Monikulttuurinen työ: 7 tapoja tehdä niitä Work

Nykyään ihmiset työskentelevät globaalissa toimistojen kollegoiden kanssa eri maailmankatsomusten, uskontojen ja asenteet. On tärkeää olla tietoinen kulttuurieroista ja miten ne vaikuttavat ryhmädynamiikka, viestintä ja johtamistyyli. Monikulttuurinen työpaikoilla tarjoavat myös runsaasti uusia kokemuksia ja itsensä kasvumahdollisuuksia. Täällä on 7 tapoja parantaa monikulttuurisen suhteita työpaikallasi.

1. Tee se ok kysymyksiä. Jotkut saattavat tuntea, että he eivät voi kysyä henkilö, kun s /hän on kotoisin pelossa loukkaavaa tai nähdään rasistisia jollakin tavalla. Tämä voi estää viestinnän, tiimityötä ja jopa ystävyyttä tapahtumasta. Kannustaa ihmisiä puhumaan mistä he ovat kotoisin, ja heidän kulttuurinsa. Useimmat väärinkäsitys tulee kommunikaation puutteesta. Jos voit esittää kysymyksiä toisiaan, sitten kasvu suhde mahdollistaa tehokkaamman yhdessä.

2. Oppia toistensa &'; s maista ja kulttuureista. Monet ihmiset haluavat matkustaa eksoottisiin paikkoihin ja tutustua vieraisiin kulttuureihin. Mutta nykyään, siellä saattaa olla joku yksi niistä maista toimistossa. Laittaa kartan seinälle ja keppi nastat se liittyy kuvia tiimisi jäsenet, jotta voit nähdä, missä ihmiset ovat. Kannustaa ihmisiä lisätä näytön tietoja ja muita kuvia ja käyttää sitä ryhmänä puheenaihe.

3. Kunnioita ja avoin. Kulttuurierot voivat joskus olla hämmentävää tai tulkittu väärin. Kunnioittava tapa muiden ihmisten työtä ja vuorovaikutuksessa. Yritä oppia niistä sen sijaan suunnittele tiesi olla paras ja kritisoi. Apologise jos sinusta tuntuu saatat olla loukkaantunut joku, ja kysyä heiltä, ​​miten voit käyttäytyä enemmän asianmukaisesti tulevaisuudessa. Puhu jälleen syrjintää työpaikalla ja kannustaa ymmärrystä.

4. Juhli vapaapäiviä muiden kulttuurien. Festivaalit ja juhla ovat hyvä tapa oppia muista kulttuureista. On lounasaikaan kokouksen, jossa voit jakaa joitakin perinteistä ruokaa ja keskustella siitä, mitä festivaali tarkoittaa. Ihmiset ovat samat alla ja festivaalit heijastavat usein, mikä on tärkeää kaikissa kulttuureissa – perhe, usko, lapset, kunnioittaa menneisyyttä ja tulevaisuuteen.

5. Luo kulttuuritietoutta tietolehtisiä. Jos yritys työllistää ihmisiä muista maista, antaa heille joitakin materiaalia millaista on työskennellä oman yrityksen ja maan. Jos lähettää työntekijöitä ulkomaille kokouksiin ja konferensseihin, ne pitäisi myös tietää, miten toimia näissä kulttuureissa. Esimerkiksi, mikä on tavanomainen tervehdys kussakin kulttuurissa? Seuraavat taulukot auttavat antaa taustaa vuorovaikutusta ja mahdollistaa helpompaa työsuhteisiin.

6. Kohdella ihmisiä yksilöinä. Kulttuuri ei määritellä henkilö, ja kulttuuriset stereotypiat voivat myös vastata useammasta väärinkäsitys. Don &'; t hätiköityjä johtopäätöksiä vain siksi, että joku on tietystä paikasta. Tutustua ihmisiin yksilöinä riippumatta heidän kulttuurinsa.

7. Tunnista aukkoja omassa tietoa. Olemme kaikki työ-in-progress, ja voimme aina oppia lisää. Tunnista mitä et &'; t tietää työtoverisi ja heidän kulttuuriaan. Mitä voit oppia oman kulttuurin, joka vaikuttaa haluamallasi tavalla? Miten voit parantaa tilannetta joten joukkue voi työskennellä tehokkaammin yhdessä?

“ Ymmärtää erot; Laki yhteneväisyydet &"; &Ndash; Andrew Masondo, Afrikkalainen National Congress
.