Sovittelu voivat auttaa Worker sopeuttamista pitkäaikaisen Illness

Työhönpaluu pitkäaikaisen sairauslomalla voi olla pelottava kokemus. Ei vain sinun täytyy nopeasti uudelleen tuntemaan itsesi day-to-day tehtäviä ja yhtiö menettelyjä vaan siellä on myös kysymys työpaikan ihmissuhteet jälleenrakentaa. On mahdollista, että kollegat, jotka ovat olleet vastuussa työtaakkaa aikana puuttuminen saattaisi tervehtiä sinua kaunaa. Yritykset erikoistunut sovittelu työssä tekniikoita tarjota palveluja, että sekä sinä ja työnantaja voi käyttää, jotta teidän paluuta työelämään mahdollisimman sujuvaa.

Suuret organisaatiot, joissa on Human Resources (HR) Osasto usein toimintalinjat ja menettelyt, joilla auttaa työntekijöitä palaavien sairaslomalla, mutta jos ne eivät ole kunnolla täytäntöön, on vaara, että työntekijät palaavat kokopäivätyössä pitkällisen sairauden jälkeen voi tuntea olevansa eristyksissä ja hukkua ottamalla täyden työmäärän ilman tukea ja ohjausta. On tärkeää lisätä mitään ongelmia sinulla on kanssa esimiehen tai jäsen HR.

Pienet tai keskisuuret yritykset (pk-yritykset) ei ehkä ole asetettu menettelyistä palautettaessa työntekijöille. Tämä ei tarkoita sitä ei ole oikeutta saman tuen kuin palveluksessa suuryritykset. Jos työnantaja ei ole asetettu ehdot näissä olosuhteissa, on suositeltavaa tutkia sekä sinun ja niiden oikeudellinen ja ammatilliset velvoitteensa. Jos aikarajoitusten tarkoittaa tämä ei ole mahdollista, ota yhteys työpaikan sovittelua konsultti. Ne ovat saatavilla tarjota asiantuntemustaan ​​ja opastusta joko puhelimitse tai henkilökohtaisesti, tarvittaessa.

Jos työhönpaluuta on osa lepäämiseen, sinun pitäisi varmistaa, että voit järjestää kokouksen työnantajan kanssa keskustella , luottamuksellisesti, toimenpiteistä, joita ne tarvitsevat toteuttaa helpottamiseksi palautumisen. Tämä voi sisältää (mutta ei yksinomaan) säätö työajan muuttaminen oman työympäristön tai tehtävien osoittamisesta työtovereiden.

Vaikka on tärkeää, että kollegasi hyväksyä palata ammattimaisesti, se ei ole harvinaista, pitkäaikainen sairaus joukkueissa voi olla haitallinen vaikutus moraali. Tunnustaa työtä muiden poissa ollessasi on tehokas tapa tukahduttaa mitään kaunaa kollegansa voidaan ilmentävät, jopa tiedostamatta. Jos tämä lähestymistapa epäonnistuu, sovittelu konsultit neuvoo, työtovereiden ja työnantajan millä tavoin ratkaista mahdolliset riita, joita saattaa syntyä. On tärkeää, ettei yrittää ratkaista ongelmia kautta epävirallisia kanavia, koska se voisi pahentaa tilannetta.

Työhönpaluu pitkäaikaisen sairauslomalla voi olla pelottava ajatus. Varmistamalla työnantajasi on sovittelu ja konfliktien hallinta menettelyt, voit auttaa varmistamaan palaamisen työympäristö tämän siirtymäkauden aikana on sileä, ja auttaa sinua välttämään konflikteja kollegoiden kanssa, jotka paheksuvat tarvitse ottaa vastuuta oman työmäärän aikana poissaolon .
.