Yrityksen omistaja Ahdistus ja Stress

Miten vähentää stressiä on jotain, että työväenluokka on käsitellä virtuaalisesti day-to-day perusteella; se on jotain, sinun yrittäjänä on hoitosuunnitelma ei vain itsellesi, mutta teidän työntekijää liikaa. Toistuva altistuminen stressille aiheuttavia tilanteita ilman kunnostamisesta toimia on yksinkertaisesti sanottuna, paha. Stressi on usein pahentaa miten ajattelemme ja vastata erilaisiin tilanteisiin ympärillämme.

ahdistusta, joka on usein seurausta stressi voi olla paitsi emotionaalisia vaan myös kehon terveyteen vaikutuksia. Siksi on ensiarvoisen tärkeää yrittäjän tarkoituksella puuttua toimisto stressi ennakoivasti. Kun olet stressaantunut, keskittymistä pitoisuus pienenee. Stressi voi aiheuttaa vakinainen eskapismia, heikkeneminen suhde työntekijöiden ja lopulta johtaa huonoon toimitus työympäristössä. Kuitenkin, se ei ole vain töiden suoritus että kärsii; mikä tärkeintä, ei pyydystämiseen se riittävän aikaisin voi olla pitkäaikaisia ​​ja kalliita terveydenhuollon vaikutuksia yksilön mukana.

Joten miten yrittäjänä vähentää stressiä työympäristössä? Ensimmäinen asia, sinun täytyy käsitellä on työntekijän työaikaa. Jokainen pitkiä työpäiviä on tärkein stressin ehdokas ja että pitäisi olla punainen lippu sinulle. Pyrkiä varmista työntekijät on terve työelämän tasapainoa. Tietenkin, todellisessa maailmassa, tämä on hankala tasapaino hallintokustannuksia ja työntekijöiden hyvinvointia, mutta aina muistaa, että ei ole mitään järkeä ajaa henkilöstön kova vain ne lopulta palaa loppuun.

Toinen tapa vähentää stressiä on selvästi kartoitus työntekijän rooleja. Tämä liittyy aikaisempaan kohtaan. Ilmoittaessaan linjat esimerkiksi eivät ole selkeitä ja toimenkuvat ovat lähes olematon, on hyvin mahdollista, että työntekijät joutuvat tekemään työtä useita pomoja. Tämä tarkoittaa, ettei yksi valvoja on kokonaiskuvaa. Tämä on erityisen pahentaa jossa työntekijä voi tuntea liian pelotella puhua vastaan ​​ottaa enemmän kuin hän pystyy käsittelemään.

Assurance organisaation vakauden ja työpaikkojen eteneminen on toinen keskeinen tekijä. Käsitys, että laitos ei ole vakaa tai puuttuu kasvumahdollisuuksia voi johtaa pettymykseen ja siksi toimisto stressi. Lisäksi esimerkillinen suorituskyky on palkittava; ja se ei tarvitse olla kallista. Myös jotain niin näennäisesti pieni kuin lainaus edessä muun henkilöstön on merkittävä booster itsetunto ja lähde tarvittavan sysäyksen ajaa organisaation yhden pykälän korkeampi.

Ihmisten johtaminen, vaikka laaja käsite kattaa monilla muilla aloilla, ansaitsee erityismaininnan erillisenä tapa vähentää stressiä. Ellei olosuhteista muuta johdu, välttää reprimanding henkilökunnalle julkisesti. Poikkeuksena tästä olisi tapauksia, joissa työntekijä on tapauksia, joissa ongelma saattaa olla yksi ne ovat varoittaneet monta kertaa ennen tai jos on selviä niskoittelu. Muuten, rehellinen virheitä parhaiten käsitellään one ellei muuta henkilökuntaa stand oppia tavalla tai toisella kyseiseltä henkilöstön jäsenen virhe. Vältellä emotionaalisen reaktion ja aina näyttää ammattimaisuutta. Näin työntekijä näkee korjaus on hyvässä uskossa.
.