Corporate Wellness Hits All Time High

Corporate Wellness Hits kaikkien aikojen ennätys Deborah Williamson Puriti.org
Koska työ tulee enemmän deskbound kauhea suuntaus maailman työvoimasta yhä lihavampia, sairaammaksi ja vähemmän tuottavia johtuu kroonisesta terveyttä tällaisen kuten sydänsairauksien, väsymys ja diabetes ovat ylivoimainen.

“ Kohti Wellness &" ;, tunnistaa, että krooninen sairaus on kasvava ja kallis uhka yrityksille ja niiden työntekijöille. Se kehottaa toimitusjohtajista tehdä hyvinvointi perustavanlaatuisia niiden yritysten liiketoiminnan strategia, mikä viittaa siihen, että monikansalliset työnantajien on eniten menetettävää ja paras mahdollisuus ehkäistä kroonisten sairauksien niiden työvoimaa. Corporate Wellness Ohjelmat tarjoavat erinomaista rakennetta tehokkuuden varmistamiseksi, jotka eivät vain halua olla menestyvän organisaation, mutta niille työnantajille, jotka todella välittävät työntekijä &'; hyvinvointiin.

Liian vähän huomiota sisällä yritysympäristössä on annettu ehkäistä kroonisia sairauksia ja vain 3% valtion menojen teollisuusmaiden menee kohti sairauksien ehkäisyyn. &Ldquo; Perinteisesti se on ollut hallituksia eikä työnantajille, jotka ovat olleet vastuussa suuria maailmanlaajuisia terveysriskejä, tämä seikka on muuttumassa, &"; lainaus Jim Henry, maailman johtava terveydenhuollon, PricewaterhouseCoopers.

painopiste ja rahoitus otetaan kyytiin näiden “ Smart Yritykset &"; jotka tarjoavat työntekijöilleen polku optimaalinen terveyttä ja elinvoimaa. Yritykset ovat nyt ymmärtämättä, että he voi, ei ainoastaan ​​lisää tuottavuutta ja tulostaan ​​mutta parantaa työelämän heidän paljon arvostettu henkilökunta. Paino maailman laskussa terveys putoaa pohja radoilla monissa maailman &'; suurimmat yritykset muodossa tuottavuuden lasku, lisääntynyt verotaakkaa ja kilpailukyvyn heikkeneminen.

yleiskuvan vaikutuksista krooninen sairaus työssä voimassa 21. vuosisadalla on seuraava:
• Krooninen sairaus, kuten sydän-, syöpä, hengityselinsairaudet ja diabetes, aiheutti 60% kuolemista maailmassa vuonna 2005.
• Maailmassa on nyt enemmän ihmisiä, jotka ovat ylipainoisia kuin nälkäinen. Ehkäistävissä riskitekijöitä, kuten huono ruokavalio, liikunnan puute, stressi ja tupakointi ovat suurimpia tukijoita krooninen sairaus.
&Bull; Mukaan Maailman terveysjärjestön, USA on maailman &'; s lihavin kansakunta, yli puolet aikuisista ylipainoisia tai lihavia. Mutta Kiina ja Intia lihovat nopeammin. Vuoteen 2015 mennessä määrä ylipainoisia ja lihavia aikuisia Kiinassa ja Intiassa kasvaa 66% ja 44%, vastaavasti. Intiassa, osuus kuolemista kroonisten sairauksien odotetaan kasvavan 40% vuonna 1990 67% vuoteen 2020 mennessä
Työnantajat Astu sisään Wellness Ohjelmat
“ Työskentely kohti Wellness &"; Puriti on tutkinut haasteita yritysten seurauksena kasvava epidemia sairastumisen ja krooninen sairaus. On suuria hyötyjä käyttämästä wellness-ohjelmia houkutella ja pitää lahjakkaita, terveitä työntekijöitä. Yritykset voivat parantaa terveyttä ja hyvinvointia niiden työntekijöiden samalla vahvistamalla bottom line, taloudellinen tapauksessa ennaltaehkäisy on ylivoimainen.

Tutkimus, yhdessä Yhdysvaltain National Business Group Terveys, todettiin, että :
• Yli puolet monikansallisten yritysten odottaa ottaa käyttöön tai laajentaa yrityksen hyvinvointiohjelman seuraavien viiden vuoden aikana.
&Bull; Kolmasosa toteuttavat Comprehensives wellness-ohjelma useissa maissa. Yritysten wellness-ohjelmia on osoitettu tarjota 3-to-1 tuotto.
&Bull; Mainituista syistä edistää hyvinvointi olivat; vähennetään välilliset kustannukset poissaoloja, vammaisuuteen ja tapaturma. Parantaminen työsuoritus, kuten tuottavuutta ja laatua. Vähentämällä suoria terveydenhuollon kustannuksia mainittiin kolmanneksi tärkein syy, minkä jälkeen tärkeysjärjestyksessä halu parantaa yrityksen imagoa sisäisesti ja parantaa yrityksen imagoa ulkoisesti.
&Bull; 20 suurimman monikansalliset yritykset maailmassa, 75% julkaisi yritysvastuun raportit verkossa vuonna 2006. jotka julkaistuissa raporteissa, 93% korosti sitoumuksensa parantaa työntekijöiden terveyttä.
Joten tule toimitusjohtaja &'; s MD &' ; s ja tietohallinto mitä teet tehdä eroa tulevaisuudessa terveydenhuollon organisaation ja työntekijöiden elämää. Lisätietoja Kohti Wellness yhteyshenkilö [email protected].
.