Lähetä Hissi Takaisin Down

Menestys on hieno kokemus ja jotain, joka vie aikaa,
omistautumista ja työ. Se myös kestää yleensä tukea
muut. Kukaan saavuttaa paljon hänen tai hänen oma. Vaikka
jos kaikki Tämä tarkoittaa, meillä on ihmisiä, jotka uskovat meihin ja
piristää meitä, se vie Yhteistyö vaivaa jokainen
meistä onnistuu.

Se voi olla helppo unohtaa mistä tulimme. Kun saamme
alkuun, voimme unohtaa, mitä se kesti päästä sinne ja
ehkä ihmiset, jotka ovat vielä jossa käytetään olla. Kun
me menestyvät, on tärkeää, että tuemme näiden
tulevat takanamme myös onnistuu. Kun saamme
alkuun, meidän täytyy "lähettää hissi takaisin alas" antaa niille
takanamme tukea päästä alkuun liian. On runsaasti
tilaa meille kaikille on onnistunut. Ja enemmän
onnistunut jokainen meistä tulee, parempi meille kaikille
on.

Valitettavasti en ole nähnyt hissi lähetetään alas
niin paljon kuin se voisi olla. Joskus ne, jotka pääsevät huipulle
pelkäävät tuleville takana. He eivät halua
kilpailua. On jopa oireyhtymä kutsutaan "
Queen Bee syndrooma", jossa naiset pelkäävät auttaa muita
naiset onnistuvat siinä pelossa, että ne korvataan
nainen ne auttavat. Jos me kaikki toimivat usko että
on enemmän kuin tarpeeksi mennä ympäri, pelkomme voidaan
korvata tunne tehdä jotain, joka hyödyttää
jokainen pitkällä aikavälillä.

Yksi tärkeimmistä asioita elämässä, mielestäni
on mentori joku. Mielestäni on etuoikeus ja
velvollisuus tukea toisia saavuttamaan haluamansa
menestys. Kun joku on uusi alalla ja vain alkaa
ulos, se voi olla pelottava. Siellä on yleensä niin paljon opittavaa
ja ymmärtää, että ottaa joku tukea ja kannustaa
meitä eteenpäin on välttämätöntä. On aina helpompaa, kun kaksi
ihmistä soutaa venettä. Kun olemme molemmat soutu, me molemmat
mennä pidemmälle kuin olisimme yksin.

vapaaehtoiseksi paikallisen organisaation valmentaja naisia, jotka
oli löytänyt itsensä toisella puolella taloudellisen
käyrä. Monista syistä, nämä naiset olivat asemissa
jossa ne haastetaan elättää itsensä ja heidän
perheilleen. Minut määrättiin nuori nainen, joka oli pieni
lapsi, ei ole työtä eikä paikka asua. Olen ohjasivat tämä nuori
nainen kolme vuotta. Lopussa tuolloin hän oli
valmistui Junior College, muutti hänen oma asunto,
ja oli hyvää työtä tilaa kasvaa. Kun aloin
mentorointi tämä nuori nainen, ajattelin aioin opettaa
hänelle paljon. Olinko koskaan väärässä? Hän on se, joka opetti minulle.
Olen edelleen ihmetellä, kuinka paljon olen saanut tästä
suhteesta. Tämä on kauneus tukea muita.
Prosessissa myös kasvaa, oppia ja saada uskomatonta
lahjoja.

aina tilaisuuden tullen, lähettää hissi takaisin alas. Tämä voidaan tehdä monella tavalla. Tarjota kattava haastatteluja, mentori uuden järjestön jäsen tai ehkä viettää aikaa paikallisessa lukiossa jakaa mitä se tekee on onnistunut. On monia tapoja antaa tukeaan. Kun me auttaa jotakuta pääsemään hänen tavoitteensa ja unelmansa, teemme valtava ero.
.

johtamistaidot

  1. RPS on kuningas ...
  2. Anna QMS antaa yrityksesi leikkaus edge
  3. Be Nice: Tuli 'Em!
  4. Mistä tiedät mitä tehdä varma?
  5. Miten rakentaa luottamussuhde Your Employees
  6. Ostot seminaarit ovat loistava mahdollisuus tehdä vertailua Yritykset sitten Opinto Associates
  7. Business Ethics ja Competition
  8. Pretzel MANAGEMENT
  9. Miksi se on niin vaikea puhua elefantin olohuoneessa?
  10. Kuka muu haluaa tietää, kuinka menestyvät kautta Networking