OK Ratkaisu Criticism
Elämme ankara ja tuomitseva maailmassa, jossa ihmiset ovat nopeasti muistuttaa viat ja puutteet muiden vielä näyttävät tienneet omia. Jotkut väärä sielut uskovat on moraalinen velvollisuus ja kansalaisyhteiskunnan velvollisuus auttaa sinua olemaan parempi ihminen, jonka kerrotaan mitä vika todella olet ensin ja sitten tekee ehdotuksia siitä, miten voit parantaa. Ne ovat niin röyhkeä kuin taitavasti esittämään kielteisiä kommentteja varjolla on rakentavaa. Mutta rakentava kritiikki on oksymoron suunniteltu määrätä häpeä, hämmennystä tai nöyryytys toisaalta osapuolelle ilman vaikutuksia levittäjä leimautumisen pahantahtoinen tai töykeä. Jotkut ovat kärkkäitä arvostelemaan keinona ottaa huomion pois oman puutteita yrittää tehdä itse näyttää paremmin, älykkäämpiä tai enemmän päteviä kuin muut. Ja vaikka jotkut saattavat jopa uskoa heidän sydämensä, että he toimivat jalo teko, niiden menetelmät ovat vinossa ja viallinen. Panetella ensimmäinen, uudelleen toisessa. Jos yksi todellinen tarkoitus on tarjota ehdotuksia parannus, miksi ei ohita tuhoaminen vaihe ja siirry suoraan tukeva rooli?
Joten mikä on ratkaisu kritiikkiä? Kuten aina, on ensin tutkittava omaa käyttäytymistään kaikki muutos alkaa sisällä. Jos olet yksi säätämästä vähättely päälle, STOP. Tee tietoinen päätös, että sen sijaan keskittyä negatiivinen puoli henkilön suorituskykyä tai asenteita, voit tarjota hyödyllisiä ehdotuksia saat mennä. Jos olen maalaus olohuoneessa ja sotkemaan näin, olen paljon mieluummin mieheni sanoi minulle: "Tämä on kova työ. Voinko tarjota ehdotus, joka voisi helpottaa sinua?" sen sijaan hänet huomauttaa mitä huolimaton taidemaalari olen ja sitten kertoa minulle, miten minun pitäisi tehdä se.
Jos olet vastaanottavana kritiikkiä, "OK" vastaus on täydellinen ratkaisu. Kun joku kommentoi kielteisesti tehtävän olet aloittamassa tai persoonallisuus kysymys, luonnollinen vastaus on puolustaa ja hyökätä. Pyrimme perustelemaan toimiamme ja /tai osoittaa itsellemme oikealle kun pudottaen toinen osapuoli palauttamiseksi tasapainon suhteen. Tämä lähestymistapa on harvoin tehokas kuin se on ego-odotuksiin ja laittaa molemmat osapuolet puolustuskannalle. Sen sijaan, vastaa "OK". Tämä tiivis yhden sanan vastaus myöntää toisen henkilön kommentti sopimatta kanssa tai tunne pakko osallistua keskusteluun siitä. Lisäksi, ei ole tarvetta puolustaa omaa itseään tai toimia, tehdä tekosyitä tai hyökätä criticizer. Se leviää räjähdysvaarallisissa tilanne ja laskeumasta.
On tärkeää pysyä emotionaalisesti kiinni mitä hän sanoo, kuunnella ilman tunne, olla objektiivinen tarkkailija. On paljon, että voi oppia negatiivinen arvostelu. Kun koulutamme itseämme hakea arvoon jokaisessa tilanteessa ja näennäisen negatiivinen kommentti seisomme kävellä pois tällaisen kohtaavat viisaampia ja valaistunut olento. Tein virheen, olin syyllinen? Olisin voinut tehdä paremmin toiminut kinder, ollut huomaavainen? Annoinko 100% itsestäni käsillä olevaan tehtävään? Onko pätevyys mitä toinen henkilö on havaittu minua? Jos näin on, miten voin parantaa? Kussakin näistä kysymyksistä siellä piilee mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kasvuun ja parantamiseen.
Mitä krooninen criticizers: on tärkeää asettaa tiukat rajat niiden kanssa. Älä anna heidän manipuloida tai pelotella sinua. Oltava oikeudenmukaisia ja kiinteälle poistaa itsesi niiden läsnäolo tarvittaessa.
Joka tapauksessa, voi oppia olemaan "OK" kritiikkiä eikä anna sen vaikuttaa kielteisesti heidän elämänsä tai suhde toisen osapuolen kanssa. Tutkia sitä mahdollisesti totuuksia, anna sen mennä ja vain olla "OK".
Luke 06:37 "lakata tuomitsemasta ja sinua ei arvostella. Lopeta tuomitaan ja sinun ei tuomita."
Luukas 6:41 "Miksi huomaat sahanpurun veljesi silmässä, mutta ei lankku omassa? "
Tilaa Secret Side Anger, Second Edition- tai suuri totuus @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
Kuuntele maalivahdin näyttelyiden iheart Radio @ http: //ow.ly/OADTf
Kuuntele minun uusin iheart Radio Show, ja Jumalan välillä, @ http://ow.ly/OADJK
Seuraa minua Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Google+
.
konfliktien ratkaiseminen
- *** Voi sinua, jos, auttaa ratkaisemaan konflikteja ympärilläsi?
- Secrets vaikeiden People
- Asioiden: Ultimate Challenge
- Poista Ammatti Your Mind ~ Haastattelussa Alison Ramer Pat Crosby
- Indigo Lapset - Born to Lead, Vaikea Manage
- Suhde Healing Challenges
- Pysy Kun olet Wronged
- *** Konfliktien panee Courage
- Siviilisääty Conflict: Turning perustelut huomioon Opportunities
- Miehet ovat Maasta ja niin ovat Women