Be Nice: Tuli 'Em!

Olemme kaikki ollut tätä kokemusta vähintään kerran meidän työelämässä: Olemme pidettiin pois ampumalla työntekijä koska emme halua olla ilkeä. Emme halua satuttaa henkilön tunteita, aiheuttaa enemmän häiriöitä hänen henkilökohtainen elämänsä, tai sitten eivät yksinkertaisesti halua olla kovin vaikeaa keskustelu. Joten, emme. Pidimme huono esiintyjä meidän palkkalistoilla. Sitä paitsi, se on parempi olla joku kuin kukaan oikea?

Väärä! Se on väärin ja syvällä me sen tunnemme. Tiedämme sen, koska me kuulemme muiden työntekijöiden valittavat heikosti menestyviä. Tiedämme sen, koska olemme nähneet juuri hyväksyttävissä työtä he tuottavat. Tiedämme sen, koska käytämme enemmän aikaa keskittyä niihin, heidän virheistään, ja niiden häiriöitä kuin vietämme koordinoivat toimia vahva työntekijää. Käytämme aikamme tehneet työtään sijasta oman.

Lisäksi meillä on myös tämä kalvava tunne, että siellä on enemmän "menossa" kuin ymmärrämme. Ja yleensä on. Se on sama vanha kärki-of-the-jäävuori sananparsi. Kun näemme jäävuoren vedessä, me vain nähdä kärki. Antakaa kapteeni tietää, että suurin osa jäävuoren on pinnan alla voidaan helposti Smashing osaksi laivan rungon ja uppoaminen laivan. Ongelma työntekijän avointa käyttäytymistä ovat tyypillisesti vain kärki niiden suorituskykyongelmia. Kun otamme aika tarkastella syvemmälle, selkeämpi kuva niiden rajoitukset ja vaaroista yhtiömme ilmenee. Ne voivat olla ensimmäisen yhteydenoton asiakkaalla on yhtiömme kanssa - ja he voivat ajaa asiakkaita pois. Ne voivat olla vastuussa asiakkaan tietokantoihin - ja ne voidaan mahdollistaa tiedostojen vioittunut ja tulevaisuuden myynnin näkymiä Esteenä. Ne voivat työskennellä joitakin kaikkein omistettu työntekijää - ja aiheuttavat heille turhautumista, ärsytys, ja enemmän työtä.

Yksi parhaista neuvoja sain nuorena johtaja oli, "Joskus on irtisanoa työntekijä "pakottaa" häntä löytämään työtä paremmin hänen persoonallisuutensa, taitoja ja tavoitteita. Jos hän ei ole onnellinen täällä, mukava ja "auttaa" hänen etsiä onnea jossain muualla. " Tekeekö se päättämisestä työntekijä helppo? Ei, mutta se auttaa. Ja se on oikein.

seuraavan kerran haluat tehdä työsi johtaja, muistaa olla mukava ja palo työntekijä, kun se on oikein oman yrityksen, teidän muiden työntekijöiden, asiakkaat, ja ehkä jopa niitä.

Copyright 2008 - Liz Weber, CMC - Weber Yrityspalvelut, LLC.
WBS on joukkue Strategisen suunnittelun ja johtamisen kehittäminen Consultants Trainers, ja kaiuttimet. Liz tavoittaa [email protected] tai (717) 597-8890.
Enemmän vapaata artikkelit löytyvät http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz pääsee osoitteessa mailto : [email protected]

Lupa uusintapainoksia tämän artikkelin myönnetään niin kauan kuin käytät täydellinen nimeäminen edellä - kuten live www-linkki ja sähköpostiosoite - ja voit lähettää minulle sähköpostia osoitteeseen Liz @ wbsllc.com antaa minun tietää, missä artikkeli julkaistaan.
.