Miten motivoida ja Tunnista Suosituimmat Employees

Miten tärkeitä ovat tyytyväisiä työntekijöitä yleistä onnistumista yrityksen? Monet pienet ja suuret yritykset samankaltaisia ​​ovat niin kiireisiä heidän päivittäisestä toiminnasta he unohtavat isompi kuva niiden pitkän aikavälin menestys ja selviytyminen. Monilla aloilla työntekijät ovat kääntyi arvokas voimavara osaksi pyöröovi uudet työntekijät. Monta kertaa työntekijöiden syyttää ei tuoteta tai vaivaa työssä. Mutta kuinka paljon syyttää pitäisi mennä työntekijä, ja kuinka paljon organisaatio?

Tämä sukupolvi työväenluokan ihmisiä on aivan erilainen kuin aiemmin. Monet aiemmin oli itse motivoitunut. Ottavat kasvaa post masennus aikakauden luotu ahkera ajattelutapa, jota ei tarvitse motivaatiota ulkopuolisista lähteistä. Useimmat niistä ihmisistä eläkkeelle työpaikkansa se työntää sisään nuorempia sukupolvia korvata ne. Nämä nuoremmat sukupolvet varttui ottaa paljon heille, ja näin on oltava motivoituneita ulkopuolisista lähteistä. Kun saavutuksia täyttyvät, nämä ihmiset haluavat luovutetaan jotain keuliminen muille julistavat menestystä kaikille.

Yritykset ovat huomattavasti jäljessä tätä ymmärrystä, koska monet niistä vastuussa eivät ymmärrä nuoremmille sukupolville. Nyt ei ole mitään vikaa heidän ajattelutapa, mutta jotta tunnistaa työntekijöilleen heidän on ymmärtää, missä nuoremman sukupolven työntekijöiden on tullut. Nämä ihmiset don &'; halua yksinkertaisesti luovutetaan lahjakortti kuin Kiitos hyvin tehdystä työstä, he haluavat tulla tunnustetuksi edessä heidän ikäisensä. Nämä ihmiset haluavat luovutetaan jotain, että he voivat keuliminen muille merkkinä heidän saavutuksistaan.

Yksi tapa ajatuksen näiden tulevista nuorten työntekijöiden meidän täytyy ymmärtää on niiden merkitys tarkasteltava suuressa arvossa heidän ikäisensä. Kun he lähtevät, että seremonia tunnista niitä saavutuksistaan ​​he haluavat kuljettaa pois jotain, joka muistuttaa heille ja muille, mitä hienoa työtä he ovat tehneet. Sen sijaan jakamassa lahjakortteja miksi ei osta kristalli tai marmori tunnustuspalkinto? Paitsi että työntekijät tyytyväisiä heidän saavutuksistaan, mutta nyt he saavat keuliminen palkinnon loppuelämänsä muille. Mikään osoittaa pois hyvin tehdystä työstä enemmän kuin elegantin kristallinen palkinnon tai raskaiden marmori palkinto.

Mitä tämä yrityksille on luoda ystävällinen kilpailu. Kun yksi työntekijä näkee peer kanssa mahtava näköinen palkinto edessä ja keskellä heidän toimistossaan he haluavat yhtä hyvin. Jotta saada tunnustusta he tietävät kovaa työtä heidän täytyy ojensi saada huomiota muiden. Mutta koska tämä tarve sopivaksi ja nähtävä suuressa arvossa heidän ikäisensä, se työntää heitä päästä, että seuraavalle tasolle. Tunnustavat saavutuksia ja palvelun työntekijät voivat mennä pitkälle rakentamisessa ja edistää yrityksesi.

Jotkut kaikkein ainutlaatuinen ja luova palkintoja löytyvät www.paradiseawards.com. He eivät vain ole elegantin kristallinen, marmori, ja metalli palkintoja, mutta on monia erikoistuneita luokkia oman tapahtuman. Olipa palvelu palkinto, saavutus, arvostusta, tai eläkkeelle kaikki nämä löytyvät palkinnot palkinnon Tilaisuudet osiosta.
.