Tehokas valtuuskunta: Secret työkalu Growth

Tehokas valtuuskunta voi olla ponnahduslauta, joka käynnistää menestystä uusiin korkeuksiin. Onnistunut
ihmiset hallitsemaan valtuuskunta, keskinkertainen esiintyjät epätoivoisesti roikkua tehtäviä, jotka ovat
tärkeitä, mutta parempi jättää hallinnollisia asiantuntijoita. Vuosien mittaan olen &'; ve todettiin, että usein ihmiset don &'; t tai voitti &'; t delegoida tehtäviä, koska ne &'; uudelleen ole aivan varma mitä tehdä vapaa-aikaa he &'; d luoda itselleen. Koska selvää, miten Käytät d olla tuottavampia, jos sinulla on ollut aikaa on avain saada motivoituneita noin delegoida. Vietä muutama minuutti pohtii miksi olet valittiin kanta Käytät uudelleen sisään. Johtuuko se mahtava hallinnollisia taitoja? Johtuuko se siitä Käytät uudelleen todella hyvä järjestää papereita, arkistointi sovelluksia tai täyttämällä raportteja? Tuskin. Olet missä olet, koska teidän ihmisten taitoja, viestintätaitoja, johtajuus kykyjä, ja myynti kykyjä.

Miksi Edustajan?
On kolme erittäin tärkeää syytä paitsi siirtää, mutta tulla erinomainen sitä. Ensinnäkin delegoida asianmukaiset tehtävät yksinkertaisesti voit saavuttaa enemmän. Voit Leverage Time. Se vapauttaa voit työskennellä tehtävissä, jotka tuottavat tuloja. Toiseksi valtuutuksen avulla voit myös työskennellä isompi kuva, eikä juuttua rutiinitehtäviä. Se luo mahdollisuuden voit työskennellä yrityksesi eikä aina työskentelevät sen. Ja lopuksi, tehokas valtuutuksen voit, johtaja, kehittää ihmiset laajentamalla heidän asiantuntemuksensa, riippumattomuutensa ja heidän vastuualueensa. Avain, tietenkin näiden tavoitteiden saavuttamiseksi on siirtää tehokkaasti. Ei ole mitään pahempaa kuin siirtää tehtävän ja jolla se tehdään väärin, tehnyt huonosti tai vielä pahempaa, ei tehty ollenkaan ...

Syitä huonoon lähetystön:

“ voin tehdä sen paremmin &" ; oireyhtymä - Tiedät tällaista ajattelua. "Jos pyydän joku muu tekisi tätä, täytyy vain redo se joka tapauksessa ..." Tämä on joko johtuu huonosta viestintää teidän lopussa tai ottaa väärä ihmiset tiimisi.

“ liian vaikea siirtää pois /opettaa &"; - Olet nähnyt tämän yhden, liian. "Se vie minut kauemmin opettaa hänelle /hänelle, miten tämä kuin se tulee minun tehdä se itse." Se voi olla niin, mutta kun lisäät ylös vuosi tehdä se verrattuna opetus sen kerran, se ei kiistä.

Liian harvat ihmiset - Kaikki on ylikuormitettu jo, joten en vain voi siirtää mitään muuta. Sinun täytyy vähentää niiden kuormitusta virtaviivaistamalla ja luomalla järjestelmiä tai sinun täytyy palkata lisää ihmisiä.

Väärä ihmiset kunnossa – Joskus tulet ymmärtämään, että henkilö kunnossa ei todellakaan ole oikea työ.

Huono viestintä - Koskaan antaa joku tehtävän tai raportin tehdä ja heidän tekevän jotain aivan muuta kuin mitä halusi? Olla selvää, mitä pyydät ja ne toistaa ymmärrystä pyynnön. Myös saada tapana lähtöselvityksen edistymisestä tärkeitä tehtäviä.

Riittämätön aikataulu - Älä odota, kunnes viime hetkellä siirtää. Työ luoda tapana ryhtyä toimiin ennemmin kuin myöhemmin.

Tehokas valtuuskunta hyödyntää aikaa ja ponnisteluja. Se pyrkii kehittämään joukkueesi ja tehdä niistä arvokkaita, tuottavampia ja uskollisempia. Jos haluat lisätä oman tuotannon, viettää enemmän aikaa pyrkimyksiä, jotka tuottavat ja vähemmän aikaa tehtäviin, jotka ovat hallinnollisia.
.