Tee treffit Accountability

Joka kerta kun lopettaa venyttää vastuullisuutta työtä asiakkaan kanssa, kysyn mitä he ottavat pois. Esimerkiksi kyselen ikimuistoisin asioita he ovat oppineet, ja missä he näkivät eniten kasvua.

Olen viime aikoina ollut lopullinen istunnon asiakas, joka on ollut minun kaksi vuotta. Hän helposti keksi 10+ asioita, joita hän oli saanut meidän työstä. Kävimme läpi listan ja keskusteli tavoista hänen elämänsä oli parempi ja helpompi.

Olemme myös puhuneet, mitä hän halusi työskennellä seuraavaan. Taidetta tunnustaa, hän kertoi minulle, on jotain mitä hän todella näkee arvo ja hyöty (plus se maksaa yhtään mitään). Hän on parempi siinä kuin hän oli ennen, mutta ei niin hyvä kuin hän voisi olla.

Tietäen aioin olla pois kuvasta, me miettiä yhdessä, miten hän aikoi pitää tämän tavoitteen hänen tutkanäyttö. Kysyin häneltä hänen hallinnollinen avustaja - miten hän tekee? Kun aloimme työskennellä yhdessä, hän oli mitoitettu hänet 3 tai 4 10 tuottavuuteen mittakaavassa.

Kuten monet avainhenkilöt, hänen admin avustaja oli lahja hän ei ollut suojaamattomana täysin - ehdottomasti ei tehdä paras käyttää hänen aikaansa ja osaamistaan. Kun käsitellään omaa vastuullisuutta ja viestinnän, hän nyt mitoitettu hänet 8 10 tuottavuuden.

(Eikö olekin hassua, miten kun emme työtä itsemme kanssa, ihmiset ympärillämme maagisesti alkavat muuttua ?)

Päätimme, että hän toisi hänet keskusteluun ja kertoa hänelle hänen tavoitteensa ja miksi se oli tärkeää hänelle. Hän selitti, että hän haluaa jatkaa tunnustamaan kansaansa jatkuvasti, ja pyysi häntä ehdotuksia siitä, miten hän voisi auttaa.

Tässä on suunnitelma ne ottavat käyttöön: Joka viikko, hän on se hänen esityslistalle muistuttaa häntä siitä tunnustus. Hän lähettää hänet hauska sähköposteja, esim, "Did you tunnustaa joku tänään?" hymiö kasvot ja muut söpö symbolia.

Hän myös yrittää pitää hänet korvalla maahan mitä ihmiset yhtiö puhumme. Sen sijaan päästä juorut tai negatiivisuus, hän näyttää mahdollisuuksia, jos kuittausta pomo kääntyisi jonkun päivän ympärillä ja parantaa heidän työtilanne.

reaaliarvo viimeinen vastuullisuuden istunto kyseisen asiakkaan ei tunnistaa hänen tavoite - hän oli jo tullut, että ymmärrys itse. Oli miten hän aikoi jäädä vastuuseen työn alla.

Yhteistyö hänen hallinnollinen avustaja oli miten hän voisi auttaa häntä auttamaan häntä, parantaa hänen tuottavuuden ja työtyytyväisyyden samoin. Voitto ihmiset hän tunnustaa, voitto admin avustajan ja voitto hänelle. Win-win-win - Hurraa!
.