Turning Negatiivinen henkilön Around

Tuolla hän on takarivissä, käsivarret ristissä ja kova nähdä hänen kasvonsa. Pian hän on poiminta taistella sinua huoneen etuosaan. Voi, me &'; ve kaikki joutuneet kirous negatiivinen henkilö, joka haluaa mitään muuta kuin todistaa olet väärässä. Minun yksinkertainen neuvo on, Don &'; edes mennä sinne!

I &'; nähnyt liian monta esittäjät menettävät ihania maahan ne &'; ve tehnyt heidän yleisönsä koska he keskittyvät koko energian saamassa yhden negatiivisen henkilö ja yrittää kääntää ne ympäri. Muista, kaikki eivät halua kuulla, mitä sinulla on sanottavaa, ja kaikki eivät kiinnostunut edes huoneessa.

henkilö saattaa olla negatiivinen, koska mitä sanot haasteita niiden vakaumusta, panen heidät ylimääräistä työtä, he vihaavat muutos, tai ne yksinkertaisesti on negatiivinen näkemys elämästä. Käytät uudelleen ei evankelista yrittää muuntaa ihmisiä. Olet siellä yksinkertaisesti lisäarvoa niille, jotka ovat avoimia kuunteluun.

Tämän sanottuani, on olemassa muutamia tilanteita, saatat tuntea sinun ehdottomasti täytyy haastaa että negatiivinen henkilö. Tässä muutamia vinkkejä, miten tehdä, että:

1. Jos tiedät etukäteen, kuka negatiiviset ihmiset ovat, yritä järjestää huoneen etuajassa sekoita ne sisään positiivisia ihmisiä. Tämä lopettaa negatiivinen ihmisiä klustereiden takana huoneen.

2. Jossain vaiheessa esitykseen, pyydä jokaista kääntyä kumppani ja tehdä harjoitus tai vastata kysymykseen, joka voidaan vastasi myönteisesti. Esimerkiksi, voit pyytää heitä jakamaan kaksi asiaa he &'; oppineet, miten ne soveltavat näitä kahta uusia asioita, ja miksi he uskovat mitä he &'; ve juuri oppinut wonia &'; t työtä. Ja sitten heti käännä se, miten ne voivat ratkaista kaikki argumentit, he keksivät niin ne toimivat. Pääasia tässä on saada heidät aloittamaan vuoropuhelun toisen henkilön kanssa.

3. Sitten on kaksi kumppania saada yhdessä kahden muun kumppaneita niin he tekevät ryhmä neljä. Pyydä heitä toista harjoitus.

4. Sitten tuo se edessä.

Tämä tekniikka antaa negatiivinen henkilö &'; s ikäisensä tehdä työtä muuttuvat kielteinen asenne. Ne voivat olla mukava ensimmäistä kertaa he reagoida negatiivisesti myös harjoituksen, mutta pian he tuntevat epämukavaksi jos toinen henkilö oli positiivinen, mitä he ovat oppineet. Sitten, kun sinulla on ne tehdä toisen ryhmä neljä, jos he saavat nuhtelee tämän ryhmän myös, että kun tuo keskustelun huoneen etuosaan he salpa päälle yksi ideoista joku muu antoi aloittaa kääntävät asenne ympäri.

Jos olet juontaja, joka pyrkii vaeltaa ympäri yleisö, voit kävellä yli ja seisovat negatiivinen henkilö. Tämä usein niitä saa muuttamaan käyttäytymistään, koska niistä tulee epämiellyttävä ottaa jokainen &'; silmissä niihin.

pahimpaan, saatat joutua pyytämään negatiivinen henkilö lähteä. Minun yli viidentoista vuoden puhuminen, olen vain ollut tehdä tämän kerran, kaksi yksilöitä yksi yritys. Ironista kyllä, yhtiö oli palkannut minua auttamaan heitä parantamaan moraalia työntekijöiden ja niiden vuorovaikutus johtajia. Kaksi yksilöiden ei halunnut olla siellä. Yksi istui romahti hänen istuin ja toinen istui takaisin huoneeseen ja tuijotti ulos ikkunasta. Yhdessä vaiheessa, kysymys esitettiin, “ Miten minun pitäisi käsitellä sitä, kun asiakas pyytää minua työskentelemään hanke, mutta ne tyyssija &'; t mennyt asianmukaisten kanavien kautta saada numero hankkeeseen? Ja numero on varattu hankkeeseen, jotta voimme kunnolla seurata aikaa ja maksaa. &Rdquo; Mr. Negatiivinen kääntyi päässä tuijottaen ulos ikkunasta ja sanoi: “ Tämä on vain nippu bull____. Olen vain kertoa asiakkaalle voimme &'; tehdä sitä ja minä ripustaa jopa niitä. &Rdquo;

Tässä vaiheessa voit kuullut neulan putoavan huoneessa. Ja kaikki silmät muutti minun nähdä miten olisin reagoida tilanteeseen. Tiesin, koska aihe olimme kattaa, että minun ensisijainen tavoite esittelijänä oli tehdä tallelokero ihmiset kysyä vaikeita kysymyksiä. Ja herra Negatiivinen oli juuri tappanut että turvallisen ympäristön.

Joten, käytin tulos Thinking ® käsitellä ryhmän kanssa mitä me yritämme saavuttaa ja miten he tarvitsivat toimia, jotta voimme saavuttaa sen. Sitten annoin heille mahdollisuus jäädä tai lähteä, mutta jos he jäivät ne suostuvat osallistumaan positiivisesti.

Sitten annoin ryhmä 15 minuutin tauko, jotta he voisivat valita, haluavatko he jäädä tai lähteä. Tässä vaiheessa olin vain puhunut noin neljäkymmentä minuuttia, joten emme olleet oikeastaan ​​klo vaiheessa koko päivän istunto, jossa normaalisti taukoa.

Ironista kyllä ​​kuitenkin, jokainen henkilö tuli takaisin, ja kaksi negatiivisia ihmisiä istui edessä ja osallistui. Palautelomakkeet että tuli takaisin minulle toistuvasti sanonut, “ Kiitos joten se turvallinen ympäristö puhua. &Rdquo;
.