluamme tulla töihin joka päivä! Kun haluamme tulla töihin joka päivä, tuottavuus kasvaa, asiakkaita palvellaan hyvin, ja tulokset parantavat … Se vain tekee sentin $!

Sitten &'; s flipside! Oletko koskaan ollut johtaja, joka … kiusaajia, uhkaa, huutaa? Jonka mielialan vaihtelut määrittää työympäristön tiettynä työpäivänä? Joka pakottaa työntekijät kuiskata kaappeihin tai käytävillä? Kuka puhuu muiden työntekijöiden selän taakse sinulle? Kuka micromanages? Viime kuukausina, I &'; kuullut enemmän ja enemmän kauhutarinoita ihmisiltä heidän myrkyllisen johtajat. Onko se merkki stressaavaa kertaa elämme tai ovat siellä vain joitakin ihmisiä, jotka ovat kurja työskentelemään mitä?

Kun ajattelen takaisin yli oman uran, voin nimetä neljä jotka heti tulla huolehtia! Sain kautta vallitsee terrorin, ja vaikka se oli hyvin haastava, en silti oppinut arvokkaita joitakin niistä saatuja kokemuksia; nimittäin, miten ei käyttäytyä kansana manageri – mitä ei tehdä organisaation &'; arvokkain voimavara – ihmiset jotka ovat todella ajo liiketoimintaa. Entä sinä?

Kutsu sitä mitä haluat – huono vuorovaikutustaidot, valitettavaa työpaikoilla, epävarmoille henkilöille, jotka ovat olleet sopimaton osa jklle roolissaan, ylennettiin hallinta riveissä koska aika työssä tai koska sisäpolitiikan ja suosimista … Olivatpa syyt mitkä tahansa, työskentelevät näiden johtajien on epämiellyttävä, stressaavaa ja tuottamatonta kokemus useimmille. Kaikki tämä vaikuttaa tuloksiin organisaation.

Tutkimusten mukaan vaikeina taloudellisina aikoina, tietyissä työtilanteissa edistää myrkyllisiä johtajat. Tässä muutamia syitä:

• Kun yhtiö on käynyt läpi downsizings, maksaa jäätyy tai muita taloudellisia kriisejä, negatiivinen johto pyrkii menestyä.
&Bull; Kun painopiste on get-kova taktiikka ja läpimenoaika, ylin johto usein sulkee silmänsä myrkyllisille johtajille, kunhan niiden määrä on hyvä.
&Bull; Työntekijät eivät todennäköisesti puhua näistä johtajia koska he eivät &'; halua kuulostaa ne vinkuvaa tai riski työpaikkansa tämän hutera ympäristössä.

Toisin kuva heijastetaan, kaikki ei ole hyvin, jos on yksi näistä myrkyllisten johtajien työpaikallasi. &Ldquo; Se &'; s epäterveellistä, tuottamatonta ja lopulta kumota HR &'; pyrkimyksiin luoda terve, onnellinen ja progressiivinen työpaikalla, &"; sanoo, kirjailija Gillian Flynn.

Joten, miksi jotkut johtajat myrkyllisiä? &Ldquo; Suurin syy on, koska se on siedetty, &"; sanoo Lynne McClure, Mesa, Arizona-pohjainen asiantuntija hallintaan korkea riskikäyttäytymistä ja kirjailija Risky Business, kirja työpaikkaväkivaltaa ehkäisy. I &'; nähnyt sen itse ja hänen kanssaan samaa mieltä – jos yritys on myrkyllinen johtajat, se &todellisten tuloste; s koska kulttuuri mahdollistaa se – tietoisesti tai tietämättään – ylhäältä alas. Muista Meryl Streep elokuvassa, Paholainen pukeutuu Pradaan?

Joten, miksi sinä ja organisaatio hoito?

• Ainakin meillä &'; s moraali kysymys. Kaikenlainen kiusaamisen tai henkinen pahoinpitely ajan mittaan voi aiheuttaa emotionaalista vahinkoa tai muita terveyteen liittyviä, stressi kysymyksiä.
&Bull; Myrkyllistä johtajat tartuttaa niiden osastot kuin virus leviää viha ja masennus, joka näkyy myös niin ja näin työntekijä suorituskyky, poissaoloja ja vaihtuvuus koska työntekijät ovat peloissaan tai don &'; t tuntemaan itsensä arvostetuiksi.
&Bull; Myrkyllistä työympäristöjen voi helposti kärjistyä vihamielisyys, todellinen väkivalta, häirintä ja uhkailu kaikki voivat päätyä kalliita oikeudellinen hässäkkää.
&Bull; Organisaation &'; s (sisäinen ja ulkoinen) maine vahingoittuu aiheuttaa huippulahjakkuuksia lähteä ja muiden tietoisesti välttämään hakevat työtä siellä.

Oletko “ ihmiset johtaja? &Rdquo; Mitä työntekijät sanovat sinulle?

Bottom line: korkea moraali, liikevaihto, poissaolot, irti työntekijöitä, ja vihamielinen työympäristöjen maksaa järjestö paljon $$$$!

yhä tärkeä kumppanuus johtaja ja työntekijät on kriittinen menestystekijä ajo tuloksia missä tahansa organisaatiossa.

myönteinen työyhteisö tarkoittaa Business! Se vain tekee Cent $! &Reg;
.