Mitä kysyä, milloin Recruiting

tosiseikat ympäröivä joku &'; menneisyyden antaa meille käsityksen siitä, missä he &'; uudelleen maasta. Kuitenkin, tunteitaan ja ajatuksiaan kokemuksistaan ​​voi tarjota paremman käsityksen heidän muodostavat. Joitakin kysymyksiä on suunnattu selkeyttää aiempia kokemuksia ja päätösten toiset on suunnattu paljastamaan yrittäjähenkisyyttä kapasiteettia. Tässä on näytteitä kysymyksiä oman harkintaan. Selvästi Koko lista on loputon ja vaihtelee kunkin tilanteen. Käytä tätä luetteloa lähtökohtana kehitettäessä mielekäs tarkentavia kysymyksiä.

• Käytät ve oli suuri uran xxxxxxx teollisuuden, miksi haluat jättää?
&Bull; Miksi uskaltaisi &'; t haluat löytää toinen asema xxxxxxxx teollisuus?
&Bull; Kuinka tärkeää on ottaa etuja puolisosi?
&Bull; Miten markkinoida jos pystynyt &'; t kylmä /lämmin soittaa?
&Bull; Kuinka kauan luulet kestää rakentaa tämän liiketoiminnan jopa tulotaso olit tehdä teidän viimeinen työpaikka?
&Bull; Miten hoidatte vakuutuksenottaja, joka oli tyytymätön heidän uudet hinnat?
&Bull; Miksi luulet /tunnet Käytät ve vaihtanut työpaikkaa niin usein?
&Bull; Mitä tekisitte toisin rakentamisessa että liiketoiminta (ennen yksi heidän jatkaa), jos sinulla on ollut sitä tekemään kaiken uudelleen?
&Bull; Mitkä ovat suurimmat edut ovat työssä?
&Bull; Mitkä ovat suurimmat edut ovat itsenäisiä?
&Bull; Mitkä ovat suurimmat haittapuolia työllistetään? Luuletko Käytät ll vapaa kuin tätä mahdollisuutta?
&Bull; Mitkä ovat suurimmat haasteet rakentaa liiketoimintaa kuin tämä?

Saat ajatus. Kysy avoimia kysymyksiä, mikä luonnollisesti johtaa lisäkysymyksiä. Yrittää selvittää, ovatko ne alkaa jotain tai menossa jotain. Toisin sanoen he vain kyllästynyt heidän tai äskettäin työkokemus, tai he ovat suunnitelleet löytää hyvä liiketoimintamahdollisuus jo jonkin aikaa? Ovatko he tulossa omia pomo näyttää entinen pomo he don &'; t tarvitse häntä, vai ovatko ne todella sitoutuneet olemaan yrittäjä? Älä vastaukset heijastavat tunteita on rajattu työssä ympäristössä? Älä vastaukset heijastavat hyvän käsityksen itse? Ne näyttää vihaa ja turhautumista menneestä /nykytilannetta, eivätkä ne tunteet ovat ohimenevä kunnes uusi työpaikka tulee pitkin vai ovatko ne todella yrittäjä materiaalia?

Koska tulet taitava kyseenalaistamista, Käytät ll voitava paljastaa ehdokkaan &'; motivaatiota katsoa tämän uran. Käytät ll tehdä parempia rekrytointi päätöksiä ja seurauksena on enemmän aikaa omistautua ehdokkaille että onnistuu. Ottaa enemmän aineita, jotka todennäköisesti onnistu johtaa parempaan ajankäyttöä ja nopeammin.
.