Introverts työpaikalla: Kuinka ne toimivat; Miten ne Succeed

moderni käyttäytymisen kannalta, “ introvertti &"; käytetään kuvaamaan henkilöitä, jotka ovat mukavin sisäinen elämä mielen, törmännyt enemmän varattuja, ja ovat vähemmän todennäköisesti hakea lukuisia tai suuria yhteisvaikutuksia.

Ne edustavat noin puolet väestöstä. Työpaikalla heidän läsnäolonsa on vähemmän ilmeinen ja väärinymmärretty, vaikka niiden kyky aktiivisesti kuunnella hyvin syvällä tasolla tekee niistä suuri ajatus avustajat
. On &'; s riski hämmentävää niiden itsensä suojarakennuksen kanssa kunnianhimon puutetta.

Amerikkalainen yhteiskunta on usein kuvattu olevan “ ulospäinsuuntautunut &"; &Ndash; &Ldquo; Mitä näet on mitä saat, &"; &Ldquo; Sano se kuin sinä tarkoita sitä, &"; &Ldquo; Brainstorm läpi ongelma, &"; ovat kaikki esimerkkejä ulospäinsuuntautunut lähestymistapaa. Yhdessä suhteeton osuus extroverts nousee osaksi ylimmän johdon ja alatte ymmärtää, miten ryhmän, että todella doesnt &'; t tarvitse valokeilaan (introverts) voi tuntua hieman ulkomaalainen, ehkä merkitty “ ole joukkuepelaaja, &" ; tai huomiotta
. Tämä on valtava valvonnan kuin introverts tärkeä rooli työryhmissä ja voivat jaa tunnustusta helposti ja sujuvasti
.

Monet ihmiset tuntevat nimitykset “ ulospäinsuuntautunut &"; ja “ introvertti &"; Myers Briggs Type Indicator
. Tämä laajalti käytetty arviointityökalu (käyttäen alle 100 kysymystä) tarkastellaan, miten osallistuja lähestyy ja toimii maailmassa. Yksi keskeisistä tekijöiden on ulospäin vs. sulkeutuneisuus.

elektroninen kuvantaminen, jossa selvästi aiemmin tuntematon alueilla aivoissa, nyt paremmin ymmärtää, mitä monet olivat intuited – joidenkin ihmisten &'; aivot vain työtä ja reagoivat eri
. Asia kohtaan, kun se tulee extroverts, tiedämme ne vaativat korkeampaa stimulaatio tietyille alueille aivojen rekisteröintiä vasteen kuin itse kuvattuja introverts. Jokainen, joka on mennyt meluisa, valoisa huone voi poimia introverts ulos heti. He &'; uudelleen yleensä ne kädet yli korvansa tummenevat silmänsä. He &'; uudelleen myös todennäköisemmin jää suuria tapahtumia jo he saavat täyttää nopeasti ja riski hukuttaa
.

Jos sinun pitäisi peg introverts, Käytät d soittaa heille keräilijät melko kuin metsästäjät
. He keräävät ajatuksia, usein yksinäisyys tai pois hangata. Koska niiden sisäinen keskustelut ovat niin rikkaita, he ovat sisältöä on yksin pitkäksi aikaa
. Jotta kerätä ja käsitellä, niillä on oltava tilaa – todellinen ja psykologinen.

Joten miten voit parhaiten hallita ja työskennellä tai introvertti?

Anna heille hiljainen tila
jossa työskennellä. Bulldoggitapaamiset on introvertti &'; ajatus helvetistä.

Anna heille aikaa käsitellä ajatuksia. Paina introvertti välitöntä vastausta tai spontaanisuutta ja vaste saattaa kuulostaa katkonainen tai huonosti valmisteltuja. Kumpikaan ei ole kyse.

Don &'; t sekoittaa puute sanoja ilman ajatuksia. Ajatuksia sijaan sanahelinää
ovat introvertti &'; n oletuksena.

Rajoita keskeytyksiä.
Maahanpaluulle, post keskeytyksiä, vie aikaa ja jätteet energiansa.

Arvostan heidän luovuus käsitellään Taloja ja voi &'; t aina ilmaistava ääni purra tai tunnisterivi.

Anna niiden ladata yksin
. Don &'; t push toimintaa tai toveruus kuin korjaus tai “ cheer-up. &Rdquo;

Voitit &'; kuule “ onnea &"; olevan ilmaistu tavoite tätä tyyppiä. Tyytyväisyys ja täyttymystä
ovat todennäköisesti haluttu.

Älä koskaan oleta, että koska ne “ vihaan &"; loma osapuolet he uskaltaisi &'; t Tervetuloa yksi-vastaan-yksi
kahvia.

Käytät ll tee itsellesi karhunpalveluksen, jos käytät siitä oletuksesta, että introverts pidä ihmisten seurasta. Päinvastoin, ne ovat kiehtonut ihmisen kosketus
, erityisesti pieniä määriä ja rajoitettu annoksina.

Luo mahdollisuuksia introverts puhua
sillä kun he puhuvat, he todella ovat hyvin rakennettu ajatuksia ilmaista.

Tiedä, että sulkeutuneisuus ei ole sama kuin ujous
. Ujo yksilöt löytää se tuskallista seurustella. Introverts vain Aren &'; t huomion keskipiste ja nauttia ihmisiä.

Muista, suljetun oven on keino vähentää tarpeettomia stimulaation ja latauksen
. Se &'; s ole ilmoitus vihaa tai välttäminen. &Ldquo; Mikään &'; s väärässä, minä vain sulki oven. &Rdquo;

Kun puhun eduista moniarvoisuutta työpaikalla
, olen Don &'; t tarkoita vain kulttuuri-, rotuun, sukupuoleen tai sukupuoliseen suuntautumiseen, se sisältää temperamentti. Useimmat ryhmät, joukkueet, ja jopa parit hyötyisivät sekoitus luonteet – osa sitä on sekoitus extroverts ja introvertti.

Oletko introvert vuonna ulospäinsuuntautunut työpaikalla? On tuotemerkin ja myydä itse vaikeaa? Onko nykyinen työympäristö estää kykysi tehdä ruuhka? Prosessissa vaihtaa työpaikkaa tai uran ja utelias tietämään, mitä sopii täydellisesti voisi olla apua temperamentti
?

(c) Jane Cranston.
.