Ovatko työnhakija Kun muita tarjouksia ennen kuin voit palkata heitä?

vuokraamalla johtaja Alert: Jos sinulla on ongelmia ehdokkaiden ottaen muissa tehtävissä aikana haastattelussa ja otossa, on todennäköistä, että olet saanut oman ehdokkaita työpaikkojen boards , sanomalehden mainoksia, ja niin edelleen ... mikä tarkoittaa, että se on myös todennäköistä, että olet yhteyttä niitä myöhään työnhaun aikana.

Tämän ongelman välttämiseksi, ratkaisu on yksinkertainen: työtä rekrytoija. Rekrytoija prescreens ehdokkaita sinulle, poistaa tuhlausta aikaa ja tuottavuutta ehdokas, joka lopulta ei ole käytettävissä.

Edut työskentelystä rekrytoija:

• Et tuhlaa aikaa lukemalla jatkuu
• Et tuhlaa aikaa puhelimessa haastatteluihin Clueless ehdokkaiden
• Et tuhlaa aikaa haastattelemalla ehdokkaita, jotka eivät "sovi"
• Te vain haastattelu ehdokkaita, jotka ovat päteviä, ilmoitetaan asema ja palkka-asteikon, ja kiinnostuneita työ
• Voit maksimoi tuottavuutta
• Et erotu joku löytää laatu palkkaa

Kehotan pienet yritykset erityisesti liikkua nopeasti läpi haastattelun ja otossa - älä oikoteitä, mutta tehdä olla nopea. Tämä voi olla kilpailuetu "sodassa lahjakkuuksista". Rekrytoija on tehokas voimavara vuokraamalla johtajat käyttää löytää parhaat hakijat lyhyessä ajassa.

Bottom line: Kuten kaikessa, jos haluat jotain tehdä nopeasti ja hyvin, palkata asiantuntija. Käytä rekrytoija (toivottavasti, rekrytoija, joka on erikoistunut oman teollisuuden). Hyödynnä oman rekrytoija kokemus, toimialaosaaminen, ja verkko, ja osakseen hyvin tehdystä työstä.
.