Valmistautuminen Rekrytointi Myynti Calls

rekrytointi teollisuus on erittäin kova ja kilpaillulla alalla, ei vain ovat olemassa niin monet virastot kilpailevat toisiaan vastaan, konsultit ovat myös jopa työnantajille, jotka eivät käytä virastot, sen sijaan mainonta suoraan. Onnistuakseen suorahakukonsultteja täytyy kunnostautua myynti, voivat menestyksekkäästi edistää niiden palveluja ja saada potentiaalisille asiakkaille käyttämään heidän palveluitaan.
Suorahakukonsultteja usein viettävät suuren osan niiden päivien puhelimitse myynti mahdollisille asiakkaille. Monet näistä mahdollisille asiakkaille ottaneet useita puheluita virastojen ja todennäköisesti ajatella "ei toista virasto", siksi se on konsulttien työ todistaa ne eivät ole vain yksi virasto pyytää, jos heillä on avoimia työpaikkoja. Rekrytointi on (useimmissa tapauksissa) siirtynyt vanhaan piristymisen puhelinluettelosta ja soittaa jokainen numero, menoja arvokasta aikaa pitching yksi mies bändit ja yrittää soittaa yrityksille, jotka ovat sittemmin suljettu.
Onnistunut rekrytointikonsultti suunnittelee, valmistaa ja tehdä tutkimusta ennen jokaista puhelua. Ne myyvät palveluja ja tämä palvelu ei ole sama kaikille mahdollisuudet koska eri yrityksillä on erilaiset tarpeet. Ennen kuin soitat yritys ensimmäistä kertaa, selvittää niistä. Tämä ei tarvitse olla laaja tutkimus, vilkaista kautta verkkosivuilla ja google haku pitäisi selittää siitä, keitä he ovat, mitä he tekevät, kaikki työpaikat ne tällä hetkellä rekrytointi, mitään uutisia tarinoita yritys tai niiden teollisuudelle. Useimmat päättäjät vastaanottaa myynnin puhelut, onko rekrytointi tai muuten, on kyllästynyt kuulemaan saman Spiel, lukea käsikirjoituksen, joka kyllästynyt myyjä on sanonut monta kertaa monia erilaisia ​​ihmisiä joka päivä, vain kiinnostunut tekemään rahaa itselleen. Näyttämällä kiinnostusta ja ymmärrystä yrityksen päättäjä tulisi osoittaa enemmän kiinnostusta ottaa puhelun, varsinkin jos konsultti voi tehdä puhelun merkitystä, esimerkiksi ottaa kokemus rekrytoinnissa vastaavien yritysten ja avoimista työpaikoista.
Jos kutsuvan nykyiset, rauenneet asiakas tai vain joku, joka on ollut puhui ennen; mitä sanottiin ennen? Oliko he sanovat voitaisiin haluavat rekrytoida tähän aikaan tai he tekivät sinun kannattaa pitää yhteyttä säännöllisesti. Onko yhtiö on kutsuttu ennen tai ei näy kiinnostunut yritys, ymmärtää niiden toiminta ja taonta työsuhde antaa konsultti etulyöntiaseman vähemmän valmiita kilpailijoitaan. Dating työskentelevien rekrytointi on asetettu myyntitavoitteet lukien puheluiden tehdään päivässä tai viikossa. Tämä on tärkeä avain tulosindikaattorina ja yleensä palvelukseenottoneuvojien jotka tekevät enemmän myynnin puhelut saavat enemmän avoimia työpaikkoja ja tehdä enemmän mainospaikkoja, se ei ole vain numeroita peli. Viettämällä aikaa joka aamu ja ennen jokaista myynti puhelun valmistautuu kuka soittaa ja mitä sanoa takaa puhelut, jotka on valmistettu ovat laadukkaampia.
.