Miksi liiketoiminnan pitäisi olla Open Book: Barvetii Wealth Consultants

irtoaminen taloudellinen salaisuuksia parantaa työntekijöiden lojaalisuutta ja tuottavuutta Elizabeth Blackwell. Dating pienten yritysten omistajat ovat avoimien ovien politiikkaa. Kun olet vain sai muutaman työntekijän, holing yksin vuonna Executive Suite ei ole vaihtoehto. Mutta on todella avoimesti tila liiketoiminta on toinen asia, ja kun se tulee arkaluontoisia taloudellisia tietoja - kuten kuinka paljon yhtiö teki (tai kadonnut) viime vuonna - omistajat haluavat säilyttää äiti.
Miksi liiketoiminta olisi Open Book: Barvetii Wealth Konsultit - Miksi? Johdon lähestymistapaa kutsutaan "avoin kirja" on kasvattanut suosiotaan suosittelemalla päinvastainen lähestymistapa. Sen kaikkein yksinkertainen muoto, se tarkoittaa kirjaimellisesti avaamalla kirjoja: kerroit kaikki työntekijät näkevät yhtiön tilinpäätöksen, joten he tietävät tarkalleen missä seisotte.
Mutta irtoaminen salailun voittoja on vain ensimmäinen askel. Ottavat tieto on yksi asia; se, mitä työntekijät tekevät kanssa tietäen, että on todella merkitystä.
tahansa työntekijä voidaan opettaa miten lukea tase tai tuloslaskelma, sanoo Wayne Baker, professori johdon ja järjestöjen kanssa Ross School of Business University of Michigan. "Jos se on kaikki mitä tehdä, et ole antanut ihmisille keinoja ryhtyä toimiin", hän sanoo. "Rahoitus eivät anna tietoja sellaisessa muodossa, joka on kannekelpoinen."
Toinen ongelma keskittyy yksinomaan talouden että etsit ohi eikä tulevaisuudessa. "Tilinpäätös kertoa yrityksen historiaan, mutta ei silloin, kun olet menossa", Baker sanoo. "Se on kuin ajo kadulla vain katsomalla taustapeili."
Isä avoin kirja liike, Jack Stack, ensin laittaa teoriaa käytäntöön toimitusjohtajana Springfield Uusiotuotanto 1980-luvun alussa. (Stack periaatteet on sittemmin eriytettiin valmennus ja koulutus yritys, suuri peli liiketoiminta). Tutkimukset ovat osoittaneet, että yritykset käyttävät lähestymistapaa tehostaa suorituskykyä ja tuottavuutta verrattuna niihin, jotka eivät.
Barvetii Wealth Konsultit - Koska kokonaisvaltaista lähestymistapaa, avoin kirja hallinta riippuu kolmesta keskeiset periaatteet, jotka kaikki on yhtymäkohtia urheilu maailma (siten, "peli" liiketoiminnan):
1. Johtajien täytyy tietää ja opettaa säännöt niiden liiketoiminnan. Tämä tarkoittaa osoittaa työntekijää, mikä tekee yhtiön kannattava ja selvitetään, miten ja miksi varoja myönnetään. On voittavan jalkapallojoukkue, kaikki tietävät näytelmiä, mutta yritysmaailmassa, työntekijät saavat usein paljon vähemmän tietoa kuin johtajat.
2. Johtajien ja työntekijöiden on pidettävä pisteet. Arvioida, miten teet ei ole vain lyödä tietty myyntitavoite. Työntekijät täytyy nähdä, miten heidän päivä-to-day päätökset vaikuttavat bottom line. Tarvitaan järjestelmä, joka jatkuvasti antaa työntekijöille palautetta, eikä samalla vuosikatsauksen.
3. Jokainen tarvitsee jakaa palkintoja. Kaikki pelaajat voittavan jalkapallojoukkue saada Superbowl rengas - ei vain pelinrakentaja joka heitti upean syötön. Jotta avoin kirja työote, jokaisella on oltava osuuden lopputulos.
Se on iso kulttuurinen muutos monille yrityksille, ja joka voi kestää vuosia integroida kokonaan. Voit testata lähestymistapa pienemmässä mittakaavassa, harkitse "minipeli": lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä ratkaista erityinen ongelma.
Ensin koonnut joukkue työskennellä asiasta, sitten soveltaa kolme periaatetta: Mikä ovat "säännöt" tästä asiasta? Mitä voidaan tehdä tai ei voi tehdä sen ratkaisemiseksi? Seuraavaksi sopia mittausmenetelmä parantamiseen. Lopuksi, päättää, mitä tavoite on ja aikataulu, ja asettaa palkkio ryhmän päätyttyä.
Esimerkkinä Baker mainitsee yksi hänen viime liiketoiminnan luokkiin. Opiskelija päätti he saisivat enemmän irti luokan, jos useammat ihmiset ottivat osaa keskusteluihin. Ryhmänä he työskentelivät tapoja edistää osallistumista ja määritetään pisteytysjärjestelmä. "He ottivat omistukseen oppimiskokemus", hän sanoo. Kun opiskelijat saavuttaneet tavoitettaan, he väittivät heidän palkkansa: puolueen Baker talossa.
Juoksu avoin kirja yhtiö on noin rahoituksen avoimuutta, mutta toiminnan läpinäkyvyys on aivan yhtä tärkeää. Kaikki työntekijät tietävät tarkalleen, kuinka heidän selviytymistään vaikuttaa koko liiketoiminnan. Kun se toimii, se voi boosteja työntekijöiden uskollisuus ja tuottavuuden.
Mutta on myös toinen usein unohdetaan hyöty omistajille: se luo yhteisö ongelmanratkaisijoita, kaikki motivoituneita tehdä yrityksesi paremmin.
"Et on suoritettava koko painon liiketoiminnan hartioille ", Baker sanoo. "Palkintoja jaetaan, mutta niin on stressiä."
Meistä - Barvetii International Wealth Consultants Espanja syntyi, kun kolme investointeja välittäjät yhdistivät voimansa luoda yksi maailman &'; johtava boutique pankkiiriliikkeet. Yhtiö syntyi turhautumista, koska monet suuret pankkiiriliikkeet olivat hankalia ja byrokraattisia, kumppanit muodostunut Barvetii International Wealth Consultants Espanja ajatus, että voisi olla pieni, ketterä dynaaminen yritys valmis ottamaan alan jättiläisiä.
Heidän ajatuksensa hyödyttäisi yksittäisten asiakkaiden suuresti, sillä ne voivat räätälöidä ratkaisuja erityisesti asiakkaille yksittäisten rikkaus kertymistä tavoite.
Vuosien Barvetii ovat rakentaneet maine alalla, että voimme havaita yrityksille, jotka osoittavat ainutlaatuinen etu menestyy markkinoilla.
.