*** C-tason myynnin koulutus Vinkki 16 - Conquer Executive uhkailu - Poistaa sabotoi Self Doubt

uhkailu vuoksi useimmat ihmiset välttävät jatkaa toiset he haluavat tavata. Etsittäessä myynnin tämä tarkoittaisi C-tasoilla ja top päättäjille. Toki on niitä, jotka myrsky C-Suite vain heitetään takaisin kuten alamittaisia ​​kaloja. Nämä Rouges ei pelotella, mutta ne &'; uudelleen ei liian fiksu myöskään. Senior johtajat ovat hyvin suojattu ja pelottava nippu. Voittaa heidät, täytyy olla varma päättäväisyyttä ja strategia purjehtia niiden vesillä. Pelottelu on ankkuri.

uhkailu johtuu itse epäilemättä yksi tuntee siitä hänen kykynsä tai kelvollisuuden vuorovaikutuksessa jonkun voimakas. Esimerkiksi; Käytät uudelleen pelotella kiusaaja, koska epäilette kyky suojautua tai voittaa hänet. Nyt jos joku on suuri tai on ase, niin sinulla on hyvä syy pelotella. Kuitenkin, pelottelun tuntui kun ajattelen verkottumista korkeatasoista päätöksentekijä on ehdollinen refleksi olet oppinut varhain.

Self-epäilystä on negatiivinen matkatavarat pakattu meille lapsuudessa. Olimme opetetaan tavalla tai toisella pelättävää voimakkaita ihmisiä - auktoriteettihahmoja, opettajat, poliisi, jne. Koska heillä oli valta rangaista meitä. Valitettavasti tämä ahdistus kesti aikuisikään ja jollei yksi tekee tietoista pyrkimystä muuttaa ilmastointi, s /hän on aina peloteltu kanssa ajatellut lähestyy johtajia, virkamiehet tai muille, että voisi olla valta sanoa ei, mitä haluat. Mutta jos saat nämä alkuun ihmisiä, olet lähdössä oman myynti käsissä joku muu – hyvin riskialtista.

vapauttaa itsemme tai kunnostaa itseämme pelottelulta meidän on kiinni se, sitten tarkistaa sen, ja tarvittaessa muuttaa sitä niin tunnettu psykologi opettaa. Catch pelko tai tuntea pelottelua. Tarkista onko &'; s tarkoituksenmukaista. Jos hän &'; on ase, se &todellisten tuloste; s tarkoituksenmukaista. Jos hän &'; sa korkealla tasolla johtoon, se &todellisten tuloste; s ei. Lopuksi, jos se &todellisten tuloste; s ole tarkoituksenmukaista, sinun täytyy muuttaa miten reagoida. Valitettavasti muuttuvat reaktiot ohjelmoitu sinua vuosikymmeniä ei ole helppoa. Niin minä annan sinulle joitakin oivalluksia siitä, miten ne on kehittänyt, ja miten tiedostamatta kuljettaa niitä, ja vinkkejä siitä, miten kunnostaa vastauksesi.

On olemassa kolme elementit että valvonta meidän – meidän lapsi, meidän vanhempi ja henkemme. Kutsun tätä meidän kolminaisuus. (Ei, tämä ei ole “ I &'; m OK, Käytät uudelleen OK &"; juttuja ikäluokkien.) Meidän sisäinen lapsi ohjaa tunteita – pelko tai pelottelu tässä tapauksessa. Ei ole tuomio tai ajattelua. Se &'; s puhdasta reaktio aivan kuten lapsi. Meidän sisäinen vanhempi hallitsee ajatuksemme ja tekomme. Se &'; s meidän johtaja. Se kertoo meille, mitä meidän pitäisi tehdä, miten meidän pitäisi reagoida, miten me &'; pitäisi &'; tuntuu. Se voi olla väärin tai vaaliminen. Esimerkiksi meidän lapsi sanoo, “ haluan pelata ja olla onnellinen, &"; mutta meidän sisäinen vanhempi sanoo, “ Sinun pitäisi toimia. &"; Jos Käytät uudelleen työnarkomaani, sisäinen vanhempi on loukkaava. Jos sinulla on hyvä tasapaino se &todellisten tuloste; s vaaliminen. Käytät uudelleen lapsi kertoa, jos on tasapainossa. Viha, masennus, suru tarkoittaa sisäisen lapsen toimii pois, koska sisäinen vanhempi ollaan ankara eikä rakastava. Miten vanhemman ohjaa sinut on ohjelmoitu olemukseenne teidän oikeat vanhemmat ja muut vaikuttaa ihmisten joka nosti sinua – opettajat, valmentajat, jne. Tämä ohjelma ohjaa sinua ikuisesti, tai kunnes, aikuisena, toteuttamaan toimia muuttaa sitä.

henki on mahdollistaja. Se koordinoi ajatuksiasi, lihasten ja muiden elintoimintojen suorittaa tehtävän ohjaama sisäinen vanhemman. Käyttämällä pelottelu esimerkiksi tarve saada-ja set-up tapaaminen toimitusjohtajan esitetään. Sisäinen lapsi reagoi ahdistusta - pelko. Sisempi vanhempi sanoo, “ Tämä voi &'; t olla hyvä, pysyä poissa, Käytät uudelleen ei arvoinen, on haittaa tässä. &Rdquo; Henki aiheuttaa adrenaliini aalto. Kätesi kuoppia alat hikoilla. Aloitat keksimään järkeilyillä miksi kokous tämä Toimitusjohtaja ei ole hyvä idea, ja te harjoittaa muita harhauttavaa toimia. Henkesi on aseistaa sinulle selviytymisen ideoita ja liikkeitä.

