Kahdeksan Things Työntekijät tarvitsevat Work

Jos puhumme motivaation liiketoimintaa, se on oikeastaan ​​yksi aihe, joka tuottaa paljon kiinnostusta. Loppujen lopuksi motivoida työntekijät voivat tehdä kaikki ero tuottavuuden lisäämiseen yritykselle. Tämä on merkittävä vaikutus alalla johtaa sukupolven. Ajattele sitä, jos voit saada työntekijät tuottaa enemmän B2B johtaa
, voit lisätä mahdollisuuksia saada hyvää liiketoimintaa tarjouksia. Business johdot ovat erittäin tärkeitä kilpailuvaltteja, joskin hieman monimutkainen tuottaa. Se maksaa sinulle on ihmisiä, jotka ovat motivoituneita pitää tehdä tehtävä tuottaa enemmän myyntiä johtaa.

Mitkä ovat asioita, joita työntekijät tarvitsevat, kun he ovat töissä?

1.Work vapaus – luovuus on spontaani. Ja jos haluat saada eniten luovia vastaus johtaa sukupolven
, sinun täytyy leikata löysää työntekijöille. Et voi koskaan kertoa, mitä ainutlaatuinen liiketoimintaratkaisuja he voivat keksiä sinulle.

2.Actual tavoitteiden – yksi tapa pitää työntekijät motivoituneita on antaa työntekijöille tavoite saavuttaa. Yleensä ihmiset onnistuvat paremmin, kun he tietävät, että heillä on päästä jotain. Ilman tavoite, niillä on taipumus nähdä mitään merkitystä, mitä he tekevät.

3.Giving Missions – sinun täytyy tehdä työntekijät kokevat, että ne ovat osa jotain suurempaa. Yleensä, kun työntekijät ymmärtävät, että tavoitteet myös heitä, he tekevät parhaansa saavuttaa sen. Sinun täytyy vain olla selvillä siitä.

4. Aseta odotukset – varma, voit antaa työntekijä jonkin verran vapautta, on myös tärkeää, että vahvistetaan selkeät odotukset siitä, mitä ne on tarkoitus. Vain antaa heille pääpiirteittäin ongelman ja määräaika, ja anna heidän tehdä heidän asia.

5.Get tulot – koskaan itsestään selvänä mitä ehdotuksia, että työntekijät halusin sanoa. Toki, voit selvästi selittää, miksi heidän ehdotuksensa ei toimi, mutta varmista, että olet pannut merkille, mitä he sanoivat. Koskaan ei tiedä, onko se toimii hyvin
telemarkkinointi
kampanja.

6.Establish yhteydet – kyllä, saatat ajatella, että työntekijöitä työtä, ja että sinun pitäisi maksaa heille hyvin, mutta kurkistaa sisään ja puhu heille ja heidän henkilökohtaiseen elämäänsä voi olla paljon apua. Ainakin sinä kertoa heille, että et ole ajatella niitä robotteja.

7.Being johdonmukainen – olitpa ylistää niitä tai reprimanding niitä, sinun täytyy olla sopusoinnussa kaikki. Näytetään suosimista ei katseli erittäin teidän työntekijää. Todellakin, tämä saattaa entisestään lisätä niiden kaunaa sinulle.

8.Future suunnitelmia – onko työntekijät ovat tulevaisuudessa oman yrityksen tai ei, anna heidän nyt että olet huolissasi niitä. Jaa ne taitoja, joita he voivat käyttää ne nousevat liiketoiminnan tikkaat. Kuka tietää, ne saattavat tuoda yrityksesi jotain hyvää tulevaisuudessa.

Yksinkertaisesti sanottuna, kun näytät työntekijät että välität heille, he hoitaa yrityksesi samoin.
.