Tasapainottaa asennetta Boss

Kuten johtaja se voi olla todella vaikea ylläpitää herkän tasapainon ollessa ystävällinen ja on kaataa. Se voi myös olla vaikea pysyä arvovaltainen miksei näköisenä yhteensä ääliö. Niin mitä voit tehdä, jotta voit säilyttää tasapainoinen ja ammattimainen asenne kuin pomo?

Se voi olla hyvin vaikea punnita voittoja vastaan ​​ystävällisyys. Jotta johtaa tehokas liike aiot täytyy tehdä asioita, joita muut voivat pitävät epäystävällisiä säilyttämiseksi yrityksesi &'; voitosta. Se voi olla hyvin vaikeaa joillekin ihmisille tehdä mitä katsovat olevansa ystävällisiä ihmisiä. Työnantajana varmasti auttaa, kun voit. Kuuntele työntekijät taisteluista ja jos se doesnt &'; t asettaa liiketoiminta takaisin liikaa lainata heitä autetaan. Lainaavat luotettu työntekijä rahaa tai antaa jonkun aikaa saada elämäänsä yhdessä voi olla hyvä tapa luoda uskollisuutta teidän työntekijää ja varmistaa niiden onnellisuutta.

Tästä huolimatta Don &'; t tehdä päätöksiä tiukasti pois ystävällisyydestä. Älä palkata joku &'; s läheinen ystävä tai sukulainen vaikka heillä olisi huono työhistoria. Älä palkkaa joku joka toimi täydellä teholla. Älä anna joku jatkaa yrittää parantaa heidän työmoraali, asettaa määräajan. Jos harjoittaa edellä annettuja hyppyjä uskon olet todennäköisesti menettävät rahaa ja pahoillani päätöksiä. Voidaan ymmärtää mutta älä &'; t vaarantaa mitä Käytät uudelleen yrityksen tarpeisiin. Mieti, mitä riskejä ja mennä vaistoihisi. Keeping onnistunut työntekijä onnellinen on paljon erilainen kuin pitää varauksettoman työntekijä onnellinen.

Samalla sinulla ei' halua harkita töykeä. Usein ihmiset ajattelevat voima antaa heille oikeuden olla töykeä, mutta joka voitti &'; t lopulta auttaa sinua saavuttamaan yrityksesi &'; n korkein menestys. Jos olet kiireinen, että on yksi asia, vaikka toimet nähdään töykeä useimmat ihmiset ymmärtävät, että et &'; t ole aikaa käsitellä niitä tällä hetkellä. Jos olet yksinkertaisesti töykeä kuitenkin käyttämään valtaa ja valta-asema et todellakaan ole toteutuksessa paljon mitään. Se &'; s paljon parempi ansaita kunnioitusta kuin vaatia sitä. Jos ansaitset työntekijät kunnioittavat he &'; uudelleen todennäköisemmin rehellinen teille, on mukavampaa kommunikoida kanssasi ja on siten tehokkaampaa tavatessaan sinun ja luultavasti työskentelemään kovemmin sinulle. Luodaan osalta teidän työntekijää auttaa myös luomaan positiivinen ja tuottava työympäristö. Lisäksi liikemaailmassa liikkuu nopeasti. Vain koska joku raportoi sinulle doesnt &'; t tarkoittaa voitit &'; t tarvitse niitä tehdä sinulle palveluksen myöhemmin.

Muista olette vastuussa, toimia asianmukaisesti. Don &'; t pelkää tehdä mitä sinun tarvitsee tehdä, jotta varmistetaan voittoja, mutta don &'; t anna itsesi olla töykeä yksinkertaisesti siksi voit ja haluat näyttää, että olet vastuussa. Pyrittävä säilyttämään tasapaino näiden kahden merkin puutteita. Vaikka et &'; t onnistua sataprosenttisesti ajasta olet todennäköisesti parantaa johtamistaitoja.
.