Hallinta Recruiter

Olet johtaja ja ei ole aikaa tehdä kaikki rekrytointi oman auki, joten voit luottaa muiden ihmisten auttaa sinua lahjakkuutta haku. Olitpa riippuu henkilöstöosaston tai ulkopuolella rekrytoijien löytää oikea ehdokkaat, on tärkeää tietää, mitä voit odottaa heiltä.

Huomaa: Useimmat yritykset käyttävät ulkoisia rekrytoijat vaikeasti täyttää kantoja. Hinta on korkea, mutta sen arvoista tiukka lahjakkuus markkinoilla.

Aika on niin tärkeä ja haluat oikeat ehdokkaat näkyä omaan toimistoon haastatteluihin, joten asettaa selkeät odotukset.

= = > Mitä voit odottaa rekrytoija?

rekrytoija voi tehdä kokonaan tai osittain rekrytointiprosessin. Se tekee elämästä paljon helpompaa, jos ne käsittelevät suurimman osan rekrytoinnin toimintoja.

== > perustoimintoja rekrytoija:

- sijoittaa mainoksia auki

- Lajittele kautta jatkuu etsiä oikea ehdokkaat

- Käytä niiden verkon löytää sopivia ehdokkaita

- Tee ensimmäinen taso haastattelemalla

- Screening ehdokkaat

- Taidot Testaus

- Viite tarkkailun

- Käsittele työtarjouksen kanssa valittu ehdokas

== > Mitä muuta Voitko odotat rekrytoijille?

- että he ymmärtävät yrityksesi.

- Anna palautetta markkinoilla ... mitä markkinoilla näyttää, mitä kannat ovat vaikea löytää lahjakas, tai miten palkasta ottelu markkinoilla.

- Ne tarjoavat erilaisia ​​liiketoiminnan ratkaisuja teidän vuokraamalla tarpeisiin. Esimerkiksi, tilapäinen työntekijä, joka täyttää työn vaatimukset ja voit mahdollisesti vuokrata. Vaihtoehtoisesti viittaa etsitään aktiivisesti vahva passiivinen ehdokkaat alasi.

- He pyytävät oikea kysymyksiä auki.

- Sinun rekrytoija on kyky arvioida taitoja ehdokkaista ... esimerkiksi avoimen teknologian kantoja.

- rekrytoija voi olla vastuussa koko rekrytointiprosessin.

== > Mitä sinun tulee tehdä?

- Onko sinulla työnkuva tai ei, sinun täytyy antaa erityistä tietoa ympäri mitä taitoja, tietoja ja ominaisuuksia etsit vuonna ehdokkaita.

- Mikä on taso lahjakkuus etsit ... kokeneita, korkeasti koulutettuja, tai junior ja halukas kouluttamaan. Jokainen suoritus taso vaatii erilaisen seulonta painopiste.

- Etsitkö täyttää asentoon nopeasti vai haluatko parhaat kyvyt rekrytoija löytää?

- Mitä etuja ehdokas työskennellä kanssanne, teidän osasto tai yhtiö, joka rekrytoija voi jakaa ehdokkaita? Vaikka se on sisällä rekrytoija, varmista, että olet kattaa tässä vaiheessa heidän kanssaan.

- Jos sinulla on useita avoimia työpaikkoja, määrätä miten rekrytoija on käsitellä niitä ... yhtä tai keskittyä tärkeimpiin rooli ensimmäinen.

- valtion selvästi budjettia asema ... kuinka paljon olet valmis maksamaan asentoon. Jos etsit huippulahjakkuuksia, joudut maksamaan enemmän.

- ulkopuolista rekrytoija, sinun täytyy neuvotella summa, jonka olet valmis maksamaan rekrytoija jos ne paikantaa sopiva ehdokas. Maksu on yleensä prosenttiosuus ehdokkaan vuosipalkasta. Rekrytointi palkkiot vaihtelevat 20% -35% vuosipalkasta. Voit odottaa tarjotaan noin 3-6 kuukautta takuu ehdokas täyttää työn vaatimukset. Prosenttiosuudet vuosipalkasta ja takuut perustuvat tasoon kannan.

rakentavat suhteet rekrytoija ... ne ovat alkuperäisen tiedottaja kaikille ehdokkaille. Ne edustavat sinua ja yritys. Et halua menettää vahva ehdokas, koska rekrytoija ei esittänyt kannan oikein. Vietä lähtöaika etukäteen vakuuttaa rekrytoija tietää mitä tehdä.
.