Nyt muuttaa tätä pelottelu tai itseluottamuksen puute, meidän on kiinni se, “ I &'; m ei tunne hyvä tästä kokouksesta. &Rdquo; Sitten tarkistaa se, “ Miksi? &Rdquo; Tunnista tätä tunne kuin negatiivinen puhua kuulit vanhemmiltasi aikana kasvatus. Siitä on tullut palanut-ohjelman meidän sisäinen vanhempi käyttää suoraan meitä. Aikuisena, tiedät ei ole mitään syytä pelossa. Toimitusjohtaja voi olla varattu tai vaikea nähdä, mutta tämä ei ole mitään pelättävää. Voit käsitellä näitä realiteetteja. Lopuksi, voit valittaa henkesi, “ Auta minua voittamaan tämän perusteetonta pelottelua. &Rdquo; Käyttää sinua henki myönteisesti visualisoida, “ Tämä toimitusjohtaja todella haluaa nähdä minut. Miten voin mahtua hänen aikataulu? &Rdquo; Sitten odottaa ja kuunnella. Henkesi (tai mitä haluat kutsua) lähettää vastauksia ja ideoita. Mutta toistan. Sinun täytyy odottaa ja kuunnella. Sinun henki on idea generaattori. Jos anna vaikuttaa se antaa opastusta pyydät. Kuitenkin, jos sinulla ei' t kysyä, se toimii vain nykyisen ohjelman.

Siksi voittaa itseluottamuksen ja tunteita, joita hankaloittaa teidän itsetunto, sinun täytyy uudelleen ohjata sisäinen vanhempi. Henki annatte ideoita, energiaa ja suuntaa muuttaa ohjelmaa, mutta sinun täytyy kysyä ja sinun täytyy kuunnella. Et &'; t ansaitsevat tehdä kielteisiä viestejä lapsuudesta, jotka pitävät sinut takaisin. Myönteistä, ymmärtää ja arvostaa ja vahvistaa hyvää ohjelmoinnin, joka sai sinut missä olet. Jos kuitenkin haluat enemmän tai tuntea tyytymättömyyttä, sinun täytyy ralli henkesi varten inspiraatiota ja motivaatiota tehdä muutoksia haluat tehdä. Jos teet, saat nopeasti palautetta siitä, miten ymmärtää lähteet tyytymättömyyden eli pelottelu ja /tai itseluottamuksen puute, ja ohjausta muuttaa niitä.

Tee tämä ja Käytät ll aina tuntuu kuulut kanssa johtohenkilöitä, voimakkaita ihmisiä ,, tai joku Käytät Haluaisitko olla. Käytät ll luottaa voit pitää oman kaikkien kanssa.

yleinen tilanne

Haluttomia rautatieverkossa keskeiset päättäjät

Käytät uudelleen halusivat tavata muiden kanssa asiakkaasi &'; tai näkymiä &'; organisaatiot. Olet todella Don &'; halua. Tunnet sen ei &'; t asia - pomot eivät osallistu päätökseen. Tunnet sen &'; s ole työsi, tai tunnet pelottaa, tai tuntuu he vain haluavat käyttöliittymä teidän pomoja. Voit järkeistää pomollesi ja muille, miksi voit &'; t saada enemmän. Bottom line, Käytät uudelleen vain ole mukavaa ja juuri don &'; t halua tehdä sitä.

Tuloksena Ongelma

hallinnan menettämisen tai Myynnissä

Self-epäilystäkään estää sinua saamasta oikeat ihmiset, mikä aiheuttaa häiriöitä saada tärkeä päätös kriteerit siitä myynnistä ja voittaa yli lopullinen päätöksentekijä. Pysy jumissa teidän tärkein yhteyshenkilö. Käytät uudelleen haluton kysyä kysymyksiä, joita kysytään ja nähdä ihmisiä, jotka on nähtävä.

Tarkista itse

Tulos: 4 = Aina; 3 = Useimmiten; 2 = Yleensä; 1 = Joskus; 0 = Ei koskaan.
1. Pidä huolta itsestäsi, syödä terveellistä, liikunta, luoda perheen? ____
2. Töitä, mutta on vielä aikaa itsellesi? ____
3. Tunnet Käytät ve mennyt niin pitkälle kuin voit, tai voit laittaa itsesi alas? ____
4. Kuulet negatiivinen ääniä lausuvat rajoitukset ja pelkoja kykysi, tila tai tulevaisuus. ____
Pisteytys: 1 + 2 – 3 – 4 =?

Positiivinen on hyvä; Negatiivinen tarkoittaa Käytät uudelleen rajoittavia onnea ja menestystä.

Ja nyt minä sinut oppia lisää.

Tutustu 7 enemmän strategioita rakentaa itsetunto ja valloittaa pelottelun sekä toimia voit olla mukava Tak &'; n heitä kaduilla tässä ongelmanratkaisu E-kirja: Conquer Executive pelottelua. Opi mitä tehdä, miten tehdä se ja miten tuntea mukava tehdä sitä.

BONUS VINKKI: Tartu < href = http://sammanfer.com/GatekeeperEbook.htm>FREE BONUS E-Book – &Ldquo; Getting Past Gatekeepers ja käsittely salpaajat &";

Tutustu 7 enemmän strategioita rakentaa itsetunto ja valloittaa pelottelun sekä toimia voit olla mukava Tak &'; n heitä kaduilla tässä ongelmanratkaisu E-kirja: valloittaa Executive uhkailu http://sammanfer.com/manual /16.htm. Opi mitä tehdä, miten tehdä se ja miten tuntea mukava tehdä sitä.

BONUS VINKKI: Tartu FREE BONUS E-Book – &Ldquo; Getting Past Gatekeepers ja käsittely salpaajat &"; klo http://sammanfer.com/GatekeeperEbook.htm
.