Johtajuus ja hallinta ovat Opposites

Kirjaudu mihin tahansa liiketoimintaa verkostoitumisen sivusto, kuten LinkedIn tai Ryze, ja lähes päivittäin tulee näet jonkun kysyy kysymys yrittää määritellä ero Johtamisen. Mitä todella mielenkiintoinen ovat ihmisiä, jotka kysyvät: ihmisiä johdon tai johtotehtävissä. Nyt voi vain olettaa, miksi nämä "johtajat" ja "johtajat" yrittävät saada muita ylistää hyveitä kantansa: koska he joko eivät tiedä eroa itse tai he etsivät lisää ammuksia täyttääkseen itseään täynnä omahyväisyys.

vaikeus ei ole niin paljon joka kysyy tai miksi he pyytävät, vaikeus on vastauksissa. Näennäisesti järkevä, onnistunut (kukaan uskoisi) veteraaneja Kaupallisia täyttämällä heidän vastauksia näihin typerä kysymyksiä ostoslistan piirteitä, vastuut ja kuvaajia ikään Johtajuus on jonkinlainen tavoite olet maagisesti saavuttaa, kun olet tarkistanut pois tarpeeksi piirteitä. Se on ikään kuin Johtajuus on seurausta pisteytys korkealla vastaan ​​benchmark joukko konkreettisia perusteita.

Johtaminen ole liittyvät enemmän kuin vanhemmuutta on niiden johtaja. Kuka tahansa voi olla vanhempi. Kaikki mitä tarvitaan on hetki intohimo ja yhdeksässä kuukaudessa, voila, olet vanhempi. Voit olla juovuksissa, huumeiden väärin, hylättyjä ja vielä vanhempi. Ei ole tiettyjen kriteerien sen kaikissa muissa kuin vaihto kehon nesteiden jossain vaiheessa.

Samassa suhteessa, kuka tahansa voi tulla johtaja. Kaikki mitä tarvitaan on näy töihin yhdeksän kuukautta kunnes nykyinen johtaja lehdet ja voila, mahdollisuuden olla johtaja. Yksinkertainen todella. Mutta totuus on, johtaja voi myös olla humalassa, huumeiden väärin lähes hylättyjen ja edelleen tehtävässään edellyttäen työehdot täyttyvät (tuskin).

Ei esimerkiksi edellä kuvattu "hyvä "vanhempi tai" hyvä "johtaja. Parent, kuten johtaja, on otsikko saavutetaan, kun tiettyjen kriteerien täyttyessä. Mutta ei niin johtajuutta. Johtamista ja esimiestyötä ovat toistensa vastakohtia.

Johtajuus on asenne. Management on asennossa. Vanhemmuus on asenne. Emoyhtiö on asennossa. Siksi vanhemmuus on läheisempää sukua johtajuus kuin johto on. Näetkö eron? Johtajuus ei ole otsikko käyntikortti. Johtajuus on asennetta, joita voidaan käyttää hoitoon tai on vanhempi, mutta se ei ole välttämätöntä.

Sinun odotetaan esiintymään esimiehellesi mutta et ei odoteta hänestä, kunnioitan häntä tai seurata häntä ulkopuolella teidän määrätyt tehtävät. Toisaalta, johtaja on ihmisiä, jotka haluavat seurata vapaaehtoisesti. Johtajat johtaa koska muut seuraavat vapaaehtoisesti. Niille, joilla johdon asenne houkuttelee seuraajia. Managerit joilla ei ole seuraajia, muut kuin odotus, eivät ole johtajia. Kuitenkin joku johtajuus asenne voisi halutessaan tulla johtaja.

Voit hallita on käsitellä mitä se on olet kädellä. Johtajat hallita kriisiä, vaikeus ja takaiskuja. He myös hallita päämääriä, tavoitteita ja tehtäviä. Johtajat eivät onnistu kriisi, vaikeus ja takaiskuja. Ne eteenpäin niistä huolimatta. Johtajat eivät onnistu päämääriä, tavoitteita ja tehtäviä. Ne asettavat tavoitteet, tavoitteet ja tehtävät.

Vain koska joku on saanut valvontaviranomaisen otsikko ei tarkoita sitä ovat johtoaseman. Itse asiassa, henkilö, joka heikentää johtaja työssä ja onnistuu vakuuttamaan muita hänen epäpätevyyden on tietenkin taitavia johtava muiden kuin johtaja itse.

Johtajuus ei ole varattu niille, joilla kulmahuoneen ja kiiltävä uusi käyntikortti. Johtajuus on Asenne - asenne ei tarvitse olla hallintaan. Itse asiassa johtaja, joka luulee johtaja olisi ole hyvin.

Käytetään urheilu analogisesti määritellä paremmin eroa johtamisen. Johtajuus on rikos. Management on puolustus. Playing puolustus yrittää hallita vastustajan pisteytys yrittää. Johtajuus on pisteytys huolimatta siitä, mitä vastustaja tekee yrittää pysäyttää sinut. Näetkö eron nyt?

Ehkä muutaman kysymyksen auttaa sinua. Onko yrität hallita tapahtumia elämäsi tai sinä eteenpäin huolimatta mitä tapahtuu? Oletteko hallita lapsesi ja yrittää hallita kaaosta tai tehdä johdat niitä, innostaa heitä ja opettaa heitä olla suuri ihmisille? Olet, jopa nyt, yksinkertaisesti hyväksyä urasi tulokset tai oletko ottanut johtavan aktiivisesti kiipeily, missä olet tänään? Vastaukset näihin kysymyksiin ovat ero johtajien ja johtajat.

Jos ruikuttaa säästä ja /tai ruikuttaa talouteen, yrität hallita mikä on pois sinun hallinnassasi. Johtajat nauttia päivän säästä riippumatta. Johtajat menestyä kamppailee taloudessa. Johtajat eivät asu asioita, joita ei voida valvoa vaan eteenpäin huolimatta niitä.

Lakkaa ajattelemasta ja uskoa, että johtaminen on yksi ja sama. Lopeta kannatetaan että sinun täytyy saavuttaa tiettyjen kriteerien katsotaan johtaja. Lopettaa muddying vesillä ilmeisesti selvä ero. Näytät että sinulla ei todellakaan ole käsitystä ero ja olet alkanut ärsyttää johtajia, jotka tekevät.
.