*** Konfliktien panee Courage

Viime vuosi oli valitettava tapaus on sotilastukikohta Yhdysvalloissa. Puhun Fort Hood. Yksittäisiä alkoi ampua ihmisiä. Sisällä kuuloalueen ammunta publiikissa tapahtui. Osallistuvat valmistumisen olivat lääkärit ja muut koulutettu henkilöstö. Keskellä tämän surullisen kriisin jotain mielenkiintoista tapahtui. Monet osallistujista publiikissa kuuli tulituksen ja putosi kaiken ja juoksi sitä kohti. Ehkä se oli heidän koulutusta, ehkä se oli heidän vaistonvarainen reaktioita (Mielestäni molemmat); mutta kaikki eivät juoksi kohti ammuskelua. Se ei ole lausunto, joka on tarkoitus puhua puolesta tai vastaan ​​ihmisiä, jotka eivät törmätä tilanteeseen. (Mielestäni useimmat meistä ovat edellytyksenä karata.) On vain havainto.

Jotkut ajaa mielellään kohti väkivaltatilanteessa ja yrittää esirukouksen. Tarvitsemme meille kaikille, jotka kulkevat eteenpäin ja ne jotka eivät. Tarvitsemme niille meistä, jotka eivät soittaa varmuuskopiointiin ja pysyvät vahingoittumattomina käsitellä jälkimainingeissa. Puhun erilaisia ​​lähestymistapoja ja eri rohkeutta.

Kun se tulee ristiriita, sinulla on luonnollinen reaktio. Toivon teidän luonnollinen vastaus ei testata samalla tavalla kuin tutkinnon Fort Hood. Toivottavasti vastaus on koetuksella väkivallattomassa arkipäivän työpaikalla skenaarioita.

Esimerkiksi:
Keskellä kokouksen, kaksi työtoverit saada sanallinen riita. Yksi
henkilö loukkaa muita. Käytät uudelleen ei pomo ja pomo ei ole läsnä.
Mitä teet?

I &'; m jossa sinua koota jopa rohkeutta (jos sinulla ei' rakasta käsittely konflikti) ja vaiheeseen ja sanoa molemmille osapuolille “ Hei, anna &'; s lopettaa nimittelyä, anna &'; s takaisin tänne, anna &'; s jäähtyä ja anna &'; n uudelleen, miksi me &'; uudelleen ottaa tässä kiistassa. &";

Vaihe ja työ saada ihmiset takaisin epäterveellistä terveisiin konfliktien ja saada heidät paikkaan, jossa he voivat olla rauhallinen, looginen keskustelu.

Jos he voivat &'; t ja konflikti ei tarvitse ratkaista nyt, viittaavat siihen, että jokainen pitää taukoa ja uudelleen koolle muulloin. Nyt ajattelee tilannetta, lähestymistapa toiset, kysy mielipiteensä ja auttaa valitsemaan oikea tapa ratkaista konflikti.

Kun ristiriita syntyy joku on myös tilanteen tasalla varmistaakseen konflikti ei mene ratkaisematta. Miksi &'; t niin joutuu olet?

Avainsanat: sotilastukikohta, Fort Hood, Valmistujaistilaisuus, kriisi, koulutus, kokeile rukoilemaan, rohkeutta, sanallinen riita, koota oman rohkeutta, epäterveellistä terve konflikti
.