Anger Solutions at Work: Voiko Joukkueesi Survive?

Anger Ratkaisut ja kauppa; at Work: Voiko Joukkueesi Survive?

eliminointiprosessin on kaikkialla meidän kulttuurista psyyke näinä päivinä. Eliminointiero peli osoittaa (varjolla “ tosi-tv &";) lisääntyvissä meidän parhaaseen katseluaikaan viihdettä, se ei ole epätodennäköinen ajatella, että taktiikka näemme näkyy pieni näyttö saattaa levitä meidän ajatella vuorovaikutuksesta työpaikalla. Mutta voi työpaikalla joukkueet selvitä uuden “ pomo &"; mentaliteetti?

Lähes kaikissa poistaminen peli näyttää, pelaajien täytyy kohdata ja voittaa haaste. Joskus he saavat mahdollisuuden työskennellä tiimissä, tai lyöttäytyä muita pelaajia vastaan; kuitenkin, että ainoastaan ​​yksi pelaaja voi voittaa on koskaan kaukana jokaiselle pelaajalle &'; s mielessä. Joten, vaikka ryhmät voivat työskennellä yhdessä voittaa haasteen, motivaatio voittaa on koskaan viime kädessä hyvä joukkue; tiimi toimii vain, koska siihen sopii yksilön motiivit ja vehkeilyn jokaiselle pelaajalle.

Katso tätä nyt peräisin työpaikan näkökulmasta. Organisaatio on olemassa täyttää tehtävänsä. Se palkkaa yksittäisiä ihmisiä työskentelemään tiimeissä jotka voivat työskennellä yhdessä suorittamaan tiettyjä tehtäviä, jotka sopivat mission ja vision organisaation. Mitä tapahtuisi, jos jokainen ryhmän jäsen lähestyi hoitaessaan “ pomo &"; mentaliteetti – työskennellä toisten pinnalla, samalla hienovarainen yrittää heikentää uskottavuutta ja tehokkuutta muiden tiimin jäsenten? Mitä jos joukkueen pelaajat toimi kuin poistaminen pelaajille, joilla laittoman kokouksia, liittoutuvat ja juonittelusta poistaa muiden pelaajien kenttä omaksi hyödykseen? Onko joukkue hengissä? Kiireellisempiä kysymys on: olisi yhtiön hengissä?

Karu totuus on, että vaikka historia osoittaa, että selkään, vesi jäähdytin puhua, ja sisällä liittoutumia varten aikaan kuoleman joku muu &'; s ura ovat ei taktiikkaa, että edistetään terveellistä, kukoistava työpaikka, meidän nykyinen kulttuurinen ilmapiiri edistävää tekee juuri näin. Siitä huolimatta se ei ole liian myöhäistä tuoda takaisin vanha kunnianarvoisa periaatteet uskollisuus, moraalisia velvoitteita, rehellisyys ja rehellisyys joukkue ympäristöön.

Jokainen joukkue, joka tuottaa ja toimii tehokkaasti on tiettyjä positiivisia ominaisuuksia:

1) vahva johtaja, joka sekä ohjaa ja annetaan joukkue. S /hän tunnistaa vahvuudet kunkin joukkuepelaaja, ja kannustaa jokainen pelaaja käyttää hänen vahvuutensa auttaa saavuttamaan joukkue &'; n yhteinen missio.

2) halunsa työskennellä yhdessä yhteisen hyvän ja joukkue. Anna &'; s face it, että liike-elämässä; paljon enemmän voidaan tehdä, kun ihmiset työskentelevät yhdessä kohti samaa päämäärää. Mitä hyötyä on, jos yksi pelaaja saa eteenpäin kun koko yritys kärsii? Lopulta kaikki pelaajat voivat menettää (rahallisia palkintoja, promootioita, tunnustaminen, ja ehkä jopa työpaikkansa), joista yksi, joka oli “ pomo &"; hetkeksi.

3) Jokaisella on hänen oma tilaisuus loistaa. Totta joukkue ymmärtää, että jokainen pelaaja tuo ainutlaatuinen vahvuus tai ryhmän ominaisuuksia pöytään. Vaikeina kokouksissa, diplomaattinen pelaaja menee töihin. Tiukkoja neuvotteluja, terävä neuvottelija on mahdollisuus tehdä mitä s /hän tekee parhaiten. Kun esittelyt, peloton puhuja pitäisi olla yksi lavalle. Jotta suunnittelu tapahtumia tai hajottaa tehtäviä tavoite loppuun, kaikkein järjesti pelaajalla on mahdollisuus hyödyntää hänen taitojaan.

4) Ylistys on yhteinen esiintyminen. Real joukkueen pelaajat huomaavat muiden tiimin jäsenten tekemällä asiat oikein, ja kannustamme toisiamme. Voitteko kuvitella Jays World Series huutaa omalla pelaajia, ja kannustaa heitä epäonnistua? Ei ikinä! Joukkueen pelaajat pysyä yhdessä, tietäen, että he työskentelevät yhdessä saavuttaakseen tuloksen, joka hyödyttäisi kaikkia.

sanat komentaja Spock tulevat mieleen, kun ajattelen joukkueet: “ tarpeet monet suuremmat tarpeisiin yhden. &"; Kun “ luonnonvalinta &"; mentaliteetti töihin vain heikentää tuottavuutta, rotujen negatiivisuus, ja kuluttaa moraali joukkue – mikä johtaa lopulta taloudellisia menetyksiä yhtiölle. Työskentelevät yhdessä vahva, tuottava joukkueet on ainoa tapa yrityksille selviytyä tänään &'; koira-eat-koira ilmasto. Että &'; s miksi joukkueet, “ Yhdessä Jokaisella saavutetaan enemmän. &Rdquo;

Julie Christiansen
.