Miten rakentaa luottamussuhde Your Employees

menestyä hallinnassa työntekijöiden sinun täytyy rakentaa ohjelmisto taitoja motivoida työntekijöitä. Luoda vahva työsuhde kunkin oman tiimin jäsenten ilmenee, kun lisätä luottamusta jokainen jäsen tiimisi.

tiimi on ryhmä ihmisiä, jokainen vaikuttaa tehokkuutta koko. Joukkue on onnistunut, kun heillä on luottavainen suhde manageriaan.

== > Mikä on luottamus?

Merriam-Webster sanakirja sisältää useita määritelmiä, vaikka tämä on luultavasti yksi, joka on tutuin:

Trust: vakuutti riippuvuus merkki, kyky, voima, tai totuutta joku tai jotain b: sellainen, jossa luottamus on sijoitettu.

Tämä tarkoittaa minulle kaukalo on, että minun luonne on tärkeä rakentaa menestyvä joukkue. Kuulostaa homma, mutta on taitoja, joita voit oppia, joka auttaa sinua.

Pidän "emotionaalinen pankkitili" keksi Stephen Covey kirjassaan "Seitsemän tottumukset erittäin tehokkaita ihmisiä." Mikä tekee rakentaa emotionaalinen pankkitili työntekijät niin suuri, koska se on käsite ymmärrämme. Rakennamme taloudellinen pankkitilit lisäämällä rahaa tilillemme. Covey toteaa, ".... tehdä talletuksia kautta kohteliaisuus, ystävällisyys, rehellisyys, ja pitää minun sitoumukset teille, minä rakentaa rahastoon. Sinun luottamus minua kohti tulee suurempi, ja voin pyytää, että luottamus monta kertaa, jos minun täytyy . "

== > Tässä muutamia perusvaihetta rakentaa luottamusta teidän työntekijää:

Ole rehellinen

Kerro totuus, niin hyvin kuin huomaatkaan. Jos et tiedä vastausta, kertoa heille tutkitaan kysymys. Tämä on perus osin, että tarjoamme muita ja itseämme vuorovaikutusta.

pitäminen sitoumukset

johtaja, joka johdonmukaisesti seuraa, kun he sanovat tai antaa päivityksen rakentaa luottamusta luontevasti työntekijöilleen.

Handle virheitä Kunnioittavasti

Jokainen tekee virheitä! Valitse sanat viisaasti Kun käsittelet erehdyksessä työntekijä. Ensinnäkin, aina keskustella asiasta yksityisesti ja olla toiveikas ongelmasta.

Kuuntele, Kuuntele, Kuuntele

Tämä on niin tärkeä taito kehittyä johtaja ja joka on haastavin hallita. Miksi? Ensinnäkin uskon emme kuuntele itse, joten se voi olla vähän pelottava kuunnella muita. Silti meidän on opittava kuuntelemaan toisia rakentaa säiliö luottamusta joukkueemme jäseniä.

Treat Kaikki suhteen

Kyllä, sinulla on työntekijöitä, jotka ovat paljon helpompi vuorovaikutuksessa. ..that normaali. Se tapahtuu kaikissa suhteissa. Taito sinun tarvitse hankkia tässä hallita tunteita, hoitaa kaikki tiimin jäsenet oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisia. Equal ei tarvitse olla tarkka. Tasa-arvo perustuu kunnioittamiseen mitä kunkin yksittäisen tuo joukkue.

On taito luottamuksen työntekijöiden kanssa. Kun opit ja käytännön näkökohtiin luottamuksen, koet muutoksen työntekijöille. Jos suhde on ollut hutera kanssa työntekijät, se vie aikaa.

Yritä tätä!

Kestää jonkin aikaa arvioida, miten rakentaa luottamusta teidän työntekijää. Mikä on yksi asia, et nyt joka lisää luottamusta tasoilla tiimisi jäsenet? Niin mikä on yksi toiminto, joka vähentää heidän luottamuksensa tasoilla teidän kanssanne.

Koska johtajat teemme virheitä, mutta jos pidämme tallettamalla "emotionaalinen pankkitili," työntekijät ovat joustavia meidän kanssamme.
.