Kiusaamista ja työpaikkakiusaamiseen, Are You syyllisiä siihen?

luin hyvin huolestuttava artikkeli Herald Sun sanomalehti eilen. Se oli tehdä myyntimies, joka väittää joutuneensa kiusaamista. Häirintä työpaikalla voi olla monenlaisia, mutta tässä tapauksessa on mielenkiintoinen, koska se toteutettiin hänen pomo sähköpostitse. Se on aivan liian helppo pudota tähän ansaan johtajina. Saatamme olla tekemässä sitä edes tajuamatta sitä, mutta se on tärkeää miettiä kahdesti ennen kuin lähetät sähköpostiviestejä kurinpidollinen henkilökunnalle.

Kun luin tämän olin oikeastaan ​​aika kauhuissaan, koska tällainen asia on valtavat vaikutukset Australian työpaikalla lakien ja olen varma, että se on sama vaikutuksia paljon muiden maiden lakien nyt samoin.

Vain antaa sinulle käsityksen joitakin sähköposteja tämä työntekijä lähetti hänen pomo: "Nyt kun asiat eivät etene haluamallasi tavalla ..... Voin tarjota nämä sanat-kovettua f ** k ylös. Älä itke kaikessa, joka ei mene tiesi" Toinen, "En välitä, että et ota lounastauko? Kuten Gordon Gecko sanoi "lounas on nynnyille". otan ne mutta olen edelleen töissä 21:39 ... jatkuvasti ". Ja ehkä huonoin: "Sinä unohdamme, että rahat *** haarukat ulos palkka tulee me-not jotkut eläkeläinen osakas Idahossa. Koska, vaadin saat tuloksia ei f ** king tekosyitä. Ei ole henkilökohtainen se on vain liiketoimintaa ".

Rehellisesti, tämä pomo on nynny ole työntekijä hän väärinkäytti täällä. Koska työpaikan suhteiden lait, ei sinulla on puoli aivot ymmärtää, että tämä ei ole mitään muuta kuin työpaikalla syrjintää? Tilastot työpaikalla kiusaamiseen pomot on varsin huikea. Lainaan Australian ihmisoikeuskomission, "Itse asiassa, vuonna 2005 WorkCover (ACT) arvioitu dollarin" kustannukset "työpaikkakiusaamisen sanomalla," rahoituskustannukset työpaikkakiusaamisen liiketoiminnan Australiassa arvioidaan olevan välillä $ 6 miljardia $ 13 billion vuosi. "Tämä sisältää välilliset kustannukset, kuten poissaoloja, työvoiman vaihtuvuus, tuottavuuden menetykseen ja oikeudenkäyntikulut". Se totesi myös, että "stereotypia" ja "kiusaaja pomo" oli hyvin todellinen, jossa 72% kiusaajia on pomoja, ja 55% niistä kiusattu on listalla-ja-tiedosto työntekijöille; ja että osalta liikevaihto "40% kiusatuksi työntekijöiden vapaaehtoisesti lähteä". Mikä surullinen tilanne! Oletko yksi niistä säälittävä 72% pomot? Jos olet se voi olla aika pysähtyä ja ajatella ja ehkä jopa kasvaa!

Olen nähnyt tapauksia näin yhä uudelleen ja uudelleen minun vuotta johtotehtävissä ja uskokaa minua, aidoista, jotka tekevät oikeuteen , koskaan mene hyvin kiusaamisen pomoja. Voisit lopulta maksaa yhtiö tuhansia ellei kymmeniä tuhansia dollaria korvauksia ja menettää työsi käynnisty. Onko se sen arvoista sinulle tai yrityksesi käyttäytyä kuin pomo mainittu alussa tämän artikkelin? Tällöin on toki mennä oikeuteen ja työntekijöiden asianajaja sanoi paperin, "Sillä ei ole väliä, jos olet talonmies tai toimitusjohtaja neljän suuren pankin, siellä ero kiroilua ja väärinkäyttää joku". Sillä ei ole väliä kuinka huono ajattelet joku henkilökunta, on olemassa parempia tapoja käsitellä kysymyksiä kuin uhkaava sähköpostit ja vastaavat.

Pohjimmiltaan ydin on tämä. Jos johtajana ajatella, että yksi tai useampi henkilöstön jäsenten eivät toimi hyvin, ei saada tuloksia tai ovat täynnä tekosyitä, sitten tehdä jotain rakentavaa asialle. Älä ole tuollainen idiootti pomo me aiemmin mainittiin. Tämä ei ole tapa pomo käyttäytyä tai käsitellä hänen henkilöstönsä. Itse asiassa hänen tyhmyys ja puute ajatuksen, työntekijä hän väärin on todennäköisesti aio maksaa hänelle paljon enemmän rahaa ja se satuttaa enemmän, koska, kuten hän sanoi, "palkka tulee me-not jotkut eläkeläinen osakkeenomistaja Idaho" .
.