Miten Turn Around Negatiivinen Attitudes

Se ei ole väliä missä työskentelet, jossain vaiheessa kaikki organisaatiot on työntekijöitä, jotka kehittävät kielteisiä asenteita. Syyt voivat johtua stressistä, trauma, on ylityöllistettyjä, on alipalkattuja, henkilökohtaisia ​​ongelmia kotona, jne Negativity on kuin syöpä, ja voi levitä jopa kaikkein positiivinen työntekijää.

Joten mitä voi tehdä se?

1. Ole positiivinen Johtaja:

Kaikki alkaa huipulla. Työntekijät asenteet ja esityksiä yleensä heijastavat johdon ja johtajuutta. Ja jos johto näyttää negatiivisuutta päivittäin, se tulee suodattaa alas alemman tason työntekijöille samoin. Siksi on tärkeää, että johto kuvata positiivinen, rintama, vaikka asiat eivät välttämättä menee hyvin organisaation sisällä.

2. Tarjoa Positiivinen vahvistaminen:

Ihmiset eivät ole täydellisiä, joten älä odota niiden olevan. Kyllä, huomauttaa virheistä ja heikkoudet, mutta tehdä se positiivinen, vaaliminen tavalla. Samoin, Pat työntekijät takana ajoittain, kertoa heille arvostat ponnistelujaan. Sinun on yllättynyt mitä hieman positiivista vahvistamista voi tehdä.

3. Kuittaus Ongelma:

Jos huomaat merkkejä negatiivisuus, älä sivuuttaa sitä. Myöntävät, että on ongelma ja käsitellä sitä heti. Älä anna ongelma jatkua ja levitä. Jos et tilanteen korjaamiseksi välittömästi, ongelma tulee vain pahenee. Päälle, että, työntekijät ovat menossa ajatella, että johto ei välitä
heitä ja heidän työ suorituskyky tulee kärsimään. Keskustele työntekijät säännöllisesti. Tiedustella heidän perheilleen ja harrastukset. Näytä heille, että välität. Kysy, mitä voit tehdä auttaa heitä tekemään työnsä paremmin, ja tehdä työympäristö miellyttävämpi kaikille.

4. Lisää aloitelaatikko:

Jos sinulla ei vielä ole, ehdotus laatikko on hyvä tapa houkutella työntekijöitä osallistumaan positiivisia ajatuksia parantamiseksi työpaikalla. Mutta älä pelkää kannustaa työntekijöitä käyttämään sitä.

Voit jopa tehdä se hauska juttu, myöntämällä lahjoja ja palkintoja paras ehdotuksia.

5. Älä lankea siihen ansaan:

Se on erittäin helppo saada kiinni vuonna negatiivisuus, erityisesti työntekijöiden että olet erityisen lähellä. Älä tee sitä. Kun pienoisen, syyttely ja valittavat alkaa, hallita tilannetta välittömästi ja muuttaa kohteena jotain positiivista ja miellyttävä, kunnes voit tavata yksilöiden yksityisesti.

Lopuksi:

Kuten mainitsin alussa tämän artikkelin, se ei ole epätavallista organisaatioiden mennä aikoja negatiivisuus. Kuitenkin, miten voit käsitellä että negatiivisuus tekee kaikki ero maailman.
.