Määritelmä: Johdon Theory

Teoreettinen laajuus

Mary Parker Follett (1868 – 1933), joka kirjoitti aiheesta vuonna vuosisadan alkupuolen, määritellään hallinnan "taidetta saada asioita tapahtuu ihmisiä ". Voidaan myös ajatella johdon toiminnallisesti, koska toiminta mittaamaan määrä säännöllisesti ja säätää joidenkin alkuperäisen suunnitelman; tai toimet tavoittaa oman tarkoitettu tavoite. Tämä pätee myös tilanteissa, joissa suunnittelussa ei tapahdu. Tästä näkökulmasta, ranskalainen Henri FAYOL katsoo hallinta koostuu viidestä toiminnot:

-planning
-organizing
-leading
CO-koordinointi
-controlling

Jotkut ihmiset kuitenkin löytää tämän määritelmän, mutta hyödyllinen, aivan liian kapea. Lause "johto on mitä johtajat tekevät" esiintyy laajalti, mikä viittaa vaikeuksista määrittää johdon, siirtyminen luonne määritelmät, ja yhteys johdon käytäntöjen olemassaolo johdon ydinjoukko tai luokka.

Yksi tapa ajatteli hallinnoinnissa vastaaviksi "liiketalouden", vaikka tämä sitten sulkee johto paikoissa ulkopuolella kaupan, kuten esimerkiksi hyväntekeväisyysjärjestöjen ja julkisen sektorin. Kuitenkin monet ihmiset viittaavat yliopistojen laitokset joka opettaa hallinnan "kauppakorkeakouluissa." Jotkut toimielimet (kuten Harvard Business School) käyttää tätä nimeä, kun taas toiset (kuten Yale School of Management) käyttävät enemmän inclusive termi "hoito".

puhemiesten Englanti voi myös käyttää termiä "hoito" tai "johto" kollektiivisena sana kuvataan johtajat organisaation, esimerkiksi yhtiö. Historiallisesti tämä termin usein vastakkain termin "työ" viittaa niihin hoidetaan.

Wikipedia, vapaa tietosanakirja & COPY; 2001-2006 Wikipedia avustajat (Vastuuvapauslauseke) B Tämä artikkeli on lisensoitu GNU Free Documentation License.
.