Onko sinulla hyvä työntekijä?

Jos haluat tietää, kuka olette hyviä työntekijöitä se &todellisten tuloste; s aina hyvä löytää tapoja tehdä se. Mutta loppujen lopuksi, kaikki bumerangit miten voit rakentaa suhde heidän kanssaan. Ja tämä päättää, onko sinulla on hyvä työntekijä vai ei.

Miten voit tietää, jos työntekijä on hyvä työnsä? Tietenkin perinteinen tapa arvioida suorituskyky on henkilöstöhallinnon arviointijärjestelmiä. HR osasto kertoa teille, kuka olette hyviä työntekijöitä ja jotka eivät ole. Suuntaus olisi luottaa kaiken, HR johtaja kertoo. Se &'; s kuten perinteinen poliittinen järjestelmä, jossa kaikki on kammattu alla ja mitä koettu olisi mitä HR-osasto syöttää sinua. Tietenkin voit aina luottaa tällä osastolla koska yhtiö voitti &'; t onnistua, jos he eivät &'; tiedä miten palkata ja irtisanoa.

Mutta wouldn &'; t se olisi parempi, jos olisi oma käsitys kanssa ihmisiä. Se &'; s kuin olisi omassa kotona ja tietäen kasvua lapsesi. Osaat käsitellä niitä ja tunnet mitä he tunsivat koska olit yksi heistä. Mutta miten teet tämän, jos olet työllistävät satoja, tai tuhansia työntekijöitä? Ehkä et &'; t ole tarpeeksi elämiä tähän. On yksinkertaisia ​​tapoja tehdä tämä, joka voitti &'; t vaikuttaa myös työtä oman henkilöstöhallinnon osasto.

oleminen työpaikalla
Voit aina mennä alas johtotason tuoli ja nähdä ympäristössä. Mutta on ero menossa alas ja heidän kanssaan. Kun olet kanssa työntekijät - sanoa tehtaassa, sinulla ei' t odottavat teidän ihmiset käyttäytymään kuin itse, jos sinulla on katsoa, ​​että huutaa – hei &'; m pomollesi. Yritä pukeutua yksinkertainen, ja käydä niitä taukojen aikana. Koska kun käyt niitä aikana työtunti se &todellisten tuloste; s joko kyllästyt tai et vain nähdä ihmiset yrittävät tehdä vaikutuksen sinulle katsomalla kiireinen. Aikana tauko aikaa voit aina kiinni heidän oma persoonallisuutensa. Voit keskustella heidän kanssaan vapaasti ja jakaa omia näkemyksiä heidän kanssaan. Se &'; s ole välttämätöntä, että te keskustella jokainen heistä mutta läsnäolo oli jo vaikutusta elämässään, että heidän työnsä on tärkeää, koska heidän pomo antoi heille merkitystä.

Kutsu työntekijät &'; perhe
Kun asetat tilaisuus oman yrityksen &'; vuosittainen tapahtuma voit yrittää sovittaa talousarvioon lukien perheen teidän työntekijöiden. Useimmat yritykset tekevät tätä, koska he tiesivät, että perhe on aina tärkeä kenellekään. Vaikka vahingollisen perheen ei tuomittavina teidän työntekijöiden &'; tehokkuuden työn – voit aina luottaa tuomion ja ymmärrystä työntekijä &'; asenne kautta hänen perheensä suhdetta.

Voit luottaa kanssa Technology
Lähes kaikki yritykset tekevät tätä – käyttö CCTV seurata liikkumista henkilöstön. Mutta niin se ei edistä uskollisuutta yritykselle. Et voi koskaan korvata työntekijät &'; uskollisuus vastaan ​​rahaa. Miten voit rakentaa suhde heidän kanssaan on tehokkaampaa kuin ottaa apua tekniikka, joka valvoo heidän työnsä. Kun olet CCTV asennettu varten tarkistamalla työntekijöiden &'; tehokkuus tehtävä on kunnossa, mutta se vain connotes pelko ja pullollaan työtä. Niiden tehokkuus olisi jätettävä huomiotta ja niiden uskollisuus yhtiötä kohtaan menee varovainen.

&'; s vaikea määritellä, jotka ovat hyviä ja jotka eivät ole yritys, joka koostuu eri persoonallisuutta. Mitä tarvitaan, on hyvä suhde heidän kanssaan, jotta voitaisiin vaikuttaa työhönsä asenne ja tehokkuutta. Merkki on aina yksi rakentaa menestyvä yritys. Ja kun voit asentaa ja käyttää hyvä luonne yrityksesi olet myös rakentaa menestyvä yritys kanssasi.
.