Rakennus Parempi Team

On paljon lupauksia annetaan tärkeää työskennellä osana joukkue, erityisesti työelämässä. Olemme käsitelty samaa vanhaa homilies kuten "Ei ole" I "joukkueen", "Tarkista ego ovella," ja muut sanat vastaavasti. Vaikka tämä on ihan hyvä, joskus joukkue on, hyvin, melko huono. Ongelma huono joukkue on, että kukaan ei halua liittyä siihen, vaan pitää parempana katsomassa junaonnettomuuteen turvalliselta etäisyydeltä.

Sinäkin voit luoda innostunut, tehokas tiimi!

Mutta se on mahdollista rakentaa parempi joukkue. Miten, kysyt? Toteuttamalla ajatuksia, kuten ...

Oikeiden Ihmiset
Suoralta kädeltä, varmista, että joukkue koostuu ihmisistä, jotka todella on kokemusta ja taitoja, jotka liittyvät tehtävän käsillä. Jos esimerkiksi olet koota joukkue, joka on vastuussa luoda oman yrityksen Bring Your Own Device Policy, varmista, että sinulla on hyvä ihmisiä yksiköiden kuten IT, myynti, ja laillista. Ajattele työsi joukkue lopullisena fantasia baseball-joukkue.

tärkeyden Sijainti
artikkelissa "nuotio periaate heijastuu Group Aivoriihi" neuvoo sinua kumoaa asianmukainen kokous tilaa ryhmä, paikka kaukana tavallisista toimisto häiriötekijöitä. Mutta toisaalta, joskus täytyy ravistella asioita ja ottaa joukkueen selkeä ulos tavanomaista rajojen. Tehdä jotain erilaista, kuten pitämällä kokouksen ulkopuolella sään salliessa, tai ehkä ottaa laajennettu lounas ja paaluttaa tilaa suosikki ravintola.

Määritä Roolit delegoida tehtäviä
Like aiemmin viitattu baseball-joukkue, kukin jäsenistä työsi joukkue on erityinen rooli tai asema pelata. Varmista, että jokainen tiimisi tietää, mitä he pitäisi tehdä. Lisäksi nimittää joku johtajana, joku joka on taidot ohjata keskusteluja, pitää asiat raiteilleen, ja siirtää vastuuta.

Aseta tavoitteet
Miksi tämä joukkue tapaamisesta ensimmäinen paikka? Mitä järkeä? Siksi tavoitteita, välitavoitteita, ja tavoitteet on vahvistettu ja välitetään kaikille. Ilman näitä elementtejä, kukaan ei voi kertoa, onko joukkue on todella onnistunut sen tarkoitus.

Tutustu Jokainen
Tämä on erityisen tärkeää ryhmänjohtaja. Ihmisten täytyy olla hyvä käsitys siitä, mitä taitoja ja kykyjä heidän joukkuetoverinsa tuoda pöytään. Et halua myöhään löytää että joku joukkue oli hyvin perehtynyt erityisesti taito, joka oli ratkaiseva kohti saattamaan hankkeen päätökseen ajoissa. Tutustumalla ihmisiä joukkue, sinulla on parempi käsitys siitä, millaisia ​​resursseja oman työkalupakin.

Korkean Kehut All Around!
Lopuksi, aina kun kokoontuu virstanpylväs tai onnistuu koko hankkeen, sinun täytyy tunnustaa, saavutus, tunnustaa ja palkitsee niistä vastuussa. Onnistumisia on tarkoitus tulla huomatuksi ja tehdä kohua. Ei vain tekee tämä keino vauhdittaa moraalia ja antaa luotto jossa luotto on maksettava, se myös päätön tiettyjen muotojen negatiivisen käytöksen että saatu aikaan, koska ihmiset tuntuu kuin he jätetään huomiotta, aliarvostettu, tai ottaa kevyesti. Oletko koskaan nähnyt jonkun, joka on hiljaa vakuuttunut siitä, että heidän on osoitettava kaikille muille kuinka fiksu ne ovat, niin he päätyvät pyytää pitkäveteinen tyhmiä kysymyksiä kokouksissa, vetämällä asioita kunnes kaikki on valmis karata huutaa? Panee merkille saavutukset auttaa eroon niin epävarma käytös.

strategioiden toteuttamiseksi, voit rakentaa (ja toivottavasti pitää!) Unelmiesi joukkue. Jos haluat lisää ideoita, miksi ei tutustu "10 Aineista erittäin tehokkaita Team"? Nyt ulos siellä ja pelata palloa!
.