REAL Secrets Myyntijohdon Motivation

motivoiminen myyntitiimi on vain yksi osa työtä myyntipäällikkö, mutta se on kaiken kattava, että se sisältää myös kaikki muut asiat, jotka teet myyntipäällikkönä. Myynti johtajat eivät ole vain valmennus ja johtava, mutta pitäisi myös olla pohjavire motivaation kaiken ja mitään, että teet. Ja olla hyvin tietoinen, että jokaisen vuorovaikutuksen että sinulla on ja jokainen viesti, että lähetät on oltava pohjavire motivaatio liittyy siihen pitääkseen myynti ihmisiä huippukunnossa, erityisesti nykyisessä &'; talouden kun myynti ovat kovempia saada, se on erittäin tärkeää saada motivoitunut myyntitiimi työntämään kohti maalia kuin myyntipäällikkö ja kohti tavoitteita organisaation.

Aiemmissa puhuimme myynti motivaatio ja
Sekä saavuttaa uran menestys, että haluat.

yksi meidän edellinen osoittaa puhuimme 7 Voimat Motivaatio jotka ovat yleismaailmallisia käsitteitä, jotka räätälöimme myyjät. Nämä motivoiva voimat ovat voimia, jotka ajavat oman myynnin ihmisiä, olivatpa he tiedä sitä tai ei, voimat tulevat heidän geneettinen makeup ja ovat samoja voimia, jotka ajoivat heidät kuten lapset, sitten aikuisuuteen, ja nyt ihmiset, jotka ovat tiimisi .

todellinen salaisuus kaiken tämän takana on, että kun murtaa kaiken alas motivoiva kannalta meidän on muistettava, ennen kuin muotoilla meidän erityinen strategia siitä, miten motivoida heitä, meidän on ymmärrettävä kaksi käsitettä motivaatioita.

Motivaatio jaetaan 2 eri

• Luonnostaan ​​
• Ulkosyntyisiä

sisäinen motivaatio on motivaatiota että ohjaa korko tai nautintoa tehtävä itse. Se vallitsee yksilön pikemminkin luottaa mitään ulkoista painetta.
Esimerkiksi sisäinen motivaatio joku on se, joka henkilö löytää nautittavaa itseensä. Lukee kirjaa, tai käyttää, tai taiteen myymästä tai etsinnässä tehtävä itse on motivoija, koska he havaitsevat, nautittavaa ja miellyttävä. Ehkä he pitävät eettisiä samoin, se tekee niistä tuntuu hyvältä ja on sopusoinnussa niiden persoonallisuuden tyyppi.

Luonnostaan ​​motiivit ovat syvällä 7 Voimat Motivaatio jotka ajavat ihmiset kohti saavuttamista tavoitteen.

Ehkä tämä voisi kuulua tunteen saavutus, tai vastuuta, tai sisäinen työtyytyväisyys, omistus, tai hallintaa asia, että he tekevät.

Oman myyjät, nämä ovat sisäisiä kuljettajien että saatat kuten myyntipäällikkö voi laittaa sinne, ne luontainen motiivit ovat joko siellä tai ne eivät ole.

Mitä myyntipäällikkönä voi vaikuttaa ovat ulkoisia tai ulkoisten kantavana.
Sitä aiomme puhua noin meidän motivoiva strategioita: Miten motivoida heitä perustuu niiden persoonallisuuden tyypit.

Ulkoiset kannustimet ovat ulkoisia, ulkopuolelta yksilön. Ja he ovat mitä myyntipäällikkönä voi ohjata ja muutoksen. Ulkoisten kantavana voisi olla tulospalkkauksen, optio, aika pois, edistäminen, kiitosta, uhka rangaistuksia, arvostusta, kuittaus, tai kilpailuja, palkintoja, ja palkinnot. Nämä ovat asioita, joita te myyntipäällikkönä voi vaikuttaa.

Se tulee alas nämä kaksi yksittäistä tyyppisiä motivaatio: sisäinen vs. ulkoinen.

Koska myyntipäällikkö voit eniten vaikuttaa ulkoisten motivaatiot joka sitten eväitä luontainen motivaatioita.

Aiomme päästä erityisiä ulkoisten tekniikoita, jotka voit käyttää perustuu sinun myyjien yksilöllistä profiilia, jotta voit vaikuttaa niiden myynnin kehitykseen myönteisesti.

Tehdään tämä ero ulkoisen ja sisäisen motivaation on tärkeää, koska nyt aiomme antaa teille joitakin ulkoisten tapoja, joilla voit vaikuttaa ja vaikuttaa luontainen motiivit oman myynti-ihmisiä. Se on hyvin tärkeä käsite ymmärtää, et ole laskemisesta luontainen motivoijia siellä ensinnäkin, että on osa niiden erityisen profiilin, mutta voit vaikuttaa luontainen motiivit kautta tekosi, ja tekosi ovat ulkoisia motivoijia.

Jokainen myyntiedustaja pitäisi olla eri motivoiva strategiaa tai profiili luot jotta voit hakea ulkoista motivoijia vaikuttaa niiden sisäinen motivaatio.

On tärkeää muistaa, että olet yksi, joka on menossa sovelletaan ulkoista motivaatiota vaikuttaa luontainen motiivit oman myynti-ihmisiä.

Miten teet sen?

Et voi katsoa jokainen myynti ihmisiä sama. Kummallakin on erilainen motivoiva profiilin. Jotkut ihmiset ovat motivoituneita yksi asia enemmän kuin toinen. Useimmat ylempi johto ja ajatella, “ jos me vain laittaa hyvä komission suunnitelman yhdessä ja me vain laittaa hyvä palkka suunnitelman paikka, niin kaikki tulee olemaan hyvin. &Rdquo;
Se on jotain tekemistä sen kanssa, mutta rahaa isn &'; ta ainoana motivoija myynti ihmisiä. On mitä se raha tarkoittaa.

maalaus yleispätevä, ja yrittää motivoida heitä kaikkia samalla tavalla, todella päätyä puuttuu merkkiin, ja ei ole yhtä tehokas kuin voisit olla jos olisit yksittäisen motivoiva strategia jokaiselle yksi niistä ihmisistä
.