Myynti Trainer - Viisi tapoja houkutella Superstar Employees

Tässä kuussa blogiimme aiheet ovat keskittyneet tiimin kehityksen ja miten kääntää työntekijänsä supertähtiä! Nykypäivän &'; blogissa, aion jakaa viisi tapoja houkutella suuria ehdokkaita.
1. Aina pitää silmällä mahdollisia työntekijöiden
ja yritä palkata kun Käytät uudelleen epätoivoisesti löytää joku, kuka tahansa. Kun Käytät uudelleen epätoivoinen, et &'; t pyrkivät tekemään parhaita valintoja ja saatat päätyä jonkun Käytät d maksaa päästä eroon. (Mieti tässä vaiheessa useita elämän!)
2. Arvioida kuka olet nyt
– vaikka Käytät uudelleen yhden miehen yhtye, tehdä arviointi määrittää, mitä vahvuuksia ja heikkouksia yrityksesi ovat, koska Käytät ll haluat lisää ehdokas, joka tuo lahjoja, joita sinulla ei' t tällä hetkellä.
Suurin virhe teemme on palkata ihmisiä, jotka ovat kuin itse. Sinun olisi yllättynyt, kuinka monet yritykset ovat työntekijöitä, joilla on sama persoonallisuuden tyyppi henkilö joka teki vuokraus! Opetamme kurssi nimeltään “ Yhdistäminen Eri persoonallisuuden &"; &Ndash; se &'; s mahtava! Vuonna Tietenkin voit oppia tulemaan toimeen minkä tahansa persoonallisuuden tyyppi 30 sekunnin kuluessa! Kun opetamme tätä tietenkin Jaa huone eri persoonallisuuden ja todeta, että suurin persoonallisuudet ovat samat – ihmiset palkata ihmisiä, jotka ovat kuin itse! Tämä tarkoittaa, että yhtiö puuttuu taitoja että muut persoonallisuuden toisi. Lajike on elämän suola, joten ota hyvä tarkastella, missä reiät ovat yrityksen ja yrittää täyttää ne.
3. Houkutella suuri ehdokkaita, harkita yhtiö &'; mainetta.
Miten yrityksesi näyttää, toimii ja tuntuu ulkopuolinen on tärkeää, kun ne harkitsevat, jos he haluavat yhdistää voimansa. Oletko state-of-the-art vai onko sotkua ja yleinen tunne kaaos toimistossa? Jos virasto muistuttaa myrkyllisen jätteen sivuston ja Käytät uudelleen kylpylä, se voi olla aika makeover!
4. Valmistele kaupallinen.
Kun haastattelu, jätä ilmoitus tai ovat hakevat, varmista, että sinulla on hyvä uutinen kertoa. Toisin sanoen, suunnitella kaupallinen joka esittelee yrityksen parhaassa mahdollisessa valossa.
Katsokaa ura kirjaukset mallina esimerkkejä suurta sanamuoto.
5. Mennä koeajolle.
Tuo joku väliaikaista hankkeen tai vuokrata väliaikainen henkilöstö palvelun nähdä, miten henkilö toimii ennen palkata heitä koko ajan. Loppujen lopuksi työntekijä on joku, joka voi tehdä tai rikkoa yritykseesi – palkata hidas, palo nopeasti.
Voit uskaltaisi &'; t naimisiin ensimmäinen päivä menet (no, useimmat wouldn &'; t!). Haistelemassa ilmaa jonkin aikaa ja nähdä, miten uuden väliaikaisen työntekijä käsittelee työtä. Se voi olla avioerotuomioistuimen tai mahdollisesti ottelun tehty taivaassa – Käytät ll pian selville!
.