Do You uhrata aikaa jokainen työntekijä?

Se on helppoa pieni toimija pettää itsensä tai itsensä luulemaan hän tai hän omistautuu huomiota jokaisen työntekijän.

Tässä on kriittinen kysymys, "Kun antaa huomiota työntekijälle, tekee hän on jakaa sen muiden työntekijöiden? "

Vuosia sitten, nuoriso-ohjaaja opetti meitä olemaan leirin neuvonantaja. Hän kertoi meille yksi asia, joka on pysyvästi syöpynyt mieleeni ikuisesti. Hän sanoi: "Kun viettää aikaa leiriläiset, varmista annat jokaiselle jonkin aikaa, että on oma aikaa kanssasi yksin." Hän selitti, miten tällainen yksinkertainen toimia, kuten ottamalla yksi lapsi asialla tai istuu asuntoauto erillään muista tai antaa mahdollisuuden keskustella yksityisesti. Rento ja ei-uhkaava hiljaisuudella olivat yhtä tehokkaita.

Myöhemmin meidän perhe kasvoi sisällyttää kuusi lasta muistin, että neuvoja. Tuloksena palkintoja ja arvostusta luonut monia hyviä muistoja minulle vaalia läpi elämäni.

Lisäksi myöhemmin, käänsin tämä viisaus minun johtamistyyli. Työntekijät ovat ihmisiä, joilla tunteita aivan kuten lapset ovat ihmisiä, joilla tunteita. Tarvitsee tuntea halusi, arvostettu ja vakuutti ovat samat iästä. Kaipaamme saada joitakin viitteitä ikuinen kysymys, "Miten minulla menee?"

ottaa henkilökohtainen chat aikana virallisen one-on-one arvioinnin tai muita tällaisia ​​kokouksia voidaan tulkita keinotekoinen, vaikka ne ovat aidosti vilpitön. Niitä ei pitäisi sisällyttää yksityiset ajoissa.

Et voi levollisin mielin tai se voi olla riskialtista saada henkilökohtaista yksityistä aikaa tietyille työntekijöille. Toinen ohjaaja voi olla korvike kulkee teidän ihastunut osalta ja arvostusta.

Mielekäs säädöksiä voi olla niinkin yksinkertainen kuin:

* suorittamalla lyhyt tehtävä yhdessä vielä näköetäisyydellä muita.
* henkilökohtainen, "Voinko ostaa sinulle kupin kahvia."
* lyhyt yksityinen kohteliaisuus seuraava saavutus.
* kuiskasi: "Hyvin tehty" kommentti.
* viipyvä käsi ( samaa sukupuolta) lapa kävellessä vierekkäin.
* sormen kosketus kyynärvarren alapuolella kyynärpää on melko turvallista.

Ihmiset maksat suorittaa tehtäviä aarre enemmän kuin pelkästään rahan.

On hienovaraisia ​​tapoja, joilla voimme kohdella kaikkia ihmisiä niin herkkä lapset ilman hoivaa vanhempi hahmo. Kaikki tilanteet ovat erilaisia. Sinulla on käsite ilmaiseman nuoriso-ohjaaja. Hyväksyttävä se viisaasti ja huolehtiva.

huolehtiva toisiinsa - jopa keskellä ja koettelemuksia liiketoiminnan asioihin.
